Comment calculer la pension et l'allocation unique en 2025

(Dan Tri) - Lorsque la loi révisée sur l'assurance sociale (IS) entrera en vigueur, le calcul des pensions et des prestations uniques à la retraite sera ajusté.

Avant le 1er juillet

La méthode de calcul des pensions avant le 1er juillet est stipulée à l'article 56 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale et des instructions détaillées figurent à l'article 7 du décret n° 115/2015/ND-CP.

En conséquence, la pension mensuelle des employés est calculée en multipliant le taux de pension mensuel par le salaire mensuel moyen servant de base au calcul des cotisations d'assurance sociale.

Le taux de pension des travailleurs masculins est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 ans de cotisations ; puis, pour chaque année supplémentaire de cotisations, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale (correspondant à 35 ans de cotisations).

Le taux de pension des travailleuses est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations ; puis, pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale (correspondant à 30 années de cotisations d'assurance sociale).

Taux de pension avant le 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

En cas de départ anticipé d'un employé pour cause de capacité de travail réduite, son salaire sera réduit de 2 % par année de retraite anticipée.

Si, au moment de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, au moment de son départ à la retraite, en plus de sa pension, il recevra également une allocation unique.

Le montant de la pension forfaitaire de départ à la retraite est calculé en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, il correspond à 0,5 mois du salaire mensuel moyen cotisé.

À partir du 1er juillet

À compter du 1er juillet, la méthode de calcul des pensions est appliquée conformément à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Dans lequel le niveau mensuel de pension est fixé à.

En conséquence, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 % (correspondant à 30 années de cotisations d'assurance sociale).

Pour les travailleurs masculins, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 20 ans de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations, 2 % supplémentaires sont calculés, avec un maximum de 75 % (correspondant à 35 ans de cotisations d'assurance sociale).

Si un travailleur de sexe masculin a cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, sa pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales sur la base de 15 années de cotisation. Pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 1 % est calculé. Ce régime diffère de celui prévu par la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Prestations de retraite mensuelles à compter du 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

Selon la loi de 2024 sur l'assurance sociale, si un employé prend sa retraite avant l'âge requis en raison d'une capacité de travail réduite, le taux de pension sera également déduit, chaque année de retraite anticipée étant réduite de 2 %.

Si, au moment de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, au moment de son départ à la retraite, en plus de sa pension, il recevra également une allocation unique.

La prestation forfaitaire à la retraite est calculée pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation nécessaire pour atteindre le niveau de pension maximal (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).

Le montant de l'allocation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure à l'âge de la retraite prévu par la loi.

Pour les salariés éligibles à la retraite mais cotisant toujours à la sécurité sociale, la subvention unique est calculée à hauteur de deux fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales pour chaque année de cotisation plus élevée (à compter de la date d'atteinte de l'âge légal de la retraite jusqu'au départ à la retraite). Cette disposition diffère de celle prévue par la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm