ministère de l'Intérieur sollicite des avis sur le projet de décret du gouvernement réglementant l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires.
Selon l'agence de rédaction, les fonctionnaires sont évalués sur la base de critères spécifiques pour évaluer la performance des tâches en fonction des produits/travaux de chaque poste que le fonctionnaire occupe.
Parallèlement, appliquer la science et la technologie pour surveiller, évaluer et classer objectivement le niveau d'achèvement des tâches, conformément aux résultats obtenus, comme base pour organiser, utiliser, récompenser et sélectionner les fonctionnaires, contribuer à la restructuration et à l'amélioration de la qualité, constituer une équipe de fonctionnaires professionnels, responsables, dynamiques et créatifs ; servir le peuple et les entreprises et développer le pays.
Le projet stipule clairement que le KPI est un indicateur permettant d’évaluer le niveau d’achèvement des tâches des fonctionnaires, déterminé en fonction des produits/travaux ou des normes de produits/travaux associés aux postes, reflétant l’efficacité de l’exécution des tâches en termes de quantité, de qualité et de progrès.
Il est à noter que le projet consacre un article à la réglementation de l’évaluation des résultats de performance des tâches (KPI) pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.
Selon le projet, les fonctions des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, en fonction du poste occupé, comprennent des tâches directement assignées ; des tâches de direction, d'exploitation, d'organisation de la mise en œuvre des tâches, de guidage, d'inspection, de supervision et de résolution des problèmes dans le cadre des fonctions ; des tâches liées aux produits/travaux et aux fonctionnaires de l'unité assignée.
À propos de la formule Notation des indicateurs clés de performance Pour les dirigeants et les managers, selon le projet, il y a 6 critères.
Dans ce cas, les trois critères de quantité, de qualité et d'avancement des résultats d'exécution des tâches sont déterminés par le pourcentage entre le volume, la qualité et l'avancement du produit. Le travail réalisé, comparé à la tâche assignée ou à la norme du poste, a été converti en unités de produit/travail standard.
Le quatrième critère est la performance de l’agence, de l’organisation, de l’unité ou du domaine qui lui est assigné.
Dans le cas où 100 % des fonctionnaires sous leur direction et leur responsabilité sont classés comme ayant terminé leurs tâches ou plus, le score en pourcentage est calculé à 100 %.
Dans le cas où un fonctionnaire sous gestion ou responsabilité est classé comme n'accomplissant pas ses tâches, le score en pourcentage sera calculé à 50 %.
Le cinquième critère est la capacité à organiser et à exécuter des tâches.
Si l'unité exécute toutes les tâches conformément au plan dans les délais, assure la qualité, dispose d'initiatives ou de solutions de mise en œuvre efficaces, le score sera calculé à 100 %.
En cas de limitations ou de retards prolongés dans la mise en œuvre des programmes et plans de travail assignés pendant la période d’évaluation, le score sera calculé à 50 %.
Le sixième critère est la capacité à rassembler et à fédérer les fonctionnaires sous une direction.
Si l’unité maintient un environnement de travail uni et une coordination efficace entre les individus et les départements, le score sera calculé à 100 %.
En l'absence de plaintes, de pétitions ou de recommandations concernant des conflits internes prolongés ou une désunion pendant la période d'évaluation, le score sera calculé à 50 %.
Le ministère de l'Intérieur stipule que les résultats des critères mensuels de suivi et d'évaluation des fonctionnaires sont déterminés par la note totale obtenue aux critères généraux et par la note obtenue à l'issue de la mission. La note obtenue aux critères généraux représente 30 % de la note totale et la note obtenue à l'issue de la mission 70 %.
Comment calculer les 4 niveaux de classification de la qualité des fonctionnaires
Le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires soient classés en fonction de leur qualité sur la base des résultats mensuels et trimestriels de suivi et d'évaluation selon 4 niveaux.
Accomplissez la mission avec brio : Fonctionnaires ayant obtenu des résultats de suivi et d’évaluation de 90 points ou plus.
Bien terminer la tâche : Fonctionnaires ayant des résultats de suivi et d’évaluation compris entre 70 points ou plus et moins de 90 points.
Terminez la mission : Les fonctionnaires ont des résultats de suivi et d’évaluation allant de 50 points à moins de 70 points.
Mission échouée : Les fonctionnaires dans l’un des cas suivants :
Les résultats du suivi et de l’évaluation sont inférieurs à 50 points.
Être considéré par les autorités compétentes comme présentant des signes de dégradation dans l'idéologie politique, la moralité, le mode de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation » ; violer des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; violer la responsabilité de donner l'exemple, affecter négativement la réputation de soi-même et de l'agence ou de l'unité où l'on travaille.
Il y a une violation liée aux activités de service public qui est passible de mesures disciplinaires allant de la réprimande à une sanction plus élevée au cours de l'année d'évaluation.
Les agences, organisations et unités sous leur autorité directe et leur gestion sont impliquées dans des détournements de fonds, de la corruption et du gaspillage et sont traitées conformément aux dispositions de la loi (pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion).
Source : https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html
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