Être major de promotion d’une université est-il un titre prestigieux qui vous rend facilement apprécié par les entreprises ? Les étudiants doivent-ils se soucier de construire leur marque personnelle ?... sont les questions soulevées par la diplomate Ton Nu Thi Ninh et les réponses sont assez surprenantes.
Mme Ton Nu Thi Ninh, diplomate et présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Hô Chi Minh-Ville, a eu une discussion avec des étudiants de l'Université Hoa Sen sur le thème « Limites et atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la constitution et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle période » le 1er mars. La conversation a pris une tournure surprenante lorsqu'un ancien élève, major de promotion de l'école, s'est joint à Mme Ninh pour discuter de la valeur du « halo de major de promotion » en termes de travail et de réussite.
Le major de promotion doit encore continuer à essayer
Pham Huynh Huong, ancien étudiant de l'Université Hoa Sen, major de promotion de la promotion 2023 en gestion des ressources humaines et ancien étudiant du lycée pour surdoués Le Hong Phong, a également participé à la discussion lors du talk-show.
Mme Ton Nu Thi Ninh (au milieu) a partagé pour aider les étudiants à avoir une vision multidimensionnelle des limites et des avantages des travailleurs vietnamiens. Le major de promotion Pham Quynh Huong (deuxième à partir de la gauche) a également répondu à propos du « halo » du titre de major de promotion.
Bien que Huong soit considérée comme ayant eu un certain succès en tant que directrice des opérations du projet de startup FnB Your Vibes Coffee & Space, Huong a déclaré qu'elle avait été confrontée à certaines difficultés dans le processus de travail depuis l'obtention de son diplôme.
« Cependant, en tant que jeune professionnel, lors de mes premiers pas dans le monde des jeunes entreprises, j'ai rencontré des difficultés à communiquer avec mes collègues et mes supérieurs. Parfois, j'hésitais encore à poser des questions simples et banales à mes collègues », a confié Huong.
En réponse à cette confession, l'oratrice Ton Nu Thi Ninh a posé la question : « Vous avez obtenu votre diplôme de major de promotion de votre université, le « halo du titre de major de promotion » vous aidera-t-il dans votre travail ? »
Pham Huynh Huong a admis sans détour : « Major de promotion n'est qu'un titre. Je dois encore apprendre et travailler dur pour être reconnu par les entreprises. Pour surmonter les difficultés et les obstacles initiaux, j'accorde une grande importance à la discipline. Je dois être très prudent dans chaque décision professionnelle. De plus, je mets toujours en avant la capacité de présentation logique acquise à l'université, je fais toujours preuve d'un esprit progressiste et je n'ai pas peur des difficultés. »
Ne vous inquiétez pas trop de votre image de marque personnelle.
Confrontée à des difficultés similaires, Dang Ky Anh, une étudiante de troisième année en anglais, a déclaré que, d'après ses propres observations alors qu'elle travaillait à temps partiel, Ky Anh s'est rendu compte que les jeunes manquent de confiance en eux, ne sont pas proactifs dans la communication avec leurs supérieurs et ont peur d'exprimer leurs opinions...
Mme Ton Nu Thi Ninh explique que l’éducation asiatique peut être plus lente que l’éducation occidentale dans ses méthodes pour aider les apprenants à acquérir confiance et esprit critique. Cependant, la jeune génération d’aujourd’hui est composée de nombreuses personnes confiantes et dynamiques.
Les étudiants à la conférence
Selon Mme Ninh, les Vietnamiens sont considérés par les étrangers comme des personnes très déterminées et qui n’abandonnent jamais. C’est aussi son conseil et son encouragement pour les jeunes. Parallèlement à cela, l’optimisme et l’amour de la vie seront la clé pour aider les jeunes à surmonter toutes les difficultés et adversités dans le travail et dans la vie.
En réponse à la question « Comment les étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme peuvent-ils construire leur marque personnelle ? », Mme Ton Nu Thi Ninh a affirmé : « Vous êtes encore très jeune, vous ne devriez pas utiliser le concept de « marque personnelle » et ne vous inquiétez pas encore de savoir si vous avez une « marque ».
Mme Ninh explique que l’image de marque personnelle est le fruit d’un long processus d’apprentissage, d’expérience et de travail acharné. « Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de marque personnelle que vous n'avez pas de valeur, car vous pouvez toujours travailler et contribuer. Et tout le monde n'est pas capable de créer une marque personnelle. Il n'est donc pas nécessaire de prendre ce problème trop au sérieux », a conseillé le diplomate.
Dr. Phan Thi Viet Nam, vice-directrice de l'Université Hoa Sen, a déclaré que la conférence du diplomate Ton Nu Thi Ninh a aidé les étudiants à acquérir des perspectives multidimensionnelles sur les questions liées aux avantages et aux inconvénients des jeunes dans une période de changement social et de transformation due à la technologie d'aujourd'hui, y compris le grand impact de l'IA.
« Les étudiants sont encouragés à s'améliorer constamment, à comprendre leurs forces et leurs faiblesses, à surmonter leurs obstacles et leurs défis pour devenir de meilleures versions d'eux-mêmes et à rejoindre en toute confiance la communauté des affaires dans la nouvelle ère », a déclaré le Dr Phan Thi Viet Nam.
Limites et avantages
Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, le Vietnam et les travailleurs vietnamiens ont certaines limitations comme suit : manque d'installations et de centres d'une taille et d'une efficacité suffisantes pour répondre correctement et rapidement à la demande de ressources humaines techniques et technologiques (notamment liées aux semi-conducteurs et à l'IA).
En outre, les méthodes d’enseignement et d’apprentissage ne répondent pas encore correctement et efficacement aux exigences de la nouvelle étape.
Les travailleurs vietnamiens n’ont pas encore développé leur capacité d’analyse et de synthèse, de comparaison et d’évaluation, et de réflexion critique ; connaissances non mises à jour en fonction des tendances actuelles ; limites dans l’application de l’IA.
La maîtrise des langues étrangères de la majorité de la main-d’œuvre ne répond pas aux exigences du marché ; connaissance limitée du monde
De plus, l’attitude et la méthode de travail manquent encore de confiance et d’initiative dans les relations avec les supérieurs ; manque de vision globale et systématique ; Les arguments et les présentations manquent de logique et de cohérence et proposent rarement des initiatives ou des politiques.
Nous bénéficions cependant également de certains avantages, comme une politique étrangère flexible pour attirer les IDE et promouvoir les exportations ; participer à de nombreux accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux.
Les travailleurs vietnamiens sont travailleurs, progressistes, ouverts d’esprit, disciplinés et apprennent vite.
Source : https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
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