Le Politburo a demandé d'envisager le transfert des dirigeants qui n'ont pas accompli leurs tâches.

(Dan Tri) - Pour les dirigeants sous la direction du Politburo et du Secrétariat, s'ils commettent des violations, présentent des lacunes ou ne parviennent pas à remplir leurs devoirs et tâches assignés, ils seront considérés pour un transfert ou une affectation à d'autres postes.

Au nom du Politburo , le membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu a signé et publié la Conclusion 198 sur la politique d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires du système politique.

Afin de continuer à innover, d'améliorer l'efficacité et de définir clairement l'autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti à tous les niveaux dans la gestion et l'évaluation des cadres, répondant aux exigences de la nouvelle situation, le Politburo a convenu de la politique de procéder à des évaluations périodiques des cadres chaque trimestre, chaque année et soudainement lorsque cela est nécessaire.

Pour les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat, le Politburo exige des évaluations trimestrielles, axées sur un certain nombre de contenus et de critères clés.

La 12e Conférence centrale du 13e mandat (Photo : Doan Bac).

Ces critères incluent les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie, la mise en œuvre des règles de travail, les principes du centralisme démocratique, l’autocritique et la critique, la responsabilité d’exemplarité, la construction de la solidarité interne…

Les résultats du leadership, de la direction, de la gestion, de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés et le niveau d'achèvement des organisations, agences et unités affiliées dans le cadre de la responsabilité sont également des critères d'évaluation des dirigeants sous la direction du Politburo et du Secrétariat.

En outre, le Politburo a demandé une évaluation des problèmes et des limitations existants dans la mise en œuvre des tâches assignées, une analyse et une clarification des causes objectives et subjectives et une proposition de mesures correctives.

Les Comités permanents des Comités provinciaux du Parti, des Comités municipaux du Parti, des Comités du Parti relevant directement du Comité central et les Comités permanents des Comités du Parti des départements, ministères, branches et organismes relevant du Comité central qui gèrent directement les cadres doivent proposer une classification du niveau d'accomplissement des tâches des cadres ; en même temps, recommander aux autorités compétentes d'envisager de transférer ou d'assigner d'autres tâches aux cadres qui ont commis des violations, des manquements ou qui n'ont pas rempli les devoirs et les tâches qui leur ont été assignés.

Le Politburo exige un rapport périodique des résultats au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) avant le 15 du dernier mois de chaque trimestre.

Pour les postes de représentants des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités de gestion, les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et des unités, sur la base de la réglementation en vigueur, sont chargés de se concentrer sur la direction, la direction et la mise en œuvre des évaluations périodiques trimestrielles des cadres sous leur direction.

Le Bureau politique a notamment insisté sur le contenu et les critères d'orientation susmentionnés. Parallèlement, en fonction du niveau d'accomplissement des tâches des cadres, il examinera et décidera de la mutation et de l'affectation des cadres ayant enfreint, manqué à leurs obligations ou n'ayant pas rempli leurs tâches.

Les résultats de l'évaluation des cadres doivent être périodiquement rapportés au Politburo et au Secrétariat chaque trimestre avant le 30 du dernier mois de chaque trimestre ; en même temps, envoyés au Comité central d'organisation pour suivi, synthèse et rapport aux autorités compétentes sur demande.

Le Comité central d'organisation est chargé de synthétiser et de rendre compte périodiquement au Politburo et au Secrétariat de la classification et de l'évaluation des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat dans les agences, les unités et les localités chaque trimestre.

Cette agence doit également se coordonner étroitement avec la Commission centrale d'inspection , les comités du Parti, les organisations du Parti, les chefs d'unité et les agences concernées pour proposer des transferts, des affectations et d'autres modalités de travail pour les cadres qui ont violé, commis des manquements ou manqué à leurs devoirs et tâches assignés conformément aux règlements.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm