Leçon 5 : Digne de la stature et du rôle de l'organe dirigeant le plus élevé du Parti

La Charte du Parti a identifié l'organe de direction suprême du Parti comme étant le Congrès national des délégués, à chaque niveau comme le congrès des délégués ou le congrès des membres du Parti.

Un coin de Bac Ninh aujourd'hui. (Photo : VIET HUNG)

Cette désignation exige l'innovation dans les méthodes de direction, l'amélioration des capacités de direction et de gouvernance, ainsi qu'une grande détermination politique dans la direction, l'administration et la mise en œuvre. Ces solutions doivent toujours être résolument mises en œuvre par les comités du Parti à tous les échelons, afin que le Congrès du Parti soit à la hauteur de sa stature et de son rôle, garantissant ainsi la réalisation réussie des objectifs d'un peuple riche, d'un pays fort, de démocratie, d'équité et de civilisation.

Les premières enquêtes locales ont montré que les documents et résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux ont dépassé les « vieilles méthodes » et les « stéréotypes ». Pour concrétiser ces résolutions, il faut encore plus de persévérance, de détermination et la capacité de surmonter les obstacles de l'« inertie » dans la pensée et l'action ; d'améliorer les capacités de gestion, de surmonter résolument les faiblesses, la stagnation et l'évitement des responsabilités en matière de leadership, de direction et de mise en œuvre ; d'inspecter et de superviser de près, en définissant clairement les responsabilités collectives et individuelles.

Dites la bonne chose et faites-la, améliorez la capacité de gestion

Notre Parti est de plus en plus conscient de l'importance et de la signification de l'innovation dans les méthodes de direction, de l'amélioration de la capacité de direction et de gouvernance et de la force de combat des organisations de base du Parti pour réaliser les objectifs, la vision et la mission du Parti.

Les documents du 6e Congrès ont souligné que pour bien diriger et gérer, il est nécessaire de prendre des décisions justes et opportunes et d'organiser leur mise en œuvre. La préparation et la prise de décision doivent suivre un processus rigoureux. Les décideurs doivent être responsables de leurs décisions. Depuis le 7e Congrès jusqu'à aujourd'hui, les documents des Congrès du Parti et les résolutions spécialisées sur la construction du Parti ont tous défini des tâches et des solutions pour innover dans les méthodes de leadership. La résolution n° 28-NQ/TW du 17 novembre 2022 de la 6e Conférence du Comité central du Parti (13e mandat) fixe l'objectif : créer des changements forts et substantiels dans l'innovation des méthodes de leadership du Parti pour le système politique, en garantissant efficacité, pragmatisme et proximité avec la réalité, répondant aux exigences de la direction globale du Parti dans la nouvelle période.

Depuis le 7e Congrès, les documents des Congrès du Parti et les résolutions spécialisées sur la construction du Parti ont tous défini des tâches et des solutions pour innover dans les méthodes de leadership.

Le 25 septembre, lors d'une séance de travail avec les sous-commissions des comités permanents du XIVe Congrès du Parti, chargées d'examiner et de formuler des avis afin de perfectionner les projets de documents, le secrétaire général To Lam a affirmé que l'intégration des trois rapports au rapport politique permettrait d'assurer une logique stratégique cohérente entre la réflexion, les objectifs et les instruments politiques, surmontant ainsi la difficulté de « parler correctement mais d'agir ». Les documents du XIVe Congrès doivent être porteurs d'un esprit d'innovation et servir de véritable guide pour l'action pour la période 2026-2031, avec une vision à l'horizon 2035-2045 et au-delà. Ils doivent être à la fois clairement orientés et permettre des mesures, une mise en œuvre, un contrôle et un suivi précis. Le secrétaire général To Lam a insisté à maintes reprises sur la nécessité de mettre en œuvre immédiatement les politiques, les tâches et les objectifs mentionnés dans les projets de documents soumis au XIVe Congrès, sans attendre la publication officielle de la résolution, et de privilégier une « gestion de la mise en œuvre », centrée sur les citoyens et les entreprises, l'efficacité pratique étant le critère de mesure.

Les enquêtes et observations de la réalité locale montrent que les congrès du parti, à tous les niveaux, ont rapidement ajusté leurs objectifs et leurs missions aux évolutions de la situation, surmontant ainsi la situation où les résolutions des congrès étaient générales et vagues, et tardaient à être mises en œuvre ou à être formalisées. C'est ce qu'il faut faire dans la préparation et l'organisation des congrès du parti à tous les niveaux, en faisant preuve d'innovation et de créativité, afin de garantir des actions conformes à la détermination politique de l'ensemble du Parti et de chaque organisation de base. Dire ce qu'il faut et le faire pour être véritablement efficace.

La résolution du 1er Congrès du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a fixé un objectif de croissance du PIB de 11 à 12 % par an pour la période 2026-2030 (supérieur à l'objectif national du projet de document soumis au 14e Congrès national du Parti). Lors de la rédaction du rapport politique, le Comité provincial du Parti de Bac Ninh a immédiatement déployé des projets et des actions pour promouvoir la croissance. En août, la province a attiré près de 7 milliards de dollars d'investissements, lancé le projet de construction de l'aéroport international de Gia Binh, d'une superficie de près de 2 000 hectares, et celui du parc industriel de Song Mai-Nghia Trung, d'une superficie de plus de 197 hectares.

Afin de faire rapidement de la province de Khanh Hoa une ville centralisée, le premier Congrès du Comité provincial du Parti de Khanh Hoa a approuvé un programme d'action définissant clairement les plans, projets et plans détaillés pour chaque secteur et domaine. Il a également décidé de créer une plateforme numérique complète pour suivre et superviser la mise en œuvre, intégrer les données intersectorielles et mettre en place des mécanismes d'alerte précoce pour les tâches en retard ou manquant de ressources. Le projet de programme d'action soumis au premier Congrès du Comité provincial du Parti de Thai Nguyen comporte une annexe précisant clairement 23 programmes, projets et tâches clés à réaliser en 2025.

Lors de nos échanges, de nombreux cadres et membres du Parti ont souligné le fait que, ces dernières années, les résolutions des comités du Parti disent vrai, mais que leur mise en œuvre reste un maillon faible. Les paroles sont vraies, mais la mise en œuvre n'atteint pas les résultats escomptés. Les membres du Parti et de nombreux citoyens ont été impressionnés par l'orientation du secrétaire général To Lam lors de la conférence de diffusion des quatre résolutions du Politburo le 16 septembre et ont exprimé l'espoir que cette politique devienne rapidement effective. Il est nécessaire de créer un tableau de bord numérique public, mis à jour chaque semaine et chaque mois, afin de suivre les indicateurs clés, les points faibles et l'avancement de la mise en œuvre de chaque résolution, et d'inviter des groupes d'experts indépendants et des services d'évaluation des politiques à participer à l'évaluation des solutions, à l'analyse et à la restitution objective des résultats.

« L'innovation pour percer et mener »

L'innovation dans la pensée, dans tous les domaines d'activité du Parti et de l'État, est urgente et, en même temps, une tâche régulière et de longue haleine. La résolution n° 06-NQ/HNTW du 29 mars 1989 de la 6e Conférence du Comité central du Parti (VIe session) a énoncé cinq principes d'innovation, affirmant que l'innovation ne consiste pas à modifier l'objectif socialiste, mais à le réaliser efficacement grâce à des concepts socialistes justes, avec des formes, des étapes et des mesures appropriées.

En évoquant la politique de synthèse de 40 années de mise en œuvre du processus de rénovation, le secrétaire général To Lam a souligné que les résultats, les expériences et les leçons de 40 années de rénovation ne sont pas seulement des points forts de l'histoire de la pensée du développement, mais doivent également devenir la base de l'établissement d'une « nouvelle voie » de construction et de développement d'une économie de marché à orientation socialiste, du modèle de croissance et de la transformation de la devise de développement de « l'innovation pour le développement » à « l'innovation pour la percée et le leadership ».

Après avoir étudié dans de nombreuses localités, il est reconnu que le courage politique, la capacité de leadership, l'aptitude à la prise de décision, le comportement exemplaire et la confiance des membres du Comité du Parti jouent un rôle déterminant dans l'organisation de la mise en œuvre des résolutions du Comité. Chargé de diriger l'organisation et de mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du XIVe Congrès, le nouveau Comité du Parti est tenu par le Comité central d'être exemplaire en termes de courage politique, d'intelligence, de qualités morales, de style de vie, de compétences et de prestige ; d'être véritablement un centre de solidarité, de pureté, de force, d'unité de volonté et d'action ; de faire preuve d'un courage politique inébranlable, d'une vision, d'une pensée novatrice, d'une proximité avec la population ; de posséder des capacités de leadership et de gouvernance, ainsi qu'une grande force de frappe, afin de répondre aux exigences de la nouvelle phase de développement.

La conclusion n° 150-KL/TW du 14 avril 2025 du Bureau politique régit l'élaboration des plans de recrutement du personnel des comités provinciaux du Parti, soumis à une consolidation ou une fusion, et des comités communaux nouvellement créés. Elle exige le respect rigoureux des principes, la rigueur, la démocratie, la transparence, l'objectivité, l'équité, l'impartialité et le respect des règles. Le Bureau politique exige une attention particulière et la promotion des qualités politiques, de l'éthique, du style de vie, des capacités de leadership et du prestige, notamment l'innovation et la créativité, l'audace de penser, l'audace d'agir, l'audace d'assumer la responsabilité de la cause commune et l'obtention de résultats concrets. Il ne faut pas abaisser les standards au nom de la structure ; il faut absolument éviter les tendances locales, les idées reçues, les « intérêts de groupe » et les attitudes négatives lors de l'affectation, de la formation et de l'insertion des cadres. Français Le projet de rapport résumant 15 années de mise en œuvre de la Charte du Parti (2011-2025) et proposant et guidant le complément et l'amendement de la Charte du Parti stipule clairement : Le pilotage du Politburo et des comités du Parti de niveau supérieur nommant le comité exécutif, le comité permanent, le secrétaire, le secrétaire adjoint, le comité d'inspection, le président et le vice-président du comité d'inspection du Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité central et les comités et organisations du Parti nouvellement créés à tous les niveaux affirme l'adhésion étroite et le strict respect de la Charte du Parti, des principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, tout en faisant preuve d'un leadership et d'une direction flexibles, répondant aux exigences du développement national dans la nouvelle situation.

S'en tenir à la réalité et développer la théorie est le fondement d'une pensée révolutionnaire. La prise de conscience de la nouvelle ère exige de notre Parti une approche systématique et intelligente de la réalité. « Lorsqu'une politique est juste, son succès ou son échec dépend de l'organisation du travail, de la sélection des cadres et du lieu d'inspection. Si ces trois éléments sont incomplets, la politique, aussi juste soit-elle, sera vaine. » Les enseignements du Président Ho Chi Minh constituent également l'orientation majeure du Parti, que les comités et les organisations de base s'efforcent de mettre en pratique lors de la préparation et de la tenue des congrès du Parti à tous les niveaux, « innover pour percer et diriger », et diffuser la motivation et les aspirations au développement d'ici 2030. Le Vietnam est un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé, qui concrétise sa vision de devenir, d'ici 2045, un pays développé à revenu élevé, progressant progressivement vers le socialisme.

Leçon 4 : Promouvoir les rôles pionniers, exemplaires et la créativité

Leçon 3 : Résolu, pratique, favorisant le consensus social

Leçon 2 : Des efforts persistants pour innover et faire avancer la réflexion

Leçon 1 : Diffuser la motivation et les aspirations de développement issues des congrès du parti à tous les niveaux

GROUPE DE JOURNALISTES

Source : https://nhandan.vn/bai-5-xung-dang-tam-voc-vai-tro-co-quan-lanh-dao-cao-nhat-cua-dang-post913002.html