Abandonnez la mentalité de « l'emploi à vie ».

Deux questions ont récemment attiré l'attention du public : la proposition officielle du gouvernement d'évaluer quantitativement les fonctionnaires et les employés du secteur public, sur la base d'indicateurs clés de performance (KPI) ; et l'affirmation du ministère de l'Intérieur selon laquelle il est nécessaire de « supprimer l'emploi à vie » pour créer des opportunités permettant aux personnes talentueuses de rejoindre le secteur public.

Deux questions ont récemment attiré l'attention du public : la proposition officielle du gouvernement d'évaluer quantitativement les fonctionnaires et les employés du secteur public, sur la base d'indicateurs clés de performance (KPI) ; et l'affirmation du ministère de l'Intérieur selon laquelle il est nécessaire de « supprimer l'emploi à vie » pour créer des opportunités permettant aux personnes talentueuses de rejoindre le secteur public.

Notre pays entre dans une nouvelle phase de développement, qui exige un appareil d'État rationalisé et efficace, capable de s'adapter rapidement aux évolutions socio -économiques et technologiques. Faire évoluer les mentalités concernant l'emploi à vie et intégrer des indicateurs clés de performance dans l'évaluation des résultats offre l'opportunité de rationaliser le système, d'attirer les talents et de dynamiser l'innovation dans le secteur public.

Le ministère de l'Intérieur propose d'appliquer des indicateurs clés de performance (ICP) aux fonctionnaires et agents de l'État, en faisant évoluer le processus d'évaluation d'une approche qualitative à une approche quantitative, fondée sur des résultats et des livrables concrets liés à leurs fonctions. Autrement dit, les performants seront reconnus ; les moins performants seront réprimandés, voire licenciés en cas de récidive. Toutefois, les ICP ne sont qu'un outil ; l'enjeu principal demeure le facteur humain et la culture organisationnelle. Un changement de mentalité interne est donc indispensable : les fonctionnaires doivent être au service de la société et responsables devant le peuple. Les évaluations ne doivent plus se limiter à une simple auto-évaluation formelle, mais s'appuyer sur des données concrètes, avec un audit a posteriori et des mesures disciplinaires claires.

Parallèlement, le système juridique doit être modifié en conséquence. Comme l'a proposé le ministère de l'Intérieur, la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires devrait prévoir un mécanisme de sélection, de discipline et de licenciement des employés fondé sur les résultats de l'évaluation des indicateurs clés de performance (KPI). Dans le même temps, le droit de recours doit être garanti et le processus d'évaluation doit être transparent afin de prévenir tout abus de pouvoir ou toute mesure de représailles à l'encontre des personnes qui ne sont pas en bons termes avec leur hiérarchie. De plus, un mécanisme transparent et concurrentiel de recrutement et d'utilisation des talents est nécessaire. Ce n'est que lorsque l'accès à la fonction publique ne reposera plus sur les relations et les pistons, mais sur les compétences et la performance (KPI), que l'on permettra véritablement aux jeunes motivés de participer à la gouvernance nationale.

Abandonner la conception de l'emploi à vie et appliquer des indicateurs clés de performance (KPI) à l'évaluation des fonctionnaires ne constitue pas une simple amélioration technique et administrative, mais une transformation systémique qui influence profondément la culture du service public et les fondements organisationnels de l'appareil d'État. Une approche globale et concertée est nécessaire, englobant tous les aspects, de la législation et des outils techniques aux perceptions des fonctionnaires et aux attentes de la société.

TRAN PHUOC

Source : https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/