برای اینکه واقعاً کشور و مردم را دوست داشته باشید، نباید حرف‌های توخالی بزنید، وعده‌های دروغین بدهید یا خودنمایی کنید.

«معیار اخلاق و استعداد یک کادر در هر دوره‌ای، گفتار خوب، فصاحت یا بلاغت نیست، بلکه این است که آیا کاری که انجام می‌دهد عملی و انسانی است و آیا برای مردم و کشور منافع واقعی به همراه دارد یا خیر. اگر یک کادر واقعاً کشور و مردم را دوست دارد، نباید حرف‌های توخالی بزند، وعده‌های توخالی بدهد یا خودنمایی کند.» این تأکید دکتر لو دوان هوپ، عضو سابق کمیته مرکزی حزب و وزیر سابق اطلاعات و ارتباطات، در مصاحبه‌ای با خبرنگار روزنامه ارتش خلق بود.

Báo Quân đội Nhân dân•15/10/2025

خلاف میل عمو هو عمل نکن و مردم ما را شاکی و ناراحت نکن.

خبرنگار (پی‌وی):

دکتر لی دوان هوپ: موفقیت انقلاب اوت در سال ۱۹۴۵ و تولد جمهوری دموکراتیک ویتنام در ۲ سپتامبر ۱۹۴۵ نقطه عطف بزرگی را برای ملت ما گشود و مردم ویتنام را از بردگی به ارباب زندگی و جامعه خود تبدیل کرد. شادی استقلال ملی، شادی بسیار بزرگی برای کل ملت بود، اما دولت انقلابی تازه تأسیس نیز با مشکلات و چالش‌های بی‌شماری روبرو بود. یکی از این چالش‌ها این بود که تعدادی از کادرها و اعضای حزب، ذهنی‌گرا و از دستاوردهای انقلاب راضی بودند و به راحتی از عقب‌ماندگی و بقایای رژیم استبدادی فئودالی هزار ساله رنج می‌بردند. بنابراین، عمو هو مقاله "چگونه قلب مردم را به دست آوریم" را نوشت تا به کادرها، اعضای حزب، سربازان و پلیس یادآوری و توصیه کند که دولت جدید، دولتی از مردم، توسط مردم، برای مردم، همیشه منافع مردم را در اولویت قرار دهند. عمو هو بارها خاطرنشان کرد: رژیم ما یک رژیم دموکراتیک است. مردم ارباب هستند. دولت خدمتگزار مردم است. بنابراین، کادرها و اعضای حزب باید تمام تلاش خود را برای مردم انجام دهند، منافع مشروع و عملی را برای مردم به ارمغان بیاورند و در عین حال از چیزهایی که باعث دردسر، ضرر یا آسیب به مردم می‌شود، دوری کنند.

با نگاهی به ۸۰ سال بعد، نصیحت عمو هو «هر کاری که برای مردم مفید است باید با تمام توان انجام شود، و هر کاری که برای مردم مضر است باید با تمام توان اجتناب شود» نه تنها یک اندیشه سیاسی بسیار انسانی است که اوج فرهنگی یک مرد بزرگ را نشان می‌دهد، بلکه اعلامیه‌ای عمیق از اخلاق انقلابی کمونیست‌ها نیز هست.

عکس مصور: qdnd.vn

پی وی:

دکتر لو دوان هوپ : دلایل زیادی وجود دارد، اما دلیل اصلی، همانطور که در قطعنامه ۴ دوازدهمین کمیته مرکزی حزب اشاره شده است، این است که کادرها و اعضای حزب خود در فردگرایی خودخواهانه و کوته‌بینانه فرو می‌روند، توسط منافع مادی وسوسه می‌شوند؛ در مواجهه با مشکلات، ناامیدی‌ها و خواسته‌های مشروع مردم، بی‌تفاوت، بی‌تفاوت و غیرمسئول هستند.

به نظر من، یکی دیگر از دلایل ریشه‌دار این است که امروزه بسیاری از مقامات در مناصب قدرت زیاد صحبت می‌کنند، خوب صحبت می‌کنند، اما کم عمل می‌کنند، ضعیف عمل می‌کنند، یک چیز می‌گویند و دیگری را انجام می‌دهند. یک بیماری نسبتاً شایع در بسیاری از نقاط این است که مقامات هنوز هم طولانی و توخالی صحبت می‌کنند، شعارهای توخالی می‌دهند، وعده می‌دهند و بدون دانستن اهداف و نتایج، در مورد چیزهای بزرگ و باشکوه دستور می‌دهند. حتی هنگام ارائه دستورالعمل در مقابل هزاران نفر، برخی از مقامات فقط به اسناد تهیه شده توسط زیردستان خود نگاه می‌کنند و هنوز آنها را اشتباه می‌خوانند. از آنجا که آنها اسناد را از قبل آماده یا مطالعه نمی‌کنند، اظهارات بی‌دقتی می‌کنند که باعث خنده مردم می‌شود و در نتیجه "تقدس" رهبر را از دست می‌دهند.

عمو هو در طول زندگی‌اش اغلب کوتاه صحبت می‌کرد، کوتاه می‌نوشت و دستورالعمل‌های عملی، خاص، آسان برای فهم، آسان برای به خاطر سپردن و آسان برای اجرا ارائه می‌داد. وقتی می‌گفت، به طور قابل توجه و مؤثر انجام می‌داد.

من فکر می‌کنم معیار سنجش اخلاق و استعداد یک کادر در هر دوره‌ای، گفتار خوب، فصاحت یا بلاغت نیست، بلکه این است که آیا کاری که انجام می‌دهد عملی و انسانی است یا خیر، و آیا برای مردم و کشور منافع واقعی به همراه دارد یا خیر. اگر کسی واقعاً کشور و مردم را دوست دارد، نباید حرف‌های توخالی بزند، وعده‌های دروغین بدهد یا خودنمایی کند.

وقتی دبیر کمیته حزبی استان نِگه آن بودم (۲۰۰۲-۲۰۰۵)، وقتی برای آشنایی با واقعیت به میان مردم می‌رفتم و با مردم صحبت می‌کردم، همیشه گفته‌های اقلیت‌های قومی، به ویژه مردم مونگ را به یاد می‌آوردم. مردم می‌گفتند که کادرها طولانی و با صدای بلند صحبت می‌کنند و مردم همه چیز را نمی‌فهمند. امروزه مردم فقط به حزب روی درخت (بلندگوهایی که روی درختان آویزان هستند) اعتقاد دارند و دیگر به حزب روی زمین اعتقادی ندارند (به این معنی که ایمان خود را از دست می‌دهند زیرا بسیاری از کادرهای مردمی می‌گفتند اما عمل نمی‌کردند). در گذشته، عمو هو به میان مردم می‌آمد تا رفقا را درک کند. اکنون، گروهی از کادرها به میان رفقا می‌آیند تا رفقا را درک کنند، این بسیار دشوار است!

کادرها و اعضای حزب باید کشور و مردم را صمیمانه و خالصانه دوست داشته باشند.

پی وی:

دکتر لو دوان هوپ: اگر در مورد اخلاق انقلابی صحبت کنیم، عمو هو بارها تأکید کرد که کادرها و اعضای حزب باید کوشا، صرفه‌جو، صادق، درستکار، بی‌طرف و فداکار باشند. به نظر من، این فضایل بسیار ضروری هستند زیرا اهداف، محتوا و معنای اخلاق سیاسی، میهن‌پرستی و عشق به مردم کادرها و اعضای حزب را در بر می‌گیرند.

میهن‌پرستی باید کشور را مستقل، ثروتمند، قوی و دارای قدرت داخلی کافی برای قیام و ایستادن شانه به شانه در برابر قدرت‌های بزرگ جهان کند. عشق به مردم باید آنها را واقعاً آزاد و شاد کند، اطمینان حاصل کند که همه غذا برای خوردن و لباس برای پوشیدن دارند، همه می‌توانند درس بخوانند و همه می‌توانند در صورت بیماری معاینه و درمان شوند. در تمام کارهای عمو هو، او بر اساس این چهار کلمه بود.

با نگاهی به تاریخ ۸۰ سال پیش، زمانی که دولت انقلابی جوان تازه متولد شده بود، عمو هو نیز کادرها را بر اساس معیارهای میهن‌پرستی و عشق به مردم انتخاب می‌کرد، مانند زمانی که روشنفکران بااستعدادی از خارج از کشور مانند فام کوانگ له (تران دای نگیه)، تران هو توئوک، وو کوی هوان... را به بازگشت به کشور دعوت کرد و مسئولیت‌های مهمی را به آنها واگذار کرد، زیرا متوجه شد که اینها میهن‌پرست هستند و داوطلبانه از انقلاب پیروی می‌کنند و خود را وقف کشور و مردم می‌کنند.

متأسفانه، در دوران اخیر، به دلیل «منافع گروهی»، جناح‌بندی‌ها و محلی‌گرایی، در بسیاری از جاهای دستگاه‌های دولتی، مردم هنوز هم مقامات را بر اساس دوستان و آشنایان خود انتخاب می‌کنند. انتخاب مقامات نادرست و دادن قدرت به آنها، عواقب غیرقابل پیش‌بینی هم برای کار و هم برای فردی که به او قدرت داده می‌شود، خواهد داشت. وقتی فردی در مقام قدرت، صلاحیت‌های پایین‌تر از حد استاندارد داشته باشد، برای زیردستان یافتن مکانی امن بسیار دشوار است. وقتی از خواسته‌های مافوق خود پیروی نمی‌کنند، اگر شغل خود را از دست ندهند، آرامش نخواهند داشت؛ و اگر از مافوق خود پیروی کنند، عواقب آن غیرقابل پیش‌بینی است. در واقعیت، مواردی وجود داشته است که رهبران فاسد و فاسد، ده‌ها مقام زیردست را به «درگیری»، سقوط، تنبیه و اخراج کشانده‌اند! چه کسی می‌تواند چنین مافوقی را میهن‌پرست و دوستدار مردم بنامد؟

پی وی:

دکتر لو دوان هوپ: صمیمانه می‌خواهم بگویم که امیدوارم بخشی از کادرهای فعلی باید هماهنگ بگویند و عمل کنند. بگویند که انجام دهند. انجام دهند تا حرف‌ها را ثابت کنند. خودتان را با کلمات براق و گل‌آلود «جلا» ندهید. اگر بگذارید مردم ایمانشان را از دست بدهند، همه چیز را از دست خواهید داد.

ما زیاد در مورد یادگیری از عمو هو صحبت کرده‌ایم، اما اینکه چقدر می‌توانیم از عمو هو پیروی کنیم، هر یک از ما باید وجدان خود را به طور جدی بررسی کنیم. به نظر من، با یادگیری از عمو هو، رهبران نباید هدایای نامناسب از زیردستان را بپذیرند. با یادگیری از عمو هو، نباید برای دریافت مدال، جوایز و تقدیرنامه‌ها حریص باشیم. با یادگیری از عمو هو، باید در برقراری ارتباط با هموطنان خود کوشاتر از رفقای خود باشیم. با یادگیری از عمو هو، باید صادقانه، صمیمانه صحبت کنیم، پذیرا باشیم، گوش دهیم و صدای صادقانه مردم، به ویژه صدای روشنفکران، کشاورزان، کارگران و جانبازان فداکار را بپذیریم. یادگیری از عمو هو این است که مقتصد باشیم، نه نمایشی، رسمی یا فریبکار، و بر وضعیت "سر و صدا راه بیندازیم، خوب گزارش دهیم" غلبه کنیم...

پی وی:

دکتر لو دوان هوپ: درست است! می‌خواهم اضافه کنم، اگر نوادگان عمو هو امروز چیزی بهتر از عمو هو دارند، باید آن را بگویند. اگر چیز بهتری نمی‌گویند، باید سعی کنند از آنچه عمو هو به آنها آموخته پیروی کنند. هر کاری که برای مردم و کشور انجام می‌دهند، باید صادقانه و به طور اساسی انجام دهند تا به ایجاد صلح در مردم، شادی مردم، ثروت مردم و قدرت کشور کمک کنند. با انجام این کار، ما در تحقق آرزوها و آرمان‌های عمو هو عزیزمان سهیم بوده‌ایم.

پی وی:

PHUC NOI (انجام شده)