Un mécanisme de visas compétitif est nécessaire pour attirer les talents du monde entier.

GD&TĐ - Des experts proposent la mise en place d'un mécanisme de visa de talent flexible et compétitif pour attirer des talents mondiaux de haute qualité.

Le 20 mai, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, en collaboration avec l'Académie politique régionale II - Académie politique nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a organisé une conférence scientifique nationale sur le thème « Visas de talent et politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour le développement national ».

L'atelier vise à concrétiser l'esprit de la résolution n° 45-NQ/TW sur la promotion du rôle des intellectuels et de la résolution n° 57-NQ/TW sur les percées dans le développement de la science , de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.

L’urgence de développer une politique novatrice en matière de visas pour les talents.

S'exprimant lors de l'atelier, M. Ngo Dong Hai, chef adjoint du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, a souligné : Pour le Vietnam, la recherche et le perfectionnement de la politique de visas pour les talents constituent non seulement une exigence immédiate et urgente, mais aussi une stratégie à long terme.

Cette politique vise à attirer au Vietnam des experts internationaux, des intellectuels et des Vietnamiens de l'étranger afin de participer au développement national, de créer une dynamique d'innovation et de promouvoir la transition vers un modèle de croissance fondé sur la connaissance et la technologie.

Selon M. Ngo Dong Hai, ces dernières années, le Parti et l'État ont mis en œuvre de nombreuses politiques judicieuses concernant l'attraction et l'utilisation des talents.

Cependant, les politiques actuelles sont fragmentées et manquent d'innovation ; elles ne sont ni véritablement flexibles ni pratiques ; et elles ne comportent pas de mécanismes spécifiques concernant la résidence, l'emploi, le financement et les garanties de moyens de subsistance à long terme pour les experts internationaux.

L'environnement de travail et la rémunération ne sont pas encore compétitifs à l'échelle internationale. L'écosystème d'attraction des talents n'est pas encore harmonisé : les liens entre l'État, les entreprises, les instituts de recherche et les universités sont limités ; on constate un manque de pôles d'innovation de pointe et l'absence de création de centres de talents régionaux et mondiaux.

Aperçu de la conférence scientifique nationale « Visas de talents et politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour le développement national ».

S’appuyant sur cette expérience pratique, M. Ngo Dong Hai a suggéré que l’atelier se concentre sur la clarification des bases théoriques et pratiques de la politique de visa de talent, l’analyse du rôle de cette politique dans le développement national et la clarification de la relation entre l’attraction de ressources humaines internationales de haute qualité et le développement des ressources nationales.

Il a également souligné la nécessité d'étudier et de tirer des enseignements des expériences de pays comme Singapour et l'Inde afin d'en tirer des leçons adaptées aux conditions et aux institutions du Vietnam.

En outre, il est nécessaire de proposer un modèle politique qui passe d'une mentalité d'« attraction » à une mentalité de « compétition mondiale des talents », en concevant un mécanisme de visa de talent flexible et compétitif ; en pilotant des régions et des modèles spécifiques (bacs à sable politiques) et en plaçant audacieusement les entreprises et les marchés au centre de l'écosystème des talents.

Dans le même temps, nous devons améliorer les mécanismes de récompense, d'utilisation et d'évaluation des talents ; et élaborer un ensemble de politiques globales couvrant tous les aspects, des visas, de la résidence et des revenus au cadre de vie.

En outre, il a proposé de construire un écosystème d'innovation tel que des « pôles d'innovation » et des « villes des talents » liés à de grands centres universitaires comme l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville pour former, connecter et retenir les talents ; de renforcer la décentralisation et d'autonomiser les centres d'innovation ; et de lier les politiques de talents à la transformation numérique et au développement d'une économie fondée sur la connaissance.

Nous avons besoin d'un écosystème synchronisé, et pas seulement de procédures administratives.

Dans son rapport introductif à l'atelier, M. Le Hai Binh, directeur adjoint permanent de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, a déclaré que l'attraction et le développement de ressources humaines de haute qualité nécessitent une approche globale impliquant de multiples groupes de solutions.

Selon lui, le Vietnam doit améliorer la qualité de la formation pour répondre aux nouvelles exigences de développement, tout en continuant à perfectionner ses politiques de ressources humaines en matière de compétitivité et de transparence, afin de créer un environnement de travail attractif pour attirer et retenir les talents.

M. Le Hai Binh a également souligné l'importance de construire un écosystème favorable à l'innovation et de renforcer le lien entre la formation, la recherche et les besoins du développement socio-économique.

Il a suggéré d'intensifier la recherche, de tirer des enseignements de l'expérience internationale, d'élargir la coopération en matière de formation et de développement des ressources humaines, et de mettre en place des mécanismes appropriés pour attirer des experts étrangers et des intellectuels vietnamiens à l'étranger.

De plus, les principaux établissements d'enseignement supérieur doivent jouer un rôle central dans la formation, le développement et la fidélisation des talents.

M. Le Hai Binh estime que l'attraction et le développement de ressources humaines de haute qualité nécessitent une approche globale impliquant de multiples solutions.

La professeure Nguyen Thi Thanh Mai de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville a déclaré que le Vietnam entrait dans une nouvelle phase de développement, dans laquelle la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique sont identifiées comme des moteurs clés d'une croissance rapide et durable.

Dans un contexte de concurrence mondiale croissante pour les ressources humaines de haute qualité, la question des visas de talents doit être abordée avec une vision plus large que celle d'une simple question de politique administrative.

« Le visa de talent ne doit pas être considéré simplement comme une politique d’immigration ou une procédure administrative, mais plutôt comme un outil stratégique dans la compétition nationale pour les talents ; une porte d’entrée pour le Vietnam afin de se connecter au flux mondial des connaissances ; et un signal institutionnel indiquant si le pays est véritablement prêt à accueillir, à valoriser et à créer des conditions favorables aux personnes talentueuses », a souligné la professeure Nguyen Thi Thanh Mai.

Selon le directeur de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, l'expérience internationale montre que les pays performants attirent les talents non seulement par des incitations ou des avantages financiers, mais aussi par un écosystème complet, comprenant des mécanismes de visa flexibles, un environnement académique ouvert, une infrastructure de recherche moderne, des opportunités d'entrepreneuriat, la commercialisation des résultats de la recherche, des politiques pour les familles accompagnantes et une qualité de vie attrayante.

Par conséquent, l'approche en matière de développement de ressources humaines de haute qualité a également évolué : on est passé d'une focalisation sur la formation des ressources humaines à une gestion de l'ensemble du flux de talents – de l'identification, l'attraction, la mobilité, la circulation, la fidélisation et le développement de ressources de haute qualité.

La professeure Nguyen Thi Thanh Mai, de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a prononcé un discours lors de la conférence.

La professeure Nguyen Thi Thanh Mai soutient que les efforts des établissements d'enseignement supérieur pris individuellement ne suffiront guère à réaliser des percées sans un cadre politique national flexible, transparent et compétitif sur le plan international.

« Si une politique de visas de talent flexible est mise en place, associée à un bon environnement académique, des infrastructures adéquates, des incitations appropriées, des groupes de recherche solides et une qualité de vie attrayante, le Vietnam peut absolument devenir une nouvelle destination pour les talents dans la région », a commenté Mme Mai.

Proposition d'un mécanisme spécial pour les experts et scientifiques internationaux.

Plus de 40 communications soumises à la conférence portaient sur l'analyse et la proposition de diverses solutions liées à la formation, au développement et à l'attraction des talents.

Nombreux sont ceux qui affirment que le défi actuel en matière de ressources humaines ne devrait pas se limiter à des politiques d'incitation individuelles ou à des mécanismes de visa, mais qu'il doit plutôt être abordé dans l'optique de la construction d'un écosystème de développement synchronisé.

Pour attirer, utiliser et fidéliser des ressources humaines de haute qualité, il faut un environnement de recherche compétitif, des mécanismes d'autonomisation appropriés et la promotion des liens entre les institutions de recherche, les universités et les entreprises afin de transformer les connaissances en valeur pratique.

Le laboratoire d'intelligence artificielle (AI Lab) de l'Université des technologies de l'information de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville. Photo : NTCC.

Les présentations et les discussions ont également fait ressortir de nombreux points de vue soulignant que l'attraction des talents se heurte encore à de nombreux obstacles qui nécessitent des recherches et des solutions supplémentaires.

Outre la nécessité de créer un environnement académique et de recherche compétitif, plusieurs obstacles institutionnels ont été mis en évidence, tels que les procédures administratives, les permis de travail, la durée du séjour, les avantages pour les membres de la famille accompagnateurs et l'absence de définition juridique précise du « visa de talent ».

Dans un contexte de concurrence mondiale croissante pour les ressources de haute qualité, ces limitations peuvent affecter la capacité d'attirer, d'utiliser et de développer efficacement une main-d'œuvre hautement qualifiée.

Lors de l'atelier, les délégués ont assisté à plusieurs présentations, dont une du Dr Wei Yang de l'Université de gestion de Singapour, sur le thème du « Programme d'attraction et de développement des talents de Singapour dans la recherche, l'innovation et l'entrepreneuriat » ;

M. Luu Quang Minh, du ministère des Sciences et de la Technologie, a présenté un document intitulé « Innover dans le mécanisme de gestion des programmes et des tâches scientifiques, technologiques et d'innovation afin d'attirer et de développer des ressources humaines de haute qualité » ;

Présentation du professeur agrégé Dr Huynh Kha Tu, chef adjoint du département de formation de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, sur « Le rôle de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville dans la construction d'un écosystème de talents au service de la politique nationale de visas pour les talents » ;

Présentation du professeur agrégé Dr. Nguyen Tan Vinh sur le thème « Visas pour talents - Expérience pratique et leçons apprises pour le Vietnam ».

Des représentants du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville ont également partagé leurs points de vue sur les fondements pratiques et l'efficacité de la mise en œuvre des politiques visant à attirer des experts étrangers à Hô Chi Minh-Ville.

Source : https://giaoducthoidai.vn/can-co-che-thi-thuc-canh-tranh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post778491.html