Quelles compétences sont nécessaires pour postuler à un emploi dans une entreprise américaine ?

Selon de nombreux experts, les candidats capables d’établir des relations, de bien communiquer et de promouvoir l’esprit d’équipe auront un avantage lorsqu’ils postuleront auprès d’entreprises américaines.

Talkshow « Partage d'expériences de travail dans des entreprises américaines » L'événement, qui s'est tenu dans l'après-midi du 24 mai à Hanoï, a attiré de nombreux étudiants, travailleurs et même des élèves de terminale. L'auditorium du Centre américain de l'ambassade des États-Unis était presque plein.

Mme Bui Thi Viet Lam, représentante au Vietnam du Conseil d'affaires américano-vietnamien, a déclaré qu'en plus des critères spécifiques liés à l'expertise professionnelle, les entreprises américaines apprécient grandement les compétences en communication des candidats.

Forte de sept années d'expérience à l'Université Fulbright Vietnam et faisant actuellement le lien entre le Vietnam et le monde des affaires américain, Mme Lam explique que les entreprises américaines recherchent souvent un candidat capable de nouer des liens et de collaborer avec ses collègues, plutôt qu'un candidat solitaire qui souhaite mettre en valeur son talent et se démarquer, mais qui ne peut collaborer avec les autres. Or, de nombreux jeunes s'efforcent souvent de faire de même lorsqu'ils arrivent dans un nouvel environnement professionnel.

« J'ai besoin de quelqu'un qui, avant tout, sache être un bon coéquipier et savoir travailler avec les autres membres du groupe. Sans esprit d'équipe, il sera très difficile de travailler. C'est une faiblesse des Vietnamiens », a déclaré Mme Lam.

M. Duong Vi Quan, Mme Bui Thi Viet Lam et M. Ngo Ha Quan (de droite à gauche) lors d'un talk-show le 24 mai après-midi à l'ambassade des États-Unis à Hanoï. Photo : Binh Minh — M. Duong Vi Quan, Mme Bui Thi Viet Lam et M. Ngo Ha Quan (de droite à gauche) lors d'un talk-show le 24 mai après-midi à l'ambassade des États-Unis à Hanoï. Photo : *Binh Minh*

Partageant cet avis, M. Duong Vi Quan, directeur de la banque mondiale chez Citibank et M. Ngo Ha Quan, conseiller financier à la Banque mondiale , ont déclaré que leur succès était en grande partie dû au fait qu'ils savaient se connecter et construire des relations (réseautage) au travail.

M. Ngo Ha Quan a expliqué que les candidats peuvent approcher directement les entreprises grâce à leurs compétences exceptionnelles et attirer l'attention. Par exemple, un étudiant en ingénierie maîtrisant l'anglais, amical et enthousiaste pendant son stage bénéficiera de la sympathie de son supérieur et de ses collègues. En revanche, les jeunes diplômés qui n'ont pas eu l'occasion d'approcher des personnalités clés de l'entreprise doivent identifier leurs points forts, définir leurs aspirations professionnelles et intégrer des entreprises vietnamiennes. Ce processus permet aux candidats de se développer, de nouer des relations avec des collègues d'entreprises internationales et de participer à des séminaires et événements pour se familiariser avec les employeurs.

« Si vous établissez des liens, traitez les relations de manière amicale, ouverte et impartiale, et améliorez vos connaissances professionnelles, obtenir une offre d'emploi n'est qu'une question de temps », a-t-il déclaré.

M. Vi Quan estime que bâtir un réseau de relations est une compétence essentielle, même si elle n'est pas toujours facile. En tant que technicien, il aime faire des recherches, mais il est parfois difficile de parler à des inconnus, mais il doit parfois sortir de sa zone de confort.

Selon M. Ha Quan, le réseautage consiste à nouer des relations de qualité. Si vous avez du talent mais que les autres ne le connaissent pas, vous aurez peu de chances de le développer. Par conséquent, les candidats doivent savoir ce qu'ils veulent et se concentrer sur les opportunités qui peuvent rapidement concrétiser leurs rêves.

Plus précisément, les candidats s'adressent à des personnes qui ont réussi dans leur domaine d'études. Même si vous ne recevez pas d'offre d'emploi immédiatement, vous bénéficierez des conseils de personnes qui ont consacré 10 à 20 ans à obtenir des résultats.

« Ils vous résumeront le sujet en quelques phrases courtes. Ainsi, vous réduirez vos frais de scolarité », a analysé M. Ha Quan.

Introvertie, Lam estime qu'il est important d'investir dans les relations qui l'entourent. À l'ère de la technologie, beaucoup de gens passent moins de temps de qualité avec leurs proches, ignorant qu'ils peuvent être une source de soutien précieuse. Grâce à des relations régulières, elle a pu accéder à de nombreuses opportunités d'emploi intéressantes.

« Investir dans de vraies relations autour de soi, avec ses amis et même avec les personnes que l'on rencontre, est essentiel, car on ne sait jamais quand une opportunité se présentera ; et lorsqu'elle se présente, on s'en souviendra et on vous appellera », a-t-elle expliqué. Mme Lam a conseillé aux étudiants d'effectuer des stages dès que possible pour acquérir de l'expérience et développer leur réseau afin de trouver un emploi.

Les experts soulignent également que le développement des relations interpersonnelles doit aller de pair avec le perfectionnement des compétences professionnelles. M. Ha Quan a expliqué qu'il est souvent sollicité par des entreprises, au lieu de postuler à un emploi. À chaque poste, il s'efforce de faire de son mieux, en se préparant et en perfectionnant constamment ses compétences. Ainsi, lorsqu'il rencontre des personnes à la recherche d'un nouveau poste, il est prêt et les impressionne. Avant de rejoindre la Banque mondiale, il a travaillé pendant dix ans pour la Standard Chartered Bank et des fonds d'investissement.

Recrutés par des entreprises américaines ou multinationales, les employés peuvent, en plus du salaire et des avantages sociaux, en apprendre davantage sur leur profession et bénéficier de nombreux autres avantages intéressants. Selon les experts, ces entreprises sont toujours équitables en matière d'avantages sociaux et vous obtenez ce pour quoi vous travaillez.

Nguyen Le Truc Lan, étudiant en finance à l'Académie bancaire, a parlé avec satisfaction des expériences pratiques des trois experts présents à l'atelier.

« La séance de partage a été très utile, m'aidant à comprendre ce dont les entreprises étrangères ont besoin chez un futur candidat », a déclaré Lan.

Aube

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