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99 % des entreprises vietnamiennes se fixent des objectifs de développement durable

Báo Thanh niênBáo Thanh niên23/01/2024


L'enquête visait à identifier l'écart entre les aspirations et les actions des entreprises en matière de développement durable en Asie, en comparant leurs engagements déclarés à des investissements ou actions concrètes. Elle a toutefois révélé que moins de la moitié des entreprises (47 %) avaient mis en œuvre ou étaient en train de mettre en œuvre des stratégies globales pour concrétiser leurs engagements.

Schneider Electric: 99% doanh nghiệp Việt đặt mục tiêu phát triển bền vững- Ảnh 1.

Schneider Electric est convaincu que le développement durable contribuera à la forte croissance des entreprises.

M. Dong Mai Lam, directeur général de Schneider Electric Vietnam et Cambodge, a déclaré : « Nous constatons une nette progression de la sensibilisation et de l’engagement des entreprises vietnamiennes en matière de développement durable. Toutefois, l’enquête révèle qu’il reste encore beaucoup à faire pour concrétiser les intentions. Nombre d’organisations s’engagent dans une démarche de développement durable, mais manquent encore d’une feuille de route globale et se concentrent uniquement sur des objectifs à court terme, au lieu de définir une stratégie durable. Les dirigeants doivent impérativement optimiser l’allocation de leurs ressources. »

Schneider Electric et son partenaire Milieu Insight ont mené une enquête auprès de 4 500 cadres intermédiaires et supérieurs du secteur privé dans neuf pays et territoires d’Asie. Les entreprises interrogées opèrent dans divers secteurs, notamment l’immobilier, les transports et les technologies de l’information.

Schneider Electric a créé le Green Action Gap, un indicateur permettant d'identifier l'écart entre la sensibilisation et les actions concrètes nécessaires à la réalisation des objectifs de développement durable. La mise en œuvre de ces stratégies exige des investissements à long terme, mais les résultats sont probants. Par ailleurs, le développement durable joue un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des talents (97 %), selon la majorité des dirigeants interrogés.



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