De nombreux contenus notables ont été proposés par le ministère de l'Intérieur dans le projet de décret modifiant le décret 138/2020 sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
La question du recrutement, de l'emploi et de la gestion des fonctionnaires a suscité une attention particulière de la part des lecteurs. La question se pose notamment de savoir s'il faut supprimer les tests informatiques et de langues étrangères du processus de recrutement et de sélection des fonctionnaires.
Concernant ce contenu, récemment, le ministère de l'Intérieur a proposé dans le projet de décret modifiant le décret 138/2020 sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
En conséquence, dans le cas d'un cadre ou d'un fonctionnaire qui est ensuite transféré ou affecté par une autorité compétente à un poste non fonctionnaire, l'autorité compétente doit décider par écrit du transfert ou de la rotation pour travailler dans d'autres agences, organisations ou unités en fonction des exigences de la tâche ; il n'est pas nécessaire d'avoir travaillé pendant 5 ans ou plus dans l'agence, l'organisation ou l'unité vers laquelle le transfert ou la rotation est effectué.
Dans le cas où un cadre ou un fonctionnaire au niveau du district ou à un niveau supérieur est transféré ou affecté à un poste de cadre ou de fonctionnaire au niveau de la commune, en fonction des besoins du travail, l'autorité compétente décide de le transférer pour travailler comme cadre ou fonctionnaire au niveau du district ou à un niveau supérieur.
Il est à noter que le projet de décret stipule clairement que les personnes liées au candidat, telles que le conjoint, le père biologique, la mère biologique ; le père, la mère (épouse ou mari), le père adoptif, la mère adoptive ; les enfants biologiques, les enfants adoptés ; les frères et sœurs biologiques ; les tantes, les oncles, les frères et sœurs biologiques de l'épouse ou du mari ; le conjoint des frères et sœurs biologiques du candidat ; ceux qui font l'objet d'une mesure disciplinaire ou qui purgent une décision disciplinaire ; ceux qui ont été sanctionnés pour corruption ou comportement négatif dans le travail du personnel ne peuvent pas être nommés membres du conseil d'inspection et d'évaluation.
Lors de l'acceptation de fonctionnaires pour une nomination à des postes de direction ou de gestion, il n'est pas nécessaire de créer un conseil d'examen et d'évaluation, mais il faut respecter pleinement les normes et conditions de nomination et les normes et conditions d'acceptation.
Commentant le projet de décret, le ministère de la Justice a proposé d'ajouter des réglementations sur la forme d'évaluation des compétences informatiques en fonction des exigences du poste de recrutement dans le cas du recrutement de fonctionnaires et de l'admission à la fonction publique.
Le ministère de l'Intérieur estime que l'accord visant à supprimer les examens informatiques obligatoires lors du recrutement des fonctionnaires est conforme à la tendance de développement de la société, réduisant les procédures administratives conformément à la politique du gouvernement .
Par conséquent, pour les concours, la sélection et l'admission à la fonction publique, l'évaluation des compétences informatiques n'est pas obligatoire. Pour les postes exigeant un niveau élevé de compétences informatiques, l'évaluation sera organisée dans une section d'examens spécialisés.
Le ministère des Affaires étrangères a proposé d'ajouter un règlement obligeant le chef de l'agence de recrutement à décider s'il faut exiger des candidats qu'ils soumettent un certificat de langue étrangère lorsqu'ils postulent à des postes qui nécessitent un niveau de langue étrangère spécifique supérieur au cadre général prescrit par le gouvernement.
Source : https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
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