Le marché du travail fait face à des difficultés
L'Office général des statistiques a indiqué que la population active et les travailleurs ont augmenté au deuxième trimestre par rapport au trimestre précédent. Cependant, le marché du travail reste confronté à de nombreuses difficultés en raison du manque de commandes de production pour les entreprises.
Par ailleurs, la situation des travailleurs contraints de prendre des congés, de quitter leur emploi et de perdre leur emploi dans les entreprises persiste, avec une tendance à se tourner vers le secteur informel. L'Office général des statistiques estime que le marché du travail s'est redressé, mais n'est pas encore véritablement durable.
Selon l'Office général des statistiques, la pression exercée par les entreprises pour licencier des travailleurs a entraîné un important transfert de main-d'œuvre des secteurs de l'industrie et de la construction vers le secteur des services. Le travail informel dans ce secteur a fortement augmenté.
Au deuxième trimestre, le nombre de personnes âgées de 15 ans et plus travaillant a atteint près de 51,2 millions, soit une augmentation de 83 300 par rapport au trimestre précédent. Parmi elles, 19 millions vivaient en zone urbaine (soit 37,1 %) et 32,2 millions en zone rurale, soit une augmentation de 18 000 personnes.
La baisse des commandes a affecté la main-d'œuvre du secteur industriel, notamment dans l'industrie textile et de l'habillement, l'industrie de transformation du bois et la fabrication de produits électroniques, informatiques et optiques. Au deuxième trimestre, le nombre d'employés dans ces secteurs a diminué par rapport au trimestre précédent.
De nombreux emplois sont affectés en raison du manque de commandes des entreprises (photo : Huu Nghi).
Le taux de chômage a augmenté par rapport au trimestre précédent et à la même période l'an dernier. Les travailleurs de la région du Sud-Est ont été les plus touchés.
Le marché du travail n'a pas maintenu ce trimestre la dynamique de reprise et d'amélioration comme au cours des premiers trimestres de 2022. Le nombre de chômeurs dans la tranche d'âge est d'environ 940 700 personnes.
240 000 personnes licenciées
Selon l'Office général des statistiques, la situation de nombreuses entreprises de divers secteurs et localités, qui réduisent leurs commandes, perdure depuis le quatrième trimestre 2022 et se poursuit au deuxième trimestre. Cette situation a entraîné une réduction du temps de travail de centaines de milliers de travailleurs, entraînant des pertes d'emploi et affectant leur vie.
Selon un rapport rapide des localités, le nombre de travailleurs licenciés par les entreprises à l'échelle nationale au deuxième trimestre était d'environ 241 500, soit une diminution de 52 500 personnes par rapport au trimestre précédent.
La majorité des travailleurs qui prennent des congés sont des entreprises à capitaux étrangers, principalement concentrées dans les industries du cuir, de la chaussure et du textile.
Certaines provinces où la situation ci-dessus se produit sont Bac Giang (9 300 personnes), Binh Duong (9 800 personnes), Quang Ngai (10 300 personnes), Tien Giang (11 900 personnes), Binh Phuoc (17 000 personnes), Ninh Binh (19 800 personnes), Thanh Hoa (98 300 personnes).
Au deuxième trimestre 2023, 217 800 travailleurs ont perdu leur emploi. La majorité d'entre eux travaillaient dans les secteurs du textile, de la chaussure, de la fabrication de composants et de produits électroniques et de la transformation du bois.
Auparavant, après avoir reçu un rapport du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sur la situation des suppressions d'emplois chez PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan, Ho Chi Minh-Ville), le vice-Premier ministre Tran Hong Ha a demandé aux ministères et branches concernés de prendre des mesures et de trouver des solutions pour soutenir les travailleurs et les entreprises.
Le Vice -Premier Ministre a chargé le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de comprendre la situation réelle des travailleurs au chômage afin de mettre en œuvre de manière proactive et rapide des solutions appropriées conformément à la réglementation ; de présider et de coordonner avec les agences compétentes l'élaboration d'un projet visant à émettre des politiques de soutien aux travailleurs.
Lien source
Comment (0)