Politiques visant à encourager et à protéger le personnel dynamique et créatif

Conditions et formes d'incitations pour le personnel

Le décret stipule que la politique d'encouragement des cadres dynamiques et créatifs s'applique lorsque le contenu innovant et créatif proposé remplit les conditions suivantes : permettre de lever les blocages et les dysfonctionnements des mécanismes et politiques non prévus par les textes législatifs du gouvernement, du Premier ministre , des ministères, des agences ministérielles et des collectivités territoriales, et de résoudre efficacement le problème posé ; servir l'intérêt général, apporter une valeur ajoutée et une efficacité concrètes, susciter des changements et contribuer positivement au développement commun du pays, des collectivités territoriales, des agences et des unités ; répondre à des besoins et des exigences pratiques urgents ; ne pas porter atteinte à la défense, à la sécurité, à l'ordre public et à la sûreté nationale ; ne pas entraver le développement des autres collectivités territoriales, agences et unités ; promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs dans la gestion de l'État, réformer les procédures administratives et recourir aux technologies de l'information.

Le décret stipule clairement que les cadres proposant des innovations et de la créativité, les personnes et organisations mettant en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, les agences et les chefs d'agences employant des cadres dans les cas susmentionnés sont encouragés sous les formes suivantes, conformément aux dispositions des lois pertinentes :

Féliciter et féliciter devant l'organisme ou l'unité collective ; être récompensé conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la félicitation pour les propositions jugées complètes.

Utilisé comme base d'évaluation avant la classification, la nomination, le renouvellement de nomination, la planification, le transfert et la rotation dans le but de privilégier l'organisation et l'utilisation des cadres dotés d'une pensée novatrice, de méthodes de travail créatives et d'une grande efficacité.

Être reconnu pour ses excellentes réalisations dans les activités de service public afin d'être pris en considération pour une promotion au grade de fonctionnaire ; être pris en considération pour une augmentation de salaire 12 mois plus tôt que prévu conformément aux dispositions de la loi pour les propositions innovantes et créatives jugées abouties.

Soyez motivés et encouragés sous d'autres formes, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État.

Les primes pour le personnel dynamique et créatif seront officiellement appliquées à compter du 29 septembre.

Conditions et mesures de protection des cadres

Parallèlement, le décret prévoit des mesures de protection des cadres dynamiques et créatifs, applicables dans les cas suivants : mise en œuvre de propositions innovantes et créatives jugées conformes à la réglementation par l’organisme employeur ; mise en œuvre de propositions innovantes et créatives n’atteignant pas ou n’atteignant que partiellement les objectifs fixés, causant un préjudice, mais considérées et évaluées par l’organisme employeur comme ayant été mises en œuvre conformément à la politique en vigueur, avec des intentions pures et dans l’intérêt général.

Concernant les mesures de protection, le décret stipule que les cadres qui mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, lorsque l'organisme employeur estime que ces initiatives ont été menées conformément à la réglementation, ne peuvent être tenus responsables au titre des lois applicables. Les cadres qui mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité sans atteindre ou n'atteindre que partiellement les objectifs fixés, mais dont l'organisme employeur considère et évalue la mise en œuvre comme conforme à la politique en vigueur, motivée par des intentions pures et œuvrant dans l'intérêt général, sont exemptés de toute responsabilité au titre des lois applicables.

Comment (0)