Il convient de noter que la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient de présenter aux délégués de l'Assemblée nationale un rapport sur la gestion des cadres et des fonctionnaires. Elle a déclaré que le traitement des cadres et des fonctionnaires qui enfreignent la discipline doit respecter les principes d'objectivité, d'équité, de transparence, de rigueur, d'exactitude, de ponctualité, de respect de l'autorité, d'ordre et de procédures, conformément à la réglementation. Cela a contribué à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie. Par ailleurs, le gouvernement a promulgué et ordonné l'achèvement de textes réglementaires visant à mettre en œuvre la politique du Parti visant à remplacer rapidement les cadres aux capacités limitées, au prestige diminué, à se soustraire à leurs responsabilités et à continuer de rectifier et de renforcer la discipline et l'ordre administratifs.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : QH

Cela vise également à promouvoir l'esprit d'innovation et la créativité des cadres et des fonctionnaires ; à créer un environnement juridique sûr et complet et un cadre propice à l'exercice, par les cadres et les fonctionnaires des ministères, des agences et des collectivités locales, de leurs fonctions et de leurs obligations publiques, conformément à la réglementation. Le Gouvernement et le Premier ministre ont publié de nombreux documents visant à remédier à la situation de tergiversations, de travail hésitant et de peur des responsabilités, et à améliorer l'efficacité de la direction et de l'administration. Ainsi, les ministères, les services et les collectivités locales ont activement et proactivement mis en œuvre les tâches et les solutions définies, améliorant progressivement la responsabilité et la coordination efficace de la gestion et de l'administration, et organisant la mise en œuvre des missions politiques des agences et des unités. L'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires gagnent progressivement en importance. De plus, l'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires des ministères, des agences et des collectivités locales sont devenues plus précises, plus étroitement liées aux résultats du travail et aux produits spécifiques ; l'évaluation individuelle est liée aux résultats de la performance collective et des tâches des collectivités, des agences et des unités. Français Ceci est également réalisé conformément aux règlements du Parti pour déterminer le taux de classification de la qualité d'exécution des tâches excellentes pour les membres et cadres du Parti et les fonctionnaires. Synthétisant les rapports des ministères, des branches et des localités sur les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023, sur un total de 254 757 fonctionnaires, 45 696 personnes ont accompli leurs tâches avec excellence (22,88 %), 165 939 personnes ont bien accompli leurs tâches (56,68 %), 28 689 personnes ont accompli leurs tâches (18,69 %) et 14 733 personnes n'ont pas accompli leurs tâches (1,75 %). En 2023, les ministères, les branches et les localités ont recruté 3 664 fonctionnaires. Parmi ceux-ci, les ministères centraux et les branches ont recruté 488 fonctionnaires, les localités ont recruté 3 176 fonctionnaires. Au cours des six premiers mois de cette année, les ministères, les branches et les localités ont recruté 1 688 fonctionnaires. Parmi ces recrutements, 169 fonctionnaires ont été recrutés par les ministères et les services, et 1 519 par les collectivités locales. Ce recrutement a contribué de manière significative à la restructuration de l'équipe de fonctionnaires, répondant aux exigences des tâches assignées en fonction des postes. Il convient de s'employer résolument à exclure de l'appareil d'État les fonctionnaires et agents publics déclassés. Le ministre de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement poursuivrait prochainement l'amélioration de la qualité du recrutement des fonctionnaires, l'harmonisation de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires et la mise en œuvre efficace des mécanismes et politiques visant à attirer et à promouvoir des talents dotés de solides qualifications professionnelles. Parallèlement, il est nécessaire d'innover dans le processus d'évaluation des fonctionnaires et agents, en veillant à la substance et en considérant les résultats et les produits de travail concrets comme des critères importants. L'efficacité de la réception et du traitement des informations, des recommandations et des retours d'information des particuliers et des entreprises sur l'exercice des fonctions et responsabilités des fonctionnaires et agents publics constituera notamment la base de l'évaluation, conformément à la réglementation. Par ailleurs, la ministre Pham Thi Thanh Tra a également souligné la nécessité de renforcer l'inspection et le contrôle des services publics, de renforcer la discipline, la discipline administrative et le contrôle du pouvoir, et d'améliorer la qualité et l'efficacité de la prestation des services publics par les fonctionnaires. Parallèlement, il convient de promouvoir la mise en œuvre de réglementations juridiques visant à encourager et à protéger les fonctionnaires dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

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Source : https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html