Les travailleurs doivent bien comprendre la réglementation sur les allocations de chômage pour éviter de perdre leurs droits (Illustration : Pham Nguyen).
Mme Giao a cotisé à l'assurance sociale (AI) de 2013 à janvier 2023. De février 2023 à juillet 2023, elle a pris un congé de maternité. Après son congé, souhaitant s'occuper de son jeune enfant, elle a demandé un congé sans solde pour les deux mois suivants (août 2023 et septembre 2023).
À partir d'octobre 2023, Mme Giao a demandé à quitter son emploi, l'entreprise a décidé de quitter son emploi à partir du 1er octobre 2023. À ce moment-là, Giao a demandé des allocations de chômage mais n'a pas été acceptée.
Mme Giao s'est interrogée : « Le système a indiqué que la raison était que je n'avais pas cotisé à l'assurance chômage de février 2023 à septembre 2023. Est-ce exact ? La durée de mon congé maternité et de mon congé sans solde était toujours intégralement indiquée sur la feuille séparée de clôture du compte d'assurance sociale. »
En réponse à Mme Giao, la Sécurité sociale du Vietnam a déclaré : « Conformément à l'article 49 de la loi sur l'emploi, l'une des conditions pour recevoir des allocations de chômage est que l'employé doit payer une assurance chômage. »
La base pour déterminer que les employés paient une assurance chômage est clairement énoncée dans la clause 4, article 1 du décret n° 61/2020/ND-CP du 29 mai 2020 du gouvernement modifiant et complétant la clause 2, article 12 du décret n° 28/2015/ND-CP du 12 mars 2015.
En conséquence, les salariés sont tenus de payer l’assurance chômage conformément aux dispositions de l’article 49 de la loi sur l’emploi lorsqu’ils se trouvent dans l’un des 5 cas suivants.
Premièrement, le salarié a payé l'assurance chômage pour le mois de fin du contrat de travail ou du contrat de travail et a été confirmé par l'agence d'assurance sociale sur le livret d'assurance sociale.
Deuxièmement, le salarié a payé l'assurance chômage pour le mois précédant immédiatement le mois de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail et a été confirmé par l'Assurance Sociale sur le livret d'Assurance Sociale.
Troisièmement, les employés qui ont le mois précédant immédiatement le mois de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail ou le mois de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail mais sont absents du travail pour cause de maladie ou de maternité pendant 14 jours ouvrables ou plus dans le mois, ne reçoivent pas de salaire mensuel à l'unité et sont confirmés par l'agence d'assurance sociale sur le livre d'assurance sociale.
Quatrièmement, l'employé a le mois précédant immédiatement le mois de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail ou le mois de résiliation du contrat de travail, du contrat de travail et a été absent du travail sans salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus au cours du mois à l'unité et est confirmé par l'agence d'assurance sociale sur le livre d'assurance sociale.
Cinquièmement, l'employé a le mois précédant immédiatement le mois de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail ou le mois de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail et suspend temporairement l'exécution du contrat de travail ou du contrat de travail pendant 14 jours ouvrables ou plus dans le mois à l'unité et est confirmé par l'agence d'assurance sociale sur le livre d'assurance sociale.
Ainsi, dans le cas de Mme Giao, après avoir pris tout son congé de maternité, elle n'a pas travaillé pendant 2 mois et n'a pas participé à l'assurance chômage (congé sans solde en août 2023 et septembre 2023), elle n'a donc pas droit aux allocations chômage.
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