Selon de nombreux experts, les candidats capables d’établir des relations, de bien communiquer et de promouvoir l’esprit d’équipe auront un avantage lorsqu’ils postuleront dans des entreprises américaines.
Talkshow « Partage d'expériences de travail dans des entreprises américaines » L'après-midi du 24 mai à Hanoï a attiré de nombreux étudiants, travailleurs et même des élèves de terminale. L'auditorium du Centre américain de l'ambassade des États-Unis était presque plein.
Mme Bui Thi Viet Lam, représentante au Vietnam du Conseil d'affaires américano-vietnamien, a déclaré qu'en plus des critères spécifiques liés à l'expertise professionnelle, les entreprises américaines apprécient grandement les compétences en communication des candidats.
Forte de sept années d'expérience à l'Université Fulbright Vietnam et servant actuellement de passerelle entre le Vietnam et le monde des affaires américain, Mme Lam explique que les entreprises américaines recherchent souvent un candidat capable de nouer des liens et de collaborer avec ses collègues, plutôt qu'un candidat solitaire qui souhaite mettre en valeur son talent et se démarquer, mais qui ne peut collaborer avec les autres. C'est d'ailleurs ce que tentent souvent de faire de nombreux jeunes lorsqu'ils arrivent dans un nouvel environnement professionnel.
« J'ai besoin de quelqu'un qui, avant tout, sache être un bon coéquipier et savoir travailler avec les autres membres du groupe. Sans esprit d'équipe, il sera très difficile de travailler. C'est une faiblesse des Vietnamiens », a déclaré Mme Lam.
M. Duong Vi Quan, Mme Bui Thi Viet Lam et M. Ngo Ha Quan (de droite à gauche) lors d'un talk-show le 24 mai après-midi à l'ambassade des États-Unis à Hanoï. Photo : Binh Minh
Partageant cet avis, M. Duong Vi Quan, directeur de la banque mondiale chez Citibank et M. Ngo Ha Quan, conseiller financier à la Banque mondiale , ont déclaré que leur succès était en grande partie dû au fait qu'ils savaient comment se connecter et construire des relations (réseautage) au travail.
M. Ngo Ha Quan a expliqué que les candidats peuvent approcher directement les entreprises grâce à leurs compétences exceptionnelles et attirer l'attention. Par exemple, un étudiant en ingénierie maîtrisant l'anglais, amical et enthousiaste pendant son stage bénéficiera de la sympathie de son supérieur et de ses collègues. En revanche, les jeunes diplômés qui n'ont pas eu l'occasion d'approcher des personnalités clés de l'entreprise doivent identifier leurs points forts, définir leurs aspirations professionnelles, puis intégrer une entreprise vietnamienne. Ce processus permet aux candidats de se développer, de nouer des relations avec des collègues d'entreprises internationales et de participer à des séminaires et événements pour se familiariser avec les employeurs.
« Si vous établissez un réseau, traitez les relations de manière amicale, ouverte et impartiale et améliorez vos connaissances professionnelles, obtenir une offre d'emploi n'est qu'une question de temps », a-t-il déclaré.
M. Vi Quan estime que la création d'un réseau relationnel est une compétence essentielle, même si elle est parfois complexe. En tant que technicien, il aime faire des recherches. Discuter avec des inconnus n'est pas chose aisée, mais il doit parfois sortir de sa zone de confort.
Selon M. Ha Quan, le réseautage consiste à établir des relations de qualité. Si un candidat a du talent mais qu'il n'est pas connu des autres, il aura peu de chances de le développer. Il est donc essentiel que les candidats sachent ce qu'ils veulent et se concentrent sur les opportunités qui peuvent rapidement concrétiser leurs rêves.
Plus précisément, les candidats s'adressent à des personnes qui ont réussi dans le domaine qu'ils visent. Même si vous ne recevez pas d'offre d'emploi immédiatement, vous bénéficierez des conseils de personnes qui ont dû consacrer 10 à 20 ans à obtenir des résultats.
« Ils vous résumeront le sujet en quelques phrases courtes. De cette façon, vous réduirez vos frais de scolarité », a analysé M. Ha Quan.
Introvertie, Lam estime qu'il est important d'investir dans les relations qui l'entourent. L'ère de la technologie a conduit de nombreuses personnes à passer moins de temps de qualité avec leurs proches, ignorant qu'ils peuvent être une source de soutien importante. Grâce à des relations régulières, elle a découvert de nombreuses opportunités d'emploi intéressantes.
« Investir dans de vraies relations avec son entourage, ses amis et même les personnes que l'on rencontre, est essentiel, car on ne sait jamais quand une opportunité se présentera ; et lorsqu'elle se présente, on s'en souviendra et on vous appellera », a-t-elle expliqué. Mme Lam a conseillé aux étudiants d'effectuer des stages dès que possible pour acquérir de l'expérience et développer leur réseau afin de trouver un emploi.
Les experts soulignent également que le développement des relations interpersonnelles doit aller de pair avec le perfectionnement des compétences professionnelles. M. Ha Quan a confié qu'il est souvent sollicité par des entreprises, au lieu de postuler à un emploi. À chaque poste, il s'efforce de faire de son mieux, en se préparant et en perfectionnant constamment ses compétences. Ainsi, lorsqu'il rencontre des personnes en recherche d'emploi, il est prêt et les impressionne. Avant de rejoindre la Banque mondiale, il a travaillé pendant dix ans pour la Standard Chartered Bank et des fonds d'investissement.
En recrutant dans une entreprise américaine ou une multinationale, les employés peuvent, en plus du salaire et des avantages sociaux, approfondir leur expertise et bénéficier de nombreux autres avantages intéressants. Selon les experts, ces entreprises offrent toujours des avantages sociaux équitables, et le salaire est à la hauteur de leur rémunération.
Nguyen Le Truc Lan, étudiant en finance à la Banking Academy, a fait l'éloge des expériences pratiques des trois experts présents à l'atelier.
« La séance de partage a été très utile, m'aidant à comprendre ce dont les entreprises étrangères ont besoin chez un futur candidat », a déclaré Lan.
Aube
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