Le Politburo a demandé à envisager le transfert des dirigeants qui n'avaient pas mené à bien leurs missions.

(Dan Tri) - Pour les dirigeants sous la direction du Politburo et du Secrétariat, s'ils commettent des violations, ont des lacunes ou ne remplissent pas leurs devoirs et tâches assignés, ils seront considérés pour un transfert ou une affectation à d'autres emplois.

Au nom du Politburo , le membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu a signé et publié la Conclusion 198 sur la politique d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires dans le système politique.

Afin de continuer à innover, d'améliorer l'efficacité et de définir clairement l'autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti à tous les niveaux en matière de gestion et d'évaluation des cadres, pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, le Politburo a adopté la politique de procéder à des évaluations périodiques des cadres chaque trimestre, chaque année et de manière ponctuelle en cas de besoin.

Pour les postes relevant du Politburo et du Secrétariat, le Politburo exige des évaluations trimestrielles, axées sur un certain nombre de contenus et de critères clés.

La 12e Conférence centrale du 13e mandat (Photo : Doan Bac).

Ces critères comprennent les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie ; la mise en œuvre du règlement intérieur, les principes du centralisme démocratique, l'autocritique et la critique, ainsi que la responsabilité de montrer l'exemple ; le développement de la solidarité interne...

Les résultats du leadership, de la direction, de la gestion, de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés, ainsi que le niveau d'achèvement des organisations, agences et unités affiliées relevant de sa responsabilité, constituent également des critères d'évaluation des dirigeants placés sous la direction du Politburo et du Secrétariat.

En outre, le Politburo a demandé une évaluation des problèmes et limitations existants dans la mise en œuvre des tâches assignées ; une analyse et une clarification des causes objectives et subjectives et une proposition de mesures correctives.

Les comités permanents des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti, des comités du Parti relevant directement du Comité central et les comités permanents des comités du Parti des départements, ministères, branches et agences relevant du Comité central qui gèrent directement les cadres doivent proposer une classification du niveau d'accomplissement des tâches des cadres ; dans le même temps, ils doivent recommander aux autorités compétentes d'envisager le transfert ou l'affectation d'autres tâches aux cadres qui ont commis des violations, des manquements ou qui n'ont pas rempli leurs fonctions et tâches.

Le Politburo exige la communication périodique des résultats au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) avant le 15 du dernier mois de chaque trimestre.

Pour les postes représentant les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences et les unités de gestion, les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et des unités sont responsables, conformément à la réglementation en vigueur, de se concentrer sur la direction, l'orientation et la mise en œuvre des évaluations périodiques trimestrielles des cadres placés sous leur responsabilité.

Le Politburo a notamment insisté sur l'importance de se concentrer sur les contenus et les critères d'orientation susmentionnés. Parallèlement, en fonction du niveau d'accomplissement des tâches par les cadres, il examinera et décidera des mutations et des affectations des cadres ayant manqué à leurs obligations, présenté des lacunes ou n'ayant pas rempli leurs fonctions.

Les résultats de l'évaluation des cadres doivent être communiqués périodiquement au Politburo et au Secrétariat chaque trimestre avant le 30 du dernier mois de chaque trimestre ; ils doivent également être transmis au Comité central d'organisation pour suivi, synthèse et communication aux autorités compétentes sur demande.

Le Comité central d'organisation est chargé de synthétiser périodiquement et de faire rapport au Politburo et au Secrétariat sur la classification et l'évaluation des cadres placés sous la direction du Politburo et du Secrétariat dans les agences, les unités et les localités, chaque trimestre.

Cette agence doit également se coordonner étroitement avec la Commission centrale d'inspection , les comités du Parti, les organisations du Parti, les chefs d'unité et les agences compétentes afin de proposer des mutations, des affectations et d'autres modalités de travail pour les cadres qui ont enfreint les règles, commis des manquements ou omis de remplir leurs devoirs et tâches conformément à la réglementation.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm