Hantée par le chômage suite à la pandémie de COVID-19, elle peine à trouver un emploi à l'âge mûr.

Le chômage post-COVID-19 a été un véritable cauchemar pour de nombreux travailleurs. La situation est encore plus dramatique pour les personnes âgées de plus de 50 ans.

Dans un marché du travail en constante évolution, les travailleurs d'âge moyen sont confrontés à de nombreux défis pour conserver leur emploi. - Photo : Q.DINH

Les réductions d'effectifs dans de nombreuses unités ont entraîné la perte d'emploi soudaine de nombreux travailleurs d'âge moyen.

La forte progression de l'intelligence artificielle (IA), combinée aux avantages supérieurs des jeunes travailleurs en matière de langues étrangères et de technologie, rend la recherche d'un nouvel emploi de plus en plus difficile pour les travailleurs d'âge moyen.

Licencié depuis plus de trois mois, M. Duy (47 ans, vivant dans le district de Binh Tan, à Hô Chi Minh-Ville) est encore sous le choc.

Il était autrefois à la tête d'une entreprise agroalimentaire employant des centaines de personnes, mais pendant de nombreuses années, l'entreprise a connu des difficultés financières et a été contrainte de réduire sa production, de licencier des employés et de réduire la taille de son service administratif.

Les travailleurs d'âge moyen doivent mettre en valeur les réalisations et les compétences qu'ils ont accumulées tout au long de leur carrière, montrer qu'ils apprennent constamment et développent de nouvelles relations afin de souligner leurs atouts personnels.

M. LE THANH QUANG KHOI (responsable des ressources humaines d'une banque)

Se réveiller soudainement sans emploi

En novembre dernier, l'entreprise a procédé à une nouvelle vague de licenciements, touchant plusieurs employés de niveau intermédiaire et clé. Duy était parmi eux. Il a déclaré avoir été encore sous le choc lorsqu'il s'est réveillé un matin et a découvert son nom sur la liste des employés licenciés.

« Je sais que l'entreprise a des problèmes, mais je suis quand même sous le choc, c'est terrible », soupira-t-il.

Il cherche un nouvel emploi depuis près de deux mois, consultant sites d'emploi, agences de recrutement, centres d'orientation professionnelle et envoyant des CV partout, mais « sans succès ». Il rencontre de nombreuses difficultés, mais le principal obstacle est la limite d'âge pour le recrutement.

Mme TH (44 ans), résidant dans le district de Binh Chanh (Hô-Chi-Minh-Ville), confie que ses périodes de chômage lui donnaient l'impression d'être au bord du gouffre. Après de nombreuses années passées comme responsable des ressources humaines dans diverses entreprises, se retrouver soudainement plongée dans le chômage lui répugnait.

Mme H. a raconté qu'un jour de septembre 2024, elle avait reçu un courriel de l'entreprise l'informant de son licenciement. Auparavant, c'était toujours elle qui proposait les licenciements ; se retrouver elle-même licenciée était insupportable. Comment allait-elle le supporter ? Élever seule ses enfants était déjà difficile, et perdre son emploi la plongeait dans un désarroi encore plus profond.

« Si je ne travaille pas, comment vais-je gagner ma vie ? Mes maigres économies pour les jours de maladie vont fondre comme neige au soleil à cause du loyer, du lait et des frais de scolarité de mes enfants. Rien que d'y penser, ça me déprime », a déclaré Mme H. avec amertume.

Réapprendre et refaire sont deux défis.

Après avoir brillé au lycée et à l'université, M. T. Quang (43 ans, résidant à Hô Chi Minh-Ville) a rapidement trouvé un emploi dans une banque juste après l'obtention de son diplôme. Grâce à cet emploi, il a même pu acheter un appartement à Thu Duc.

Mais depuis que son mariage a commencé à connaître des problèmes, affectant son travail, Quang a eu des conflits constants avec ses collègues et ses supérieurs.

Il a reconnu que ses compétences en communication et son niveau d'anglais étaient seulement moyens. Cela a indirectement contribué à son inscription sur la liste des employés dont les effectifs seront réduits en 2024, en raison de performances insuffisantes et d'évaluations insatisfaisantes de la part de ses supérieurs et collègues.

Ayant perdu son emploi, il a postulé à de nombreux endroits et a été accepté dans une entreprise familiale, mais n'y a « survécu » que quelques mois.

« L’entreprise prétendait que je travaillais moins vite que mes jeunes collègues et que je maîtrisais moins les langues étrangères et les technologies, et me payait donc moins. Parfois, on me demandait même de faire des heures supplémentaires et des tâches subalternes. Je savais que le marché du travail était très difficile, mais je me sentais tellement mal à l’aise que j’ai fini par démissionner », a confié Quang.

Avec son ami, il met désormais de l'argent en commun pour engager un professeur particulier afin de lui apprendre les langues étrangères et l'informatique, dans l'espoir d'améliorer ses perspectives d'avenir. Ils ont opté pour des cours particuliers car ils ont une famille et de jeunes enfants et ont besoin d'un emploi du temps flexible. À son âge, il est difficile d'apprendre aussi vite que les plus jeunes, ce qui rend les cours à deux compliqués.

« En général, à cet âge-là, trouver un nouvel emploi ou reprendre ses études est difficile », soupira Quang.

Selon les données de l'Office général des statistiques, en 2024, il y avait plus d'un million de chômeurs en âge de travailler, soit une baisse de 2,24 % par rapport à 2023. Dans lequel les zones urbaines avaient un taux de chômage plus élevé (2,5 %) que les zones rurales (2 %).

Toujours selon l'Office général des statistiques, environ 52 800 entreprises se sont enregistrées pour suspendre temporairement leurs activités en janvier 2025, soit 12,6 fois plus qu'au dernier mois de 2024 et une augmentation de plus de 20 % par rapport à la même période de l'année précédente.

Le nombre d'entreprises en attente ou ayant finalisé leur dissolution a également diminué ce mois-ci de plus de 5 500 unités par rapport à la même période en 2024. En revanche, près de 33 500 entreprises sont entrées ou réintégrées sur le marché, dont 10 700 nouvelles entreprises et 22 000 entreprises reprenant leurs activités.

Il faut relever les défis et changer.

Du point de vue d'un employeur, M. Le Thanh Quang Khoi, responsable des ressources humaines dans une banque, a déclaré que la plupart des entreprises privilégient le recrutement de jeunes employés. En effet, ces derniers s'intègrent plus facilement à la culture d'entreprise et leurs compétences linguistiques et technologiques sont supérieures à celles de la génération précédente, ce qui leur permet de rester longtemps dans l'entreprise.

Les compétences linguistiques et technologiques des jeunes travailleurs rendent la recherche d'emploi des travailleurs d'âge moyen encore plus difficile - Photo : C.TRIEU

Du point de vue de la formation, le Dr Le Duy Tan – Université internationale, Université nationale de Hô Chi Minh-Ville – a déclaré que même dans le domaine des technologies de l'information qu'il enseigne, le plus grand problème pour les travailleurs d'âge moyen est de devoir rivaliser avec les jeunes travailleurs qui ont la capacité d'assimiler rapidement les nouvelles technologies, en particulier les tendances en matière d'IA, de big data, de cloud computing, en plus des compétences en langues étrangères.

Non seulement le secteur informatique, mais aussi les travailleurs d'âge moyen d'autres secteurs sont confrontés à des défis constants sur un marché volatil.

« Un autre problème est la "malédiction des 35 ans", selon laquelle les entreprises technologiques ont tendance à privilégier les équipes jeunes et flexibles, tandis que les employés plus âgés sont souvent lents à innover et ont des coûts de recrutement plus élevés », a déclaré le Dr Duy Tan.

Source : https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm