Comment calculer la pension et l'allocation unique en 2025

(Dan Tri) - Lorsque la loi révisée sur l'assurance sociale (SI) entrera en vigueur, le calcul des pensions et des prestations uniques à la retraite sera ajusté.

Avant le 1er juillet

La méthode de calcul des pensions avant le 1er juillet est stipulée à l'article 56 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale et des instructions détaillées à l'article 7 du décret n° 115/2015/ND-CP.

En conséquence, la pension mensuelle des salariés est calculée en multipliant le taux de pension mensuel par le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

Le taux de pension pour les travailleurs de sexe masculin est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale ; ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations d'assurance sociale (correspondant à 35 années de cotisations d'assurance sociale).

Le taux de pension des travailleuses est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales correspondant à 15 années de cotisations sociales ; ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales (correspondant à 30 années de cotisations sociales).

Taux de pension avant le 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, son salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de départ anticipé à la retraite.

Si, au moment de la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation d'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors au moment de la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

Le montant de la pension unique à la retraite est calculé sur la base du nombre d'années de cotisations sociales supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, il est calculé à 0,5 mois du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.

À partir du 1er juillet

À partir du 1er juillet, la méthode de calcul de la pension est appliquée conformément à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Dans laquelle, le niveau mensuel de la pension est prescrit.

Ainsi, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % (correspondant à 30 années de cotisations d'assurance sociale).

Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % (correspondant à 35 années de cotisations d'assurance sociale).

Si les travailleurs masculins ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen servant de base aux cotisations de sécurité sociale correspondant à 15 ans de cotisation, puis 1 % supplémentaire est calculé pour chaque année de cotisation supplémentaire. Il s'agit d'une différence par rapport à la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Prestations de retraite mensuelles à partir du 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, si un employé prend sa retraite avant l'âge en raison d'une capacité de travail réduite, le taux de pension sera également déduit, chaque année de retraite anticipée étant réduite de 2 %.

Si, au moment de la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation d'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors au moment de la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

La prestation forfaitaire à la retraite est calculée pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation pour atteindre le niveau maximal de pension (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).

Le montant de la prestation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure à l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi.

Pour les salariés admissibles à la retraite mais cotisant encore à la sécurité sociale, la subvention unique est calculée à hauteur de deux fois le salaire moyen servant de base aux cotisations de sécurité sociale pour chaque année de cotisation supérieure (à compter de l'âge légal de la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite et de pension). Il s'agit d'une différence par rapport à la loi de 2014 sur la sécurité sociale.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm