Le chômage post-COVID-19 a été un cauchemar pour de nombreux travailleurs. C'est encore plus terrible pour les quinquagénaires.
Dans le marché du travail actuel en évolution rapide, les travailleurs d'âge moyen sont confrontés à de nombreux défis pour survivre dans leur emploi - Photo : Q. DINH
Les réductions de personnel dans de nombreuses unités ont entraîné la perte soudaine de leur emploi pour de nombreux travailleurs d’âge moyen.
La forte croissance de l’intelligence artificielle (IA), combinée aux avantages supérieurs des jeunes travailleurs en langues étrangères et en technologie, rend de plus en plus difficile pour les travailleurs d’âge moyen de trouver un nouvel emploi.
Licencié depuis plus de trois mois, M. Duy (47 ans, habitant le district de Binh Tan, Ho Chi Minh-Ville) est toujours sous le choc.
Il était à la tête d'une entreprise de transformation alimentaire employant des centaines de travailleurs, mais pendant de nombreuses années, l'entreprise a eu des difficultés à faire des affaires et a été obligée de réduire sa production, de licencier des travailleurs et de réduire les effectifs du service administratif.
Les travailleurs d’âge moyen doivent mettre en valeur les réalisations et les compétences qu’ils ont accumulées tout au long de leur carrière, montrer qu’ils apprennent constamment et accumulent de nouvelles relations pour mettre en valeur leurs propres avantages.
M. LE THANH QUANG KHOI (responsable des ressources humaines d'une banque)
Se réveiller soudainement sans emploi
En novembre dernier, l'entreprise a procédé à une nouvelle vague de licenciements parmi les cadres intermédiaires et clés. M. Duy était l'un d'eux. Il a déclaré avoir été encore sous le choc en apprenant, le lendemain matin, qu'il faisait partie des personnes concernées.
« Je sais que l'entreprise est en difficulté, mais je suis toujours sous le choc, c'est terrible », soupire-t-il.
Il cherche un nouvel emploi depuis près de deux mois, passant par des recherches d'informations sur les sites d'offres d'emploi, les agences et les centres de placement, et l'envoi de CV partout, mais « toujours pas ». Les difficultés sont nombreuses, mais le plus important pour lui est la limite d'âge pour le recrutement.
Mme TH (44 ans), qui vit dans le district de Binh Chanh (Hô Chi Minh-Ville), a déclaré que ses jours de chômage lui donnaient toujours l'impression d'être au bord du gouffre. Après avoir travaillé de nombreuses années comme responsable des ressources humaines dans différentes entreprises et sociétés, se retrouvant soudainement au chômage, elle n'arrivait pas à accepter la réalité.
Mme H. a raconté qu'un jour de septembre 2024, elle a soudainement reçu un courriel de l'entreprise l'informant de son licenciement. Avant, c'était elle qui proposait le licenciement, et maintenant, elle était elle-même licenciée. Elle se demandait comment elle pouvait supporter cela ! Être mère célibataire était déjà difficile, et perdre son emploi la rendait encore plus impuissante.
« Sans travail, où trouverais-je un revenu ? Le peu d'argent que j'économise en cas de maladie disparaîtra petit à petit à cause du loyer, du lait et des frais de scolarité de mes enfants. C'est si triste d'y penser », dit Mme H. avec amertume.
Réapprendre et refaire sont deux défis.
Fort de ses excellents résultats au lycée et à l'université, M. T. Quang (43 ans, résidant à Hô-Chi-Minh-Ville) a rapidement trouvé un emploi dans une banque dès l'obtention de son diplôme. Fort de cette bonne situation, il a même acheté un appartement à Thu Duc.
Mais depuis que son mariage a commencé à avoir des problèmes, affectant son travail, Quang a continué à avoir des conflits avec ses collègues et ses supérieurs.
Il a admis que ses compétences en communication et son anglais étaient moyens, ce qui a indirectement conduit à son inscription sur la liste des personnes licenciées en 2024, faute d'avoir atteint les indicateurs clés de performance et les évaluations de ses supérieurs et collègues.
Après avoir perdu son emploi, il a postulé à de nombreux endroits et a été accepté dans une entreprise familiale, mais n'a « survécu » que quelques mois.
« L'entreprise m'a dit que je travaillais moins vite que mes collègues plus jeunes et que je n'étais pas aussi compétent en langues étrangères et en technologie. Ils m'ont donc moins payé. Parfois, ils me demandaient même de faire des heures supplémentaires, voire des petits boulots. Sachant que le marché du travail était très difficile, je ne pouvais m'empêcher d'être gêné, alors j'ai pris l'initiative de quitter mon emploi », a confié Quang.
Actuellement, lui et son ami mettent de l'argent de côté pour engager un professeur qui lui donnera des cours particuliers de langues étrangères et d'informatique, dans l'espoir d'améliorer leur avenir professionnel. Ils ont choisi de suivre des cours particuliers car ils ont une famille et de jeunes enfants et ont besoin d'horaires flexibles. À un âge avancé, il est difficile d'apprendre aussi vite que les plus jeunes ; étudier ensemble est donc délicat.
« En général, à cet âge, trouver un nouvel emploi ou retourner à l’école est difficile à bien des égards », soupire Quang.
Selon les données de l'Office général des statistiques, en 2024, il y aura plus d'un million de chômeurs en âge de travailler, soit une baisse de 2,24 % par rapport à 2023. Parmi eux, les zones urbaines ont un taux de chômage plus élevé (2,5 %) que les zones rurales (2 %).
Selon l'Office général des statistiques, environ 52 800 entreprises se sont inscrites pour suspendre temporairement leurs activités en janvier 2025, soit 12,6 fois plus que le dernier mois de 2024 et une augmentation de plus de 20 % par rapport à la même période l'année dernière.
Le nombre d'entreprises en attente et en cours de procédure de dissolution a également diminué ce mois-ci de plus de 5 500 unités par rapport à la même période en 2024. En revanche, près de 33 500 entreprises sont entrées et réintégrées sur le marché, dont 10 700 unités nouvellement créées et 22 000 unités reprenant leurs activités.
Les défis doivent être relevés et modifiés
Du point de vue d'un employeur, M. Le Thanh Quang Khoi, responsable RH d'une banque, a déclaré que la plupart des entreprises privilégient le recrutement de jeunes employés. En effet, ils sont plus facilement formés à la culture d'entreprise et leurs compétences en langues étrangères et en technologies sont supérieures à celles de la génération précédente, ce qui leur permet de rester longtemps employés.
Les avantages des jeunes travailleurs en matière de langues étrangères et de technologie rendent les opportunités de recherche d'emploi des travailleurs d'âge moyen encore plus difficiles - Photo : C.TRIEU
Du point de vue de la formation, le Dr Le Duy Tan - Université internationale, Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville - a déclaré que même dans le domaine des technologies de l'information qu'il enseigne, le plus gros problème pour les travailleurs d'âge moyen est de devoir rivaliser avec les jeunes travailleurs qui ont la capacité d'absorber rapidement les nouvelles technologies, en particulier les tendances telles que l'IA, le big data, le cloud computing, en plus des compétences en langues étrangères.
Non seulement dans le secteur informatique, les travailleurs d’âge moyen d’autres secteurs sont toujours confrontés à des défis dans un marché volatil.
« Un autre problème est la « malédiction des 35 ans » lorsque les entreprises technologiques ont tendance à privilégier les équipes jeunes et flexibles, tandis que les employés plus âgés sont souvent lents à innover et ont des coûts de recrutement plus élevés », a déclaré le Dr Duy Tan.
Le paradoxe du chômage des jeunes en Chine et en CoréeSource : https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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