Les ambassades des pays nordiques au Vietnam (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) organisent conjointement la Journée nordique 2024.

Cet événement est l'occasion pour les pays nordiques de partager leurs expériences et leurs précieux enseignements avec le Vietnam. Le thème de cette année est « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien – Expériences nordiques et recommandations pour le Vietnam ».

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Les intervenants discutent et partagent leurs expériences

Le Vietnam ambitionne de devenir un pays à revenu élevé et à émissions nettes nulles d'ici 2050. Pour y parvenir, il oriente son marché du travail vers les industries et technologies de pointe et hautement qualifiées. Cette transition nécessite de mettre l'accent sur l'innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l'éducation , le développement des compétences et l'investissement dans la recherche et le développement.

L'ambassadrice de Norvège, Hilde Solbakken, a souligné : « Le dialogue entre gouvernements, employeurs et travailleurs est un élément central du développement des États-providence nordiques et permet à nos économies et à nos marchés du travail de s'adapter à un monde en constante évolution. J'espère que le partage des expériences des pays nordiques contribuera au développement du Vietnam et à votre transition vers un marché du travail hautement qualifié, innovant et équitable. »

L'ambassadeur finlandais Keijo Norvanto a quant à lui déclaré : « La sécurité et l'innovation sont des facteurs clés du succès de la région nordique. Les systèmes de protection sociale des pays nordiques favorisent l'innovation en donnant aux individus la confiance nécessaire pour prendre des risques et faire preuve de créativité. Cette sécurité permet à chacun d'explorer de nouvelles idées sans craindre de perdre ce qu'il a construit dans sa vie. »

Les pays nordiques accordent également une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des horaires de travail adaptés aux employés, des modalités de travail flexibles, diverses aides aux familles, notamment des congés parentaux pour les deux parents et des services de garde d'enfants abordables, ne sont que quelques-unes des nombreuses initiatives sociales que nous mettons en œuvre pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce n'est pas un hasard si les pays nordiques figurent parmi les 10 pays les plus heureux du monde selon le Rapport mondial sur le bonheur depuis de nombreuses années consécutives.

modèle nordique

Le Vietnam s'est engagé à ratifier les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail sur les normes du travail entre 2021 et 2030. Le renforcement du dialogue social et l'amélioration des conditions de travail sont des éléments essentiels de cet engagement. Parallèlement, le Vietnam reste confronté au défi du vieillissement de sa population, qui met à rude épreuve son système de protection sociale.

Selon l'ambassadrice de Suède Ann Måwe : « Les employeurs, les syndicats et les gouvernements des pays nordiques travaillent en étroite collaboration pour créer un système de protection sociale performant. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a suscité un intérêt international et est reconnu pour la résilience de la région face à la récente crise économique. La gratuité de l'éducation et des investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à l'émergence d'une société moderne et technologique. »

Elle a également souligné l’importance d’élaborer des plans solides, notamment un système d’assurance sociale, pour faire face aux défis tels que le vieillissement de la population, qui deviendra bientôt une réalité urgente pour le Vietnam également.

Le « modèle nordique » offre de précieux enseignements pour améliorer la résilience des marchés du travail et répondre aux exigences d'une économie verte mondiale. Les pays nordiques sont connus pour leur modèle de prestation de services sociaux publics basé sur l'impôt, leurs investissements dans l'éducation, la garde d'enfants, les soins de santé aux personnes âgées et d'autres services liés au capital humain.

L'ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a souligné : « La transition verte ne peut se faire sans une main-d'œuvre dotée des compétences nécessaires pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. Elle offre de nouvelles opportunités d'emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants. »

Nous sommes donc ravis de partager avec nos partenaires et amis vietnamiens les expériences et les enseignements tirés par les pays nordiques de la transition verte au cours des 40 dernières années. Nous espérons que cela incitera le Vietnam à développer un marché du travail qui non seulement réponde efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit une transition équitable et tienne compte des préoccupations économiques des groupes vulnérables.

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