Selon Truong Thi Mai, secrétaire permanente du Comité central du Parti, la réforme salariale doit être liée aux politiques d'assurance sociale, à l'assurance maladie et aux subventions pour les personnes ayant rendu des services méritoires...
« La réforme salariale ne concerne pas seulement le système politique , mais aussi les retraités, les personnes méritantes et de nombreuses autres politiques de sécurité sociale afin d'améliorer et d'améliorer la vie des gens », a déclaré Mme Truong Thi Mai, membre permanente du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, lors de la conférence du Comité central du Front de la patrie du Vietnam le matin du 24 janvier.
Mme Mai a souligné que, pour beaucoup, il suffit d'une maladie chronique ou grave, ou d'un choc économique , pour « basculer immédiatement dans la faillite ». Par conséquent, la réforme salariale doit contribuer à la mise en place d'un filet de sécurité suffisamment solide pour éviter que les gens ne sombrent dans la précarité.
Le Secrétariat permanent a indiqué qu'actuellement, seulement 30 % environ des personnes âgées bénéficient d'une assurance sociale, ce qui signifie que plus de 60 % des travailleurs ne disposent pas d'une source de revenus stable à la retraite. Par ailleurs, les prestations sociales, bien qu'augmentées, restent très faibles. Mme Mai a déclaré que l'assurance sociale et les politiques de protection sociale doivent devenir des piliers et faire l'objet d'une attention particulière afin que des dizaines de millions de personnes ne sombrent pas dans la précarité financière à la retraite.
Truong Thi Mai, membre permanente du Secrétariat et présidente du Comité central d'organisation, a pris la parole lors de la réunion du Comité central du Front de la patrie du Vietnam le matin du 24 janvier. Photo : Hoang Phong
Le Secrétariat permanent a rappelé que lors de la première présentation de la loi de 2009 sur l'assurance maladie, dans le delta du Mékong, plus de 20 % de la population était assurée. À l'époque, 75 % des ménages proches du seuil de pauvreté bénéficiaient d'un soutien pour y souscrire, mais la plupart n'avaient pas les moyens de payer. Aujourd'hui, grâce à une meilleure sensibilisation, le niveau de soutien a progressé et le taux de couverture a atteint 90 %. Ainsi, en cas de maladie, l'assurance maladie prend en charge les frais.
Elle a déclaré qu'il était nécessaire de fixer comme objectif que, d'ici 2030, les personnes pauvres et les minorités ethniques puissent accéder directement aux soins de santé de niveau central et être prises en charge par l'assurance maladie. « Ce sont des politiques qui doivent encore être améliorées. Nous devons progressivement répondre à la question de savoir si les assurés peuvent accéder aux soins de santé de tous niveaux », a-t-elle ajouté, suggérant que le Front de la Patrie du Vietnam s'en tienne aux réalités, recherche le consensus et joue un rôle de médiateur efficace entre le Parti et le peuple.
En novembre, l'Assemblée nationale a adopté une résolution relative au plan de développement socio-économique 2024, enjoignant le gouvernement à revoir et à améliorer les politiques salariales, de protection sociale et d'assurance chômage afin d'en étendre la couverture et d'accroître la participation. À compter de mi-2024, les fonctionnaires et agents du secteur public de tout le pays seront rémunérés en fonction de leur poste, abandonnant ainsi le système actuel de salaires faibles et démotivants.
Le ministère de l'Intérieur a élaboré six volets spécifiques du nouveau régime salarial, classés par postes, titres et fonctions. Ainsi, 861 postes sont destinés aux cadres et fonctionnaires, dont 137 relèvent du corps des dirigeants et des cadres supérieurs ; 665 sont des fonctionnaires professionnels spécialisés ; 37 sont des fonctionnaires professionnels polyvalents ; et 22 sont des postes de soutien et de services. Dix-sept postes sont réservés aux cadres et fonctionnaires communaux, dont 11 sont des postes de cadres spécialisés et 6 des postes de fonctionnaires communaux.
Le gouvernement s'est efforcé de dégager des fonds pour les salaires, d'accroître les recettes et de réduire les dépenses. À ce jour, environ 560 000 milliards de VND ont été mis de côté pour la réforme salariale, du 1er juillet 2024 à fin 2026.
Lors de son intervention à la Conférence , le vice-Premier ministre Lê Minh Khaï a déclaré qu'en 2023, la politique relative aux personnes ayant rendu des services méritoires serait pleinement et rapidement mise en œuvre, garantissant ainsi la sécurité sociale et soutenant les particuliers et les entreprises. Le niveau de vie de la population s'améliorera, le revenu moyen des travailleurs atteindra 7,1 millions de dongs par mois, soit une augmentation de 6,9 %. Le taux de pauvreté, calculé selon les critères de pauvreté multidimensionnelle, diminuera de 1,1 %, s'établissant actuellement à 2,93 %.
Les pénuries de médicaments, d'équipements et de fournitures médicales, ainsi que la qualité des examens et des traitements médicaux, ont été progressivement surmontées et améliorées. Le taux de chômage en zone urbaine s'établit à environ 2,76 % (inférieur à l'objectif de moins de 4 % fixé par l'Assemblée nationale) ; les politiques et les dispositifs de soutien aux travailleurs, notamment ceux ayant perdu leur emploi ou dont le temps de travail a été réduit, ont été mis en œuvre efficacement.
En 2024, le gouvernement donnera la priorité à la promotion de la croissance économique (6-6,5%), au maintien de la stabilité macroéconomique, au contrôle de l'inflation (4-4,5%), à la réduction des dépenses courantes; à la poursuite de la mise en œuvre du projet de construction d'au moins un million de logements sociaux, dont au moins 130 000 unités seront achevées en 2024.
Le gouvernement a également achevé en urgence la création de postes, mis en œuvre de manière synchrone la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27 du Comité central à compter du 1er juillet ; et réorganisé les unités administratives aux niveaux des districts et des communes au cours de la période 2023-2030.
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