Garantir la voix et la participation des femmes issues des minorités ethniques.

Dans le processus de développement national rapide et durable, garantir la voix et la participation réelle des femmes issues des minorités ethniques et des populations montagnardes n'est pas seulement une question d'égalité des sexes, mais aussi une exigence stratégique d'un développement inclusif, qui ne laisse personne de côté.

Conférence scientifique nationale « Garantir la participation et la prise en compte de la voix des femmes issues des minorités ethniques et des populations montagnardes dans les activités de développement socio -économique dans le contexte actuel ». Photo : PV

Une conférence scientifique nationale sur le thème « Garantir la voix et la participation des femmes issues des minorités ethniques et des populations montagnardes aux activités de développement socio-économique dans le contexte actuel » s'est tenue, clarifiant la situation actuelle, pointant les « points de blocage » et suggérant de nombreuses solutions importantes pour promouvoir le rôle de ce groupe unique de femmes dans la nouvelle ère du développement national.

Une force importante, mais confrontée à de nombreux obstacles.

Le Vietnam est un pays multiethnique où cohabitent 54 groupes ethniques, dont 53 minorités. Les zones de minorités ethniques et les régions montagneuses (ZME&RM) occupent près des trois quarts du territoire national et constituent le principal lieu de résidence de ces 53 minorités ethniques, soit 14,12 millions de personnes, parmi lesquelles près de 7,1 millions sont des femmes, représentant 49,9 % de la population minoritaire.

Au fil des ans, le Parti et l'État vietnamiens ont accordé une grande attention aux femmes en général, et aux femmes des minorités ethniques en particulier, visant à promouvoir et à renforcer leur statut et leur rôle au sein de la famille et de la société. Cette attention s'est traduite par des politiques de développement général et des mesures spécifiques, telles que des programmes d'aide à la maternité pour les femmes des minorités ethniques, des projets de soutien à l'égalité des sexes dans les zones de minorités ethniques et des actions de lutte contre le mariage d'enfants et le mariage consanguin dans ces mêmes zones. Ces efforts sont reflétés dans les chiffres de l'enquête sur la situation socio-économique de 53 groupes ethniques minoritaires.

Cependant, dans les faits, les femmes issues de minorités ethniques demeurent un groupe désavantagé en matière d'accès à l'éducation , à l'emploi, aux soins de santé, au crédit et aux possibilités de participation à des postes de direction et de responsabilité. Les obstacles liés à la situation géographique, au niveau d'alphabétisation, à la langue, aux coutumes et aux stéréotypes de genre continuent d'affecter fortement la place et le statut des femmes au sein de la famille et de la communauté.

Dans cet esprit, l'atelier a été organisé comme un événement scientifique important dans le cadre du projet 8 « Mise en œuvre de l'égalité des sexes et prise en compte des problèmes urgents pour les femmes et les enfants », dans le cadre du Programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses giai đoạn 2021-2030, présidé par l'Académie des femmes du Vietnam.

Nguyen Thi Minh Huong, vice-présidente de l'Union des femmes vietnamiennes. Photo de : PV

Lors de l'atelier, la vice-présidente de l'Union des femmes du Vietnam, Nguyen Thi Minh Huong, a déclaré qu'après près de cinq ans de mise en œuvre de la phase I (2021-2025), le projet 8 avait permis d'obtenir de nombreux résultats importants, contribuant à des changements positifs tant au niveau de la sensibilisation que des actions menées au sein de la communauté. Toutefois, malgré ces réussites, l'expérience montre également que de nombreuses difficultés et de nombreux défis restent à identifier et à relever, et qu'il convient de les aborder de manière fondamentale et globale à l'avenir.

Plus précisément, la voix des femmes issues des minorités ethniques demeure peu entendue dans la vie communautaire, et leur rôle au sein du système sociopolitique local est limité. De nombreuses barrières linguistiques, différences culturelles et stéréotypes de genre persistent. Si certains modèles ont initialement donné des résultats positifs, leur diffusion et leur pérennité restent encore à prouver ; le mécanisme d’intégration de la dimension de genre dans les autres projets reste flou ; et les ressources ne sont pas réparties équitablement entre les localités, ce qui empêche la création d’une force collective pour aborder les questions de genre dans les zones montagneuses et habitées par des minorités ethniques.

Discours de la professeure agrégée Duong Kim Anh, directrice adjointe de l'Académie des femmes du Vietnam. Photo : PV

Selon la professeure agrégée Duong Kim Anh, directrice adjointe de l'Académie des femmes du Vietnam, la réalité montre que les femmes issues des minorités ethniques et des zones montagnardes constituent un groupe vulnérable, souvent désavantagé dans l'accès aux ressources et aux fruits du développement, ainsi que dans leur droit de participer aux processus de décision socio-économiques. Alors que le pays entre dans une nouvelle phase de développement, leur rôle doit être pleinement reconnu et valorisé plus efficacement.

La professeure agrégée Duong Kim Anh soutient que, malgré la mise en œuvre de nombreuses politiques et de nombreux programmes visant à promouvoir la participation des femmes issues des minorités ethniques à divers aspects de la vie socio-économique, leur application se heurte encore à de nombreux obstacles. Ces obstacles résultent d'un ensemble complexe de causes. Parmi les raisons sous-jacentes figurent les croyances traditionnelles et les préjugés sociaux concernant le rôle des femmes, en particulier au sein des communautés issues des minorités ethniques, où l'idéologie de la « préférence des hommes sur les femmes » et la division du travail fondée sur le sexe restent très présentes.

Garantir une participation authentique et durable.

À Hanoï, un rapport sur les résultats de la mise en œuvre du Programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses de la ville de Hanoï, giai đoạn 2021-2025, et des propositions concernant le contenu et les solutions pour la mise en œuvre du Programme pour la période 2026-2030, montrent que la ville accorde une attention particulière à la préservation et à la promotion des précieuses valeurs culturelles traditionnelles des minorités ethniques.

La ville s'est notamment attachée à soutenir financièrement la construction d'institutions culturelles de proximité et de centres culturels villageois dans les quartiers à forte population minoritaire, afin de répondre aux besoins culturels de ces communautés. Le mouvement « Tous unis pour une vie culturellement riche » a été largement mis en œuvre et sa qualité s'est améliorée, contribuant ainsi à l'élimination des coutumes archaïques, à la prévention des fléaux sociaux et à l'épanouissement culturel des quartiers résidentiels.

Mettre l'accent sur la préservation et la promotion de la richesse de l'identité culturelle des minorités ethniques. Photo : Contributeur.

L'atelier s'est concentré sur la discussion de quatre grands groupes thématiques : les fondements théoriques et l'état actuel de la participation et de la prise de parole des femmes ; le nouveau contexte et les exigences en matière d'innovation ; les défis et les obstacles existants ; et les expériences pratiques et les modèles efficaces pour renforcer la participation effective des femmes issues de minorités ethniques au développement socio-économique.

Avec 93 communications soumises par des scientifiques, des administrateurs, des représentants d'associations et des autorités locales de tout le pays, l'atelier a dressé un tableau complet et nuancé de la situation, tout en proposant de nombreuses solutions concrètes. Celles-ci ont mis l'accent sur la sensibilisation à l'égalité des sexes et l'élimination des préjugés sociaux ; le renforcement de l'intégration de la dimension de genre dans les programmes et projets de développement ; l'amélioration de l'accès à l'éducation, à la formation professionnelle et à l'emploi rémunéré ; et l'élargissement de l'accès au crédit, aux sciences et technologies et à la transformation numérique pour les femmes issues des minorités ethniques.

Les délégués ont également proposé la création de mécanismes visant à encourager les femmes issues de minorités ethniques à participer au processus d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi des politiques, à promouvoir le rôle des organisations représentatives des femmes ; à reproduire des modèles de moyens de subsistance durables ; à soutenir les femmes après leur formation professionnelle dans leur transition vers de nouveaux emplois ; et à continuer d'investir dans les soins de santé primaires, les soins de santé maternelle et infantile dans les zones montagneuses et à forte concentration de minorités ethniques.

La conférence scientifique nationale n'est pas seulement un forum académique, mais aussi un puissant appel à l'action, visant à transformer les engagements en matière d'égalité des sexes en une participation concrète et à donner une voix forte aux femmes issues des minorités ethniques dans tous les domaines de la vie socio-économique. Elle constitue également le fondement de la réalisation du principe de « ne laisser personne de côté », pour un Vietnam inclusif, durable et prospère dans cette nouvelle ère.

Dans le contexte d'un pays entrant dans une nouvelle phase de développement, marquée par des avancées scientifiques et technologiques, l'innovation et la transformation numérique, sans solutions appropriées permettant aux femmes issues des minorités ethniques de participer activement, sur un pied d'égalité et de manière authentique, l'objectif d'un développement inclusif sera difficile à atteindre pleinement.

Le perfectionnement continu des politiques, l'amélioration de leur mise en œuvre, le renforcement du suivi et de l'évaluation, ainsi que la reproduction des modèles efficaces seront essentiels pour garantir que les femmes issues des minorités ethniques non seulement « participent », mais s'approprient pleinement leur rôle dans la vie socio-économique. Il s'agit également d'un fondement crucial pour réaliser l'aspiration à un développement durable, à la prospérité et à l'équité pour tous les citoyens, sans laisser personne de côté.

Source : https://hanoimoi.vn/bao-dam-tieng-noi-and-su-tham-gia-cua-phu-nu-dan-toc-thieu-so-727892.html