Mme Ton Nu Thi Ninh a interrogé d'anciens élèves sur la « gloire d'être major de promotion ».

Être major de promotion est-il un titre prestigieux qui vous rend facilement valorisé par les entreprises ? Les étudiants doivent-ils se soucier de leur image de marque personnelle ?… Ce sont quelques-unes des questions soulevées par la diplomate Ton Nu Thi Ninh, et les réponses sont plutôt surprenantes.

Mme Ton Nu Thi Ninh, diplomate et présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Hô Chi Minh-Ville, a animé une discussion avec des étudiants de l'Université Hoa Sen le 1er mars sur le thème « Limites et atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la formation et le développement des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle ère ». La discussion a pris une tournure inattendue lorsqu'une ancienne étudiante, major de promotion, s'est jointe à Mme Ninh pour évoquer l'importance du prestige associé à la réussite professionnelle.

Même le meilleur élève doit continuer à viser l'excellence.

Pham Huynh Huong, ancienne étudiante de l'université Hoa Sen, major de promotion en gestion des ressources humaines en 2023, et ancienne élève du lycée Le Hong Phong pour élèves surdoués, participait également à la discussion.

Mme Ton Nu Thi Ninh (au centre) a partagé son point de vue afin d'aider les étudiants à mieux comprendre les contraintes et les atouts des travailleurs vietnamiens. La major de promotion, Pham Quynh Huong (deuxième en partant de la gauche), a également répondu aux questions concernant la signification du titre de major de promotion.

Bien que Huong soit considérée comme ayant atteint un certain niveau de réussite en tant que directrice des opérations du projet de start-up de restauration Your Vibes Coffee & Space, elle affirme avoir rencontré certaines difficultés depuis l'obtention de son diplôme universitaire.

« Même en tant que jeune personne ayant une formation professionnelle classique, j'ai rencontré certaines difficultés à communiquer avec mes collègues et supérieurs lorsque j'ai intégré l'environnement d'une start-up. Parfois, même pour des questions simples et banales, j'hésitais à les poser à mes collègues », a confié Huong.

Suite à ce témoignage émouvant, l'oratrice Ton Nu Thi Ninh a demandé : « Vous avez été major de votre promotion à l'université ; la "gloire d'être major de promotion" vous aidera-t-elle dans votre carrière ? »

Pham Huynh Huong a admis franchement : « Être major de promotion n’est qu’un titre ; je dois continuer à apprendre et à travailler dur pour être reconnue et appréciée des entreprises. Pour surmonter les difficultés et les obstacles initiaux, j’ai accordé une grande importance à la discipline. Chaque décision professionnelle exige la plus grande prudence. De plus, j’utilise toujours les techniques de présentation logiques acquises à l’université, je garde un esprit d’initiative et je n’ai pas peur des défis ni des difficultés. »

Ne vous préoccupez pas trop de votre image de marque personnelle.

Confrontée à des difficultés similaires, Dang Ky Anh, étudiante en troisième année d'anglais, a déclaré que, d'après ses observations lors d'un emploi à temps partiel, elle avait constaté que les jeunes manquaient de confiance en eux, n'étaient pas proactifs dans la communication avec leurs supérieurs et hésitaient à exprimer leurs opinions...

Mme Ton Nu Thi Ninh a expliqué que le système éducatif asiatique peut être plus lent que le système occidental en ce qui concerne les méthodes qui aident les apprenants à développer la confiance en soi et l'esprit critique. Cependant, de nombreux jeunes d'aujourd'hui sont confiants et dynamiques.

Des étudiants participant à l'émission de télévision

D'après Mme Ninh, les Vietnamiens sont perçus par les étrangers comme très déterminés et persévérants. C'est d'ailleurs le conseil et l'encouragement qu'elle prodigue aux jeunes. Par ailleurs, l'optimisme et la joie de vivre seront essentiels pour les aider à surmonter les difficultés et les épreuves de la vie, tant professionnelle que personnelle.

En réponse à la question « Comment les étudiants diplômés peuvent-ils construire leur marque personnelle ? », Mme Ton Nu Thi Ninh a affirmé : « Vous êtes encore très jeunes, vous ne devriez donc pas utiliser le concept de "marque personnelle" et ne pas vous soucier de savoir si vous avez déjà une "marque" ou non. »

Mme Ninh a expliqué qu'une marque personnelle est le fruit d'un long processus d'apprentissage, d'expérience et de travail assidu. « Ce n'est pas parce qu'on n'a pas de marque personnelle qu'on n'a aucune valeur ; on peut toujours travailler et contribuer. Et tout le monde n'est pas capable de se créer une marque personnelle. Il ne faut donc pas accorder trop d'importance à cette question », a conseillé la diplomate.

La docteure Phan Thi Viet Nam, vice-rectrice de l'université Hoa Sen, a fait remarquer que l'intervention de la diplomate Ton Nu Thi Ninh avait permis aux étudiants d'acquérir des perspectives multiformes sur les questions liées aux avantages et aux limites des jeunes dans une société en pleine mutation technologique, notamment l'impact majeur de l'IA.

« Les étudiants sont incités à s'améliorer continuellement, à comprendre leurs forces et leurs faiblesses, à surmonter leurs propres obstacles et défis pour devenir de meilleures versions d'eux-mêmes et à intégrer avec confiance le monde des affaires en cette nouvelle ère », a déclaré le Dr Phan Thi Viet Nam.

Limites et avantages

Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, le Vietnam et les travailleurs vietnamiens sont confrontés à plusieurs limitations, notamment : un manque d'installations et de centres suffisamment grands et efficaces pour répondre adéquatement et rapidement à la demande en ressources humaines techniques et technologiques (en particulier dans les semi-conducteurs et l'IA).

De plus, les méthodes d'enseignement et d'apprentissage n'ont pas répondu de manière adéquate et efficace aux exigences de la nouvelle ère.

Les travailleurs vietnamiens n'ont pas encore pleinement développé leurs compétences analytiques et de synthèse, leur capacité à comparer et à évaluer, ni leur esprit critique ; ils n'ont pas mis à jour leurs connaissances et leur compréhension pour suivre les tendances actuelles ; et leur application de l'IA est limitée.

La maîtrise des langues étrangères par la majorité de la main-d'œuvre ne répond pas aux exigences du marché ; leurs connaissances et leur compréhension du monde sont limitées.

De plus, leur attitude et leurs méthodes de travail manquent de confiance et de proactivité dans leurs relations avec leurs supérieurs ; ils n'ont pas de perspective globale et systématique ; leurs arguments et leurs présentations manquent de logique et de cohérence, et ils proposent rarement des initiatives ou des politiques.

Nous bénéficions toutefois de certains atouts, tels qu'une politique étrangère flexible qui attire les IDE et favorise les exportations, et la participation à de nombreux accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux.

Les travailleurs vietnamiens sont travailleurs, ambitieux, ouverts d'esprit, disciplinés et apprennent vite.

Source : https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm