Après un mois de fonctionnement du nouvel appareil gouvernemental communal, le Comité du Parti de la commune d'Ia Chim, province de Quang Ngai, a complété son personnel et ses fonctionnaires.
La commune compte actuellement 77 habitants. Les domaines de l'économie , de la réforme administrative, de la transformation numérique et de la sécurité sociale sont déployés de manière synchronisée. Cependant, la commune d'Ia Chim manque actuellement de personnel qualifié dans les domaines suivants : informatique, finances et budget, appartenance ethnique, religion, gestion foncière…
Certains responsables communaux et fonctionnaires ne sont actuellement pas en mesure d'assumer ces nouvelles tâches. Auparavant, le comptable communal était uniquement responsable du décaissement et de l'allocation du budget. Il fonctionne désormais comme un service financier de district lorsqu'il doit établir des estimations et allouer des capitaux pour l'ensemble de la commune.
Selon le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la commune d'Ia Chim, Le Phuong Nguyen : « Le nouvel appareil au niveau de la commune a besoin de personnel doté d'une expertise approfondie et d'une formation approfondie, mais en raison des changements de postes, certains fonctionnaires sont affectés à une mauvaise expertise, ne répondent pas aux exigences et manquent de personnel doté d'une expertise approfondie. »
À plus de 300 km du centre de la province de Quang Ngai, les cadres et fonctionnaires de la commune de Xop s'efforcent de surmonter les difficultés liées à la mise en œuvre du nouvel appareil. Après près de 20 ans comme spécialiste au sein de l'ancien bureau communal, M. Tran Hai Thoai a rejoint l'équipe de synthèse après la fusion. Face au manque de personnel informatique, il a pris en charge simultanément la transformation numérique et la gestion du système réseau. Sans expertise, il a rencontré de nombreuses difficultés lors de la gestion du système de reporting via le site web, notamment en raison de problèmes logiciels. M. Tran Hai Thoai a confié : « Le point faible ici est la transformation numérique, car il n'y a pas d'ingénieurs spécialisés. Mes collègues et moi avons rencontré des difficultés lors du traitement des candidatures en ligne . »
Spécialiste au sein du Département économique, chargé du secteur des ressources naturelles et de l'environnement, mais faute de personnel, M. Ngo Sy Duc s'occupe également de la lutte contre la pauvreté dans la commune de Xop : « Je travaille et je demande aux personnes expérimentées de s'adapter progressivement. Le département compte actuellement quatre spécialistes, et j'espère avoir un fonctionnaire à temps plein chargé de la lutte contre la pauvreté. »
Dans de nombreuses communes montagneuses de la province de Quang Ngai, la situation des ressources humaines locales ne répond pas aux nouvelles exigences. Le manque de personnel qualifié a entraîné de nombreuses difficultés dans la direction et le fonctionnement de l'administration locale. Dans les communes de Dak Pek, Ngoc Linh, Mang Ri, Ia Chim, etc., le personnel qualifié de l'ancien district est insuffisant pour la nouvelle commune ; le personnel et les fonctionnaires ne sont pas répartis en fonction de leurs compétences et de leurs atouts, obligeant les localités à gérer et à consolider l'appareil en fonction des besoins réels.
« Chaque service et bureau de l'ancien district comptait généralement sept ou huit personnes responsables de nombreux domaines. Ainsi, à leur retour dans les communes, leur situation était meilleure dans un domaine, mais moins bonne dans un autre. Les fonctionnaires communaux étaient autrefois performants, mais aujourd'hui, compte tenu de l'ampleur et des nouvelles exigences des tâches, ils ne peuvent plus les accomplir et ont besoin de temps », a expliqué un responsable communal.
La gestion et le fonctionnement des activités socio-économiques dans l’environnement numérique, notamment dans les domaines de l’agriculture , de l’environnement, des technologies de l’information, des affaires intérieures, des finances, de l’économie, etc., nécessitent un personnel davantage formé et qualifié.
Selon Mme Nguyen Thi Ngoc Dung, présidente du comité populaire du quartier de Truong Quang Trong : Après la réorganisation, le quartier a amélioré sa structure organisationnelle de manière raisonnable et efficace, mais il manque toujours du personnel spécialisé dans les domaines de l'environnement, de la réduction de la pauvreté, de la gestion des commandes de construction, des zones urbaines... Les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent occuper des postes concurrents, ce qui affecte l'efficacité du travail.
La province de Quang Ngai compte 96 communes, arrondissements et zones spéciales. Suite à la fusion de la province et à la mise en place d'un gouvernement local à deux niveaux, de nombreux secteurs et domaines d'expertise, pourtant indispensables aujourd'hui dans les domaines des technologies de l'information, de la finance, de l'économie, etc., sont en pénurie. Dans de nombreuses localités, les cadres locaux en poste manquent de professionnalisme ; au contraire, les cadres possédant une bonne expertise, transférés de l'ancienne province ou du district vers la base, ne maîtrisent pas bien la région.
Après plus d'un mois de mise en service du nouveau dispositif, les localités ont clairement identifié les difficultés et ont proposé des solutions à la base. « Pour résoudre les difficultés immédiates en matière de technologies de l'information, la province dispose d'un mécanisme de contrat professionnel ; la commune recherche donc du personnel », a déclaré le responsable de la commune de Ngoc Linh.
Le mécanisme contractuel vise à accroître le nombre de personnes se rendant dans la commune ; les localités évaluent et organisent proactivement le personnel doté de l'expertise, des compétences et des atouts nécessaires pour un meilleur fonctionnement de l'appareil. La province de Quang Ngai propose proactivement un plan visant à envoyer des cadres, des fonctionnaires et des agents publics provinciaux au niveau local, notamment pour renforcer les zones socio-économiques particulièrement difficiles. Les départements et les branches envoient 5 % des fonctionnaires au niveau local ; encouragent l'envoi de fonctionnaires dans la localité pour soutenir la fourniture des services publics et la gestion de l'État.
La province augmente le nombre de cadres et de fonctionnaires au sein des groupes de travail locaux, notamment au sein du ministère de l'Agriculture et de l'Environnement et du ministère des Finances. Ces unités envoient et détachent des cadres pour une durée de 3 à 12 mois afin de soutenir les communes et les quartiers.
Directeur du Département des affaires intérieures de la province de Quang Ngai, Ta Cong Dung
Selon le directeur du Département de l'Intérieur de la province de Quang Ngai, Ta Cong Dung : « La province a augmenté le nombre de cadres et de fonctionnaires dans les groupes de travail de base, en particulier au Département de l'Agriculture et de l'Environnement et au Département des Finances. Les unités ont envoyé et détaché des cadres pour une durée de 3 à 12 mois afin de soutenir les communes et les quartiers. »
Source : https://baolamdong.vn/biet-phai-can-bo-ve-chi-vien-cho-cap-xa-387738.html
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