Il convient de noter que la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, vient de présenter aux députés de l'Assemblée nationale un rapport sur la gestion des cadres et des fonctionnaires. Elle a déclaré que le traitement des cadres et des fonctionnaires qui enfreignent la discipline doit respecter les principes d'objectivité, d'équité, de transparence, de rigueur, d'exactitude, de ponctualité, d'autorité, d'ordre et de procédures conformes à la réglementation. Cela a contribué à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, ainsi qu'à leur prévention. En outre, le gouvernement a promulgué et ordonné l'achèvement de textes réglementaires visant à mettre en œuvre la politique du Parti visant à remplacer rapidement les cadres aux capacités limitées, au prestige réduit, qui se dérobent à leurs responsabilités, et à poursuivre le renforcement de la discipline et de l'ordre administratifs.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : QH

L'objectif est également de promouvoir l'esprit d'innovation et la créativité des cadres et des fonctionnaires ; de créer un environnement juridique sûr et complet pour que les cadres et les fonctionnaires des ministères, des agences et des collectivités locales puissent exercer leurs fonctions et leurs missions publiques en toute confiance, conformément à la réglementation. Le gouvernement et le Premier ministre ont publié de nombreux documents pour remédier à la situation de non-respect des engagements, de travail relâché et de peur des responsabilités, et pour améliorer l'efficacité de la direction et de l'administration. Ainsi, les ministères, les services et les collectivités locales ont activement et proactivement mis en œuvre les tâches et les solutions définies, améliorant progressivement la responsabilité et la coordination efficace de la gestion et de l'administration, et organisant la mise en œuvre des missions politiques des agences et des unités. L'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires gagnent progressivement en importance. De plus, l'évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires des ministères, des agences et des collectivités locales sont devenues plus importantes, plus étroitement liées aux résultats du travail et aux produits spécifiques ; l'évaluation individuelle est liée aux résultats collectifs et aux performances des collectivités, des agences et des unités. Français Ceci est également réalisé conformément aux règlements du Parti sur la détermination du taux de classification d'excellente performance des tâches pour les membres du Parti et les cadres et les fonctionnaires. Synthétisant les rapports des ministères, des branches et des localités sur les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023, sur un total de 254 757 fonctionnaires, 45 696 personnes ont accompli leurs tâches avec excellence (22,88 %), 165 939 personnes ont bien accompli leurs tâches (56,68 %), 28 689 personnes ont accompli leurs tâches (18,69 %) et 14 733 personnes n'ont pas accompli leurs tâches (1,75 %). En 2023, les ministères, les branches et les localités ont recruté 3 664 fonctionnaires. Parmi eux, les ministères centraux et les branches ont recruté 488 fonctionnaires et les localités ont recruté 3 176 fonctionnaires. Au cours des 6 premiers mois de cette année, les ministères, les branches et les localités ont recruté 1 688 fonctionnaires. Parmi ces recrutements, 169 fonctionnaires ont été recrutés par les ministères et les services, et 1 519 par les collectivités locales. Ce recrutement a contribué de manière significative à la restructuration de l'équipe de fonctionnaires, répondant aux exigences des tâches assignées en fonction des postes. Il a été résolu de retirer de l'appareil d'État les fonctionnaires et agents publics déclassés. Le ministre de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement continuerait d'améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires, de mettre en œuvre une évaluation unifiée de la qualité des contributions des fonctionnaires et de perfectionner et de mettre en œuvre efficacement les mécanismes et les politiques visant à attirer et à promouvoir des talents dotés de bonnes qualifications professionnelles. Parallèlement, il est nécessaire d'innover dans le travail d'évaluation des fonctionnaires et agents, en veillant à la substance, en prenant les résultats et les produits de travail spécifiques comme critères importants. Notamment, la réception et le traitement efficaces des informations, des recommandations et des retours d'information des particuliers et des entreprises sur l'exercice des fonctions et responsabilités des fonctionnaires et agents publics constitueront la base de l'évaluation conformément à la réglementation. Par ailleurs, la ministre Pham Thi Thanh Tra a également souligné la nécessité de renforcer l'inspection et le contrôle des services publics, de renforcer la discipline, la discipline administrative et le contrôle du pouvoir, d'améliorer la qualité et l'efficacité de la performance des fonctionnaires dans le service public. Parallèlement, il faut promouvoir la mise en œuvre de dispositions légales visant à encourager et à protéger les fonctionnaires dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun.

Vietnamnet.vn

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