Le décret 170/2025/ND-CP relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires stipule l'abolition des dispositions pertinentes concernant les fonctionnaires au niveau communal dans le décret n° 33/2023/ND-CP du Gouvernement (réglementation relative aux cadres, fonctionnaires et travailleurs non professionnels au niveau communal, dans les villages et les groupes résidentiels).
La loi sur les cadres et les fonctionnaires a lié les cadres et les fonctionnaires au niveau communal à ceux au niveau provincial, unifiant ainsi un régime de fonction publique du niveau central au niveau communal afin de mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchrone du niveau central au niveau communal, sans faire de distinction entre les cadres et les fonctionnaires au niveau communal et ceux au niveau provincial.
Les cadres et fonctionnaires de niveau communal sont convertis, conformément à la réglementation en vigueur, en cadres et fonctionnaires conformément à la nouvelle réglementation de la loi sur les cadres et fonctionnaires s'ils satisfont aux normes et conditions de niveau de formation, sans exigences relatives au temps de travail, aux normes et aux conditions des grades de fonctionnaire.
La résolution n° 76/2025/UBTVQH15 de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur l'organisation des unités administratives stipule : « Maintenir le régime salarial, les politiques et les indemnités de fonction (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et agents publics concernés par l'organisation des unités administratives, mais qui demeurent des cadres, fonctionnaires et agents publics au sein des agences et organisations du système politique, pendant une période de six mois à compter de la date du document relatif à l'organisation du travail. À l'issue de cette période, appliquer le régime, les politiques et les indemnités de fonction conformément aux dispositions légales. »
Plus précisément, selon le décret 33, les cadres et fonctionnaires de niveau communal qui ont suivi une formation conforme aux normes prescrites en matière de qualifications et de compétences professionnelles ont droit au même salaire que les fonctionnaires administratifs ayant le même niveau de formation, tel que prescrit dans le tableau des salaires professionnels des cadres et fonctionnaires des agences d'État publié conjointement avec le décret du gouvernement sur le régime salarial des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées.
Les diplômes de fin d'études et les attestations de niveau de formation sont délivrés conformément à la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation et des organismes et agences compétents qui délivrent des diplômes.
Si, pendant leur période de travail, les cadres et fonctionnaires de niveau communal voient leur niveau de formation évoluer en fonction de leur poste ou titre actuel, ils peuvent demander au président du comité populaire de district d'ajuster leur salaire en fonction de ce nouveau niveau de formation à compter de la date de délivrance de leur certificat de fin d'études.
Si une personne est élue cadre communal, recrutée et acceptée pour travailler comme fonctionnaire communal conformément aux dispositions du présent décret et a eu une période de travail avec versement obligatoire de cotisations sociales mais n'a pas reçu d'allocation unique de cotisations sociales, la période de travail avec versement obligatoire de cotisations sociales sera calculée comme base pour la classification salariale (à l'exclusion de la période probatoire), la période de travail avec versement non continu de cotisations sociales obligatoires sera cumulée.
Ainsi, le décret 170/2025/ND-CP stipule l’abolition des dispositions pertinentes relatives aux fonctionnaires de niveau communal figurant dans le décret 33/2023/ND-CP, y compris l’abolition des dispositions relatives aux salaires.
Source : https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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