Conditions et formes d'incitations pour le personnel
Le décret stipule que la politique visant à encourager les cadres dynamiques et créatifs est appliquée lorsque le contenu proposé d'innovation et de créativité doit remplir les conditions suivantes : Être capable de supprimer et de résoudre les goulots d'étranglement et les goulots d'étranglement dans les mécanismes et les politiques qui n'ont pas été stipulés dans les documents juridiques du gouvernement, du Premier ministre , des ministères, des agences de niveau ministériel, des localités et résoudre efficacement le problème proposé. Pour le bien commun, apporter une valeur pratique et une efficacité, créer des changements, contribuer positivement au développement commun du pays, des localités, des agences et des unités. Provenir d'exigences urgentes et d'exigences de pratique ; ne pas affecter la défense nationale, la sécurité, l'ordre social et la sûreté ; ne pas affecter le développement d'autres localités, agences et unités. Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir dans la gestion de l'État, réformer les procédures administratives, appliquer les technologies de l'information.
Le décret stipule clairement que les cadres proposant l'innovation et la créativité, les individus et les organisations mettant en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, les agences et les chefs d'agences employant des cadres dans les cas susmentionnés sont encouragés sous les formes suivantes conformément aux dispositions des lois pertinentes :
Féliciter et féliciter l'organisme ou l'unité collective ; être récompensé conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la félicitation pour les propositions qui sont évaluées comme terminées.
Utilisé comme base d'évaluation avant la classification, la nomination, la reconduction, la planification, le transfert, la rotation dans le sens de la priorisation de l'agencement et de l'utilisation des cadres dotés d'une pensée innovante, de méthodes de travail créatives et d'une grande efficacité.
Être évalué comme ayant d'excellentes réalisations dans les activités de service public pour être considéré pour une promotion au rang de fonctionnaire ; être considéré pour une augmentation de salaire 12 mois à l'avance conformément aux dispositions de la loi pour les propositions innovantes et créatives qui sont évaluées comme terminées.
Être motivé et encouragé sous d’autres formes, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l’État.
Conditions et mesures de protection du personnel
Parallèlement, le décret prévoit également des mesures visant à protéger les cadres dynamiques et créatifs dans l'un des cas suivants : la mise en œuvre de propositions innovantes et créatives jugées conformes à la réglementation par l'organisme qui les emploie ; la mise en œuvre de propositions innovantes et créatives qui n'atteignent pas ou ne remplissent que partiellement les objectifs fixés, causant ainsi un préjudice, mais qui sont considérées et évaluées par l'organisme qui emploie les cadres comme ayant été mises en œuvre conformément à la politique, avec des motifs purs et pour le bien commun.
Concernant les mesures de protection, le décret stipule que les cadres qui mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, lorsque l'organisme qui les emploie estime que l'innovation et la créativité ont été réalisées conformément à la réglementation, ne sont pas tenus responsables conformément aux lois applicables. Les cadres qui mettent en œuvre des propositions d'innovation et de créativité, mais qui n'atteignent pas ou n'atteignent que partiellement les objectifs fixés, mais dont l'organisme qui les emploie estime et évalue la mise en œuvre conformément à la politique, les motivations pures et le bien commun, sont exonérés de responsabilité conformément aux lois applicables.
Le décret entre en vigueur à partir du 29 septembre.
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