CANDIDATURE AU PRIX NATIONAL DE LA PRESSE DU MARTEAU ET DE LA FAUCILLE D'OR : Empêcher résolument la situation de « rejet de la responsabilité, de s'attribuer le mérite et de blâmer

(LĐ online) - Au cours de plus de 94 années de construction, de lutte et de croissance, le Parti communiste du Vietnam a mené avec succès la cause de l'innovation, de l'industrialisation et de la modernisation du pays, tout en renforçant la construction d'un Parti fort en termes de politique, d'idéologie et d'organisation.

Le travail de construction et de rectification du Parti est réalisé de manière synchrone avec de nombreuses solutions ; dans lesquelles, en se concentrant sur la mise en œuvre efficace du Règlement n° 08-QDi/TW, du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Politburo , aux membres du Secrétariat, aux membres du Comité exécutif central et à la Résolution du Comité central 4 (terme XII, terme XIII), Conclusion n° 21-KL/TW, du 25 octobre 2021 sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ...

Cependant, à vrai dire, actuellement, au sein du Parti, dans certaines cellules et comités du Parti, il y a encore quelques cadres et membres du Parti qui, dans leurs activités, leurs études et leur travail, montrent encore des signes d'évitement, de peur de faire des erreurs, de fuir leurs responsabilités, de s'attribuer le mérite et de blâmer.

Plus précisément, dans les activités des cellules et comités du Parti à tous les échelons, lorsque le président souligne les limites et les insuffisances afin que la cellule et le comité du Parti les analysent, les clarifient et y trouvent des solutions, de nombreux individus s'attribuent le mérite et le blâme. Ces attributions engendrent des conflits, des calomnies et une désunion au sein de l'organisation, ce qui affecte les tâches communes de l'agence et de l'unité.

Au quotidien, les individus qui s'attribuent souvent le mérite et la faute sont ceux qui passent souvent par la porte arrière, profitant de leur relation étroite avec le patron A ou B, s'offrant une histoire en cadeau autour d'une tasse de thé ou d'un verre de vin, blâmant les autres et s'attribuant le mérite. À l'inverse, le patron A ou B est trop insouciant, ou refuse délibérément de voir, voire adopte une mentalité conservatrice et patriarcale, ne comprenant pas clairement la cause, comme s'il s'agissait de flatteries, et ne l'écoutant pas, ce qui conduit à une incompréhension de la nature et de la vérité du problème.

Il y a aussi des cadres et des membres du parti qui admettent leurs erreurs, mais seulement à moitié, ou il y a une situation où « le collectif a tort, mais l'individuel a toujours raison ».

Cette situation a sapé le prestige du Parti et érodé la confiance du peuple. Ceux qui agissent correctement ont peur de commettre des erreurs, les opinions personnelles constructives et contribuant au bien commun ne sont pas protégées par l'organisation, et les talents ne sont pas appréciés, ce qui conduit au découragement des cadres, voire à la « fuite des cerveaux ». Ceux qui sont dégénérés, qui ne font que flatter, cherchent des occasions de s'attribuer le mérite et la faute pour progresser continuellement. La critique et l'autocritique du Parti ont été involontairement mal interprétées, devenant des outils et des armes à la disposition des opportunistes, devenant des « cancers et des furoncles » au sein du Parti.

Pour surmonter la tendance à l'évitement, à la peur de l'erreur, à la fuite des responsabilités, à la recherche de crédit et aux reproches au sein du Parti, il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément de nombreuses solutions. Tout d'abord, en matière de sensibilisation, les comités et les organisations du Parti à tous les échelons doivent sensibiliser régulièrement les cadres et les membres du Parti à la position, à la signification, aux tâches et aux responsabilités de chacun, les former à la persévérance et à l'audace d'agir et d'assumer leurs responsabilités. Il faut également lutter contre les manifestations de fuite, de peur de l'erreur, de fuite des responsabilités, de recherche de crédit et de reproches au sein du Parti.

Chacun doit adopter une attitude et une méthode appropriées, assumer ses responsabilités et ses défauts avec audace, corriger ses erreurs avec rigueur et honnêteté, sans extravagance ni exagération. Il doit souligner clairement les avantages et les inconvénients, faire preuve de courage, oser agir et oser l'admettre ; éviter de « dissimuler la maladie et craindre les médicaments », de chercher à corriger, mais aussi de s'en attribuer le mérite et de blâmer les autres. Le président Hô Chi Minh a qualifié cette attitude d'« hypocrite et erronée », qui entraînera des conséquences extrêmement graves : la maladie s'aggravera, voire mettra la vie en danger.

Concernant l'action, chaque cadre et membre du Parti doit d'abord faire preuve d'initiative et de créativité et accomplir pleinement et pleinement ses tâches. Dans l'exécution de leurs tâches, ils doivent faire preuve d'activité, de souplesse et d'anticipation afin que le travail se déroule sans heurts et obtienne les meilleurs résultats ; notamment en coordonnant leurs activités avec leurs camarades, collègues ou les agences et unités concernées, en évitant les retards, les arriérés et les embouteillages ; en ne faisant pas attendre leurs camarades et collègues pour obtenir coordination et collaboration ; et en évitant absolument les expressions « personne méritante », « star », et en se considérant comme unique, « irremplaçable ».

Dans l'accomplissement des tâches et des devoirs qui lui sont confiés, qu'ils soient simples ou complexes, courants ou urgents, il faut se conformer strictement aux règlements, règles et procédures, ne pas prendre de raccourcis, agir à l'encontre des règlements ni porter atteinte à la conscience des cadres et des membres du Parti ; il faut absolument éviter les motivations personnelles ou les préjugés, et ne pas abuser du travail. Cependant, il ne faut ni être rigide ni mécanique, mais faire preuve de souplesse, de créativité, d'amélioration continue et d'innovation pour mener à bien sa tâche.

Deuxièmement, avoir un haut niveau d'estime de soi, c'est respecter son propre honneur, ses qualités et ses qualifications. L'honneur est la chose la plus sacrée et la plus noble. Avoir un haut niveau d'estime de soi et d'honneur permet d'accroître son sens des responsabilités, de travailler avec un esprit et une attitude d'impartialité et d'objectivité, pour le bien commun de l'organisme, de l'unité, de la collectivité et du peuple, pour le prestige et l'honneur du peuple vietnamien, du Parti, de l'État, du gouvernement, de l'organisme, de l'unité et de soi-même.

Tout cadre et membre du parti conscient du respect de soi doit faire son travail de manière pure et noble, sans motivations personnelles ni pour son propre bénéfice, celui de sa famille ou pour des « intérêts de groupe ou locaux », car « à quoi bon avoir beaucoup d’argent, on ne peut pas l’emporter avec soi quand on meurt ».

Troisièmement, nous devons savoir nous examiner en toute chose ; nous devons corriger nos erreurs, les reconnaître, réparer les torts causés et accepter les critiques. Chaque cadre et membre du parti doit s'auto-examiner et contrôler le travail accompli, son ampleur et ses résultats, les résultats et les initiatives développés, ainsi que ce qui n'a pas été fait ou n'a pas produit les résultats escomptés et qui doit être ajusté.

Lorsque nous rencontrons des lacunes et des défauts, nous devons accepter volontairement la responsabilité personnelle, identifier clairement les causes des défauts afin de prendre des mesures pour corriger, surmonter et nous efforcer de nous améliorer ; ne pas nous attribuer le mérite, blâmer l'objectif ou les autres, proposer des mesures pour surmonter les lacunes, les limitations et les défauts ; à partir de là, conseiller et proposer les problèmes restants aux dirigeants de l'agence, de l'unité, de la cellule du parti et du comité du parti afin de prendre des mesures pour aider, soutenir, résoudre ou créer les conditions pour bien accomplir le travail, les responsabilités et les tâches assignés.

La personne critiquée doit être ouverte d'esprit, accepter sérieusement les critiques de ses camarades, doit avoir la détermination de surmonter les erreurs et les défauts, ne doit pas se décourager ou ressentir du ressentiment à cause des critiques, ne doit pas se dérober à ses responsabilités, éviter les défauts et les erreurs.

Quatrièmement, nous devons préserver l'esprit de responsabilité, de diligence, d'économie, d'intégrité et d'altruisme dans notre travail ; en même temps, nous devons respecter les principes de direction du Parti. Cadres et membres du Parti ne doivent pas spéculer sur l'importance de leur travail, ni sur son utilité pour eux-mêmes et leurs familles. Nous devons considérer chaque tâche comme nécessaire et importante pour l'organisme ou l'unité. Chaque individu, chaque membre d'un collectif, assume une tâche différente et la responsabilité de chacun est de bien accomplir son travail, contribuant ainsi à la réussite des tâches de l'organisme ou de l'unité. Nous devons toujours garder à l'esprit et défendre les trois principes fondamentaux du modèle actuel de direction politique de notre pays : « Direction collective », « Direction collective », « Direction collective », comme l'a déclaré le Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la première réunion du Sous-comité du personnel en préparation du XIVe Congrès. Chaque individu, une fois affecté et accomplissant une tâche, quelle que soit sa difficulté, doit être déterminé à bien l'accomplir, sans esquiver ni faiblir.

Cinquièmement, nous devons être confiants, courageux et mettre en pratique les « 7 actions ». Les cadres de l'armée en particulier, ainsi que les cadres et fonctionnaires à tous les échelons du Parti en général, doivent préserver et promouvoir l'esprit des « 7 actions » que le regretté secrétaire général Nguyen Phu Trong, secrétaire de la Commission militaire centrale, a souligné lors de la 6e Conférence de la Commission militaire centrale (session 2020-2025) : « Oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités, oser innover, être créatif, oser affronter les difficultés et les défis, et oser agir pour le bien commun », « Transformer sa détermination politique en action concrète, dire ce qu'on fait », car « personne n'est exempt d'erreurs et de défauts, seuls ceux qui ne font pas d'erreurs ne commettent pas d'erreurs ». Il faut également éviter « l'atermoiement, l'évitement, la stagnation, l'irresponsabilité, la peur de faire des erreurs et de ne pas oser agir, et l'excès de prudence et de prudence ».

Les agences et les unités doivent également disposer de mécanismes pour protéger et encourager les cadres à « oser penser, oser faire, oser prendre leurs responsabilités », comme l'a déclaré feu le secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la Conférence nationale des cadres le 9 décembre 2023 : « Dans le travail de construction et de rectification du Parti, nous devons attaquer de manière proactive et gérer strictement la négativité, et en même temps disposer de mécanismes pour encourager les cadres à oser penser, oser faire et oser prendre leurs responsabilités ».

Plus important encore, chacun doit faire preuve d'humilité et d'ouverture d'esprit, sans arrogance ni complaisance. Cadres, membres du Parti et fonctionnaires doivent faire preuve de modestie dans l'exercice de leurs fonctions et de leur travail ; être modestes face à leurs réussites, être modestes quant à leurs propres capacités et qualifications, car « la modestie est indispensable à ceux qui veulent réussir dans la vie » ; être réceptifs aux conseils et à l'aide de leurs camarades, collègues et responsables d'agences et d'unités, comme l'a enseigné l'Oncle Ho : « Nos cadres doivent être véritablement diligents, économes, honnêtes et intègres ».

Aux camarades occupant des postes de direction, l'Oncle Ho enseignait également : « Les supérieurs doivent aussi occasionnellement solliciter la critique de leurs subordonnés. Ce n'est pas différent de quelqu'un avec une tache sur le visage, à qui l'on montre un miroir, à ce moment-là, sans avoir besoin de l'avis de personne, il se précipitera pour se laver le visage » ; doivent saisir les capacités, les forces et les faiblesses de chaque cadre et membre du Parti afin d'assigner des tâches adaptées à la capacité, au rôle et à la position de chacun ; doivent travailler directement, « s'efforcer de comprendre ce que font les subordonnés, s'efforcer de surveiller, de diriger et d'inspecter », doivent vérifier régulièrement pour corriger et corriger rapidement ; doivent comprendre les pensées, les aspirations, la vie et la situation familiale des cadres qu'ils dirigent, « comprendre les cadres » pour adapter le travail en conséquence, promouvoir les qualifications et les capacités des cadres, et en même temps résoudre harmonieusement les relations de travail, contribuant à construire un esprit de solidarité, de démocratie et d'ouverture au sein de l'agence et de l'unité...

La lutte contre les manifestations de « l’évitement, de la peur de l’erreur, de la fuite des responsabilités, de la revendication du mérite et du blâme » au sein du Parti ne se reflète pas seulement dans des résolutions, des documents et des promesses, mais aussi dans des actions très concrètes, pratiques et quotidiennes dans tous les domaines, tous les emplois et par tous.

En fin de compte, « chaque cadre, chaque membre du Parti, chaque individu doit s'auto-examiner, s'autocritiquer et s'autocorriger comme on se lave le visage chaque jour. Ainsi, notre Parti ne sera pas malade, il sera en pleine santé. » Tel est le devoir de chacun envers l'organisation, le Parti, ses supérieurs, et sa responsabilité envers le peuple, la collectivité et lui-même. Telle est la plus pure expression de l'éthique humaine, l'éthique révolutionnaire des cadres et des membres du Parti, qui œuvrent de tout leur cœur et de toutes leurs forces pour la cause révolutionnaire du peuple et du pays. Telle est également l'éthique et les qualités des véritables cadres et membres du Parti, comme l'a enseigné le Président Ho Chi Minh : « Tout comme une rivière doit avoir une source pour avoir de l'eau, sans source, elle s'assèche. Un arbre doit avoir des racines, sans racines, il se dessèche. Un révolutionnaire doit avoir une éthique ; sans éthique, quel que soit son talent, il ne peut diriger le peuple. » Et, « Si nous voulons effacer les traces néfastes de l'ancienne société et cultiver une morale révolutionnaire, nous devons nous efforcer d'étudier, de nous cultiver et de nous réformer pour progresser à jamais. Si nous ne nous efforçons pas de progresser, nous régressons et régressons. »

Références :

1. Œuvres complètes de Ho Chi Minh, Maison d'édition politique nationale - Vérité, Hanoi, 2011, vol. 9, vol. 11.

2. Discours du Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la première réunion du Gouvernement pour le mandat 2021-2026, mettant en œuvre la Résolution du 13e Congrès national du Parti et la Résolution de la 15e Assemblée nationale sur le développement socio-économique pour les 5 ans 2021-2025, 11 août 2021. Journal Dan Tri.

3. Discours du Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la première réunion du Sous-comité du personnel préparant le 14e Congrès national, le 13 mars 2024, Portail d'information du gouvernement, 13 mars 2024.

4. Poursuivre l'affaire et poursuivre les accusés liés à l'affaire Viet A. Portail d'information du gouvernement, 2 mai 2023

5. Œuvres complètes de Ho Chi Minh, Éditions politiques nationales - Vérité, Hanoï, 2011

Source : http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/