Ben Tre se concentre sur le développement de ressources humaines de haute qualité

S'exprimant lors de l'atelier, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire de la province de Ben Tre , Tran Ngoc Tam, a déclaré que le 11e Congrès du Comité provincial du Parti de Ben Tre (mandat 2020-2025) a identifié la tâche révolutionnaire consistant à se concentrer sur le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité adaptées aux exigences et à la vision stratégique du développement socio-économique de la province de Ben Tre.

En particulier, pour développer des ressources humaines de haute qualité, il est nécessaire de se concentrer sur trois étapes : la formation, l’utilisation et le traitement. Développer des ressources humaines de haute qualité est un investissement pour le développement durable, car cela accroît les compétences et les opportunités d’emploi des travailleurs, garantit la sécurité sociale, la stabilité politique , l’ordre social et la sécurité.

Il s'agit ensuite de contribuer à une évolution positive de la structure du travail afin de parvenir à un développement harmonieux entre zones rurales et urbaines, et entre l'agriculture et les autres secteurs, et de créer une nouvelle avancée en matière de développement socio-économique . Parallèlement, il s'agit de promouvoir le développement du marché du travail national et de s'intégrer activement aux marchés du travail régionaux et mondiaux.

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Ben Tre se concentre sur le développement d'une agriculture de haute technologie. (Photo : Hoang Trung)

Actuellement, la province de Ben Tre compte 100 % de cadres, fonctionnaires et agents publics aux niveaux provincial et de district répondant aux normes professionnelles. Les cadres, fonctionnaires et agents publics provinciaux détiennent 23 doctorats, 899 masters et 3 923 diplômes universitaires ; au niveau du district, 2 doctorats, 88 masters et 726 diplômes universitaires ; au niveau des communes, 35 masters et 2 945 diplômes universitaires. Ce système a ainsi contribué de manière significative à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité du leadership, de la gestion, de la réforme administrative et de la performance du service public au sein des agences, des unités et des localités. Il constitue également un facteur important de mobilisation efficace d'autres ressources pour le développement socio-économique local.

Le comité d'organisation de la conférence a reçu près de 70 présentations de scientifiques, de dirigeants et de gestionnaires de la province de Ben Tre et des présentations de chercheurs d'un certain nombre d'universités, d'académies et d'instituts de recherche de la région sud.

L'atelier visait à évaluer l'état actuel du développement des ressources humaines de qualité dans la province de Ben Tre. Il visait également à identifier les opportunités, les avantages, mais aussi les difficultés, les défis et les enjeux liés à ce développement dans la localité.

Sur cette base, proposer des recommandations et des solutions pour développer des ressources humaines de haute qualité afin de répondre aux exigences de développement de la province de Ben Tre d'ici 2030, avec une vision à l'horizon 2045.

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