Stratégie de développement des ressources humaines immobilières à long terme de Cen EcoTech et du groupe Cen

La formation est chronophage et coûteuse, transformant les ressources humaines en un goulot d'étranglement qui freine la croissance.

Le lancement du Collège d'économie et de technologie (Cen EcoTech) propose une solution pratique : fournir une équipe bien formée, riche en expérience pratique et prête à travailler immédiatement.

Le manque de ressources humaines freine la croissance des entreprises immobilières

Selon l'Office général des statistiques, le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats était de 29,1 % au deuxième trimestre 2025. Au cours des six premiers mois de 2025, ce taux s'élevait à 29,0 %. Dans le secteur des services, et plus particulièrement dans l'immobilier, le déficit de compétences est encore plus criant.

À Hô Chi Minh-Ville, au cours des six premiers mois de 2024, plus de 11 000 emplois ont été créés dans le secteur immobilier, représentant près de 7 % de la demande totale de recrutement, un taux parmi les plus élevés du marché.

Au début du premier semestre 2025, les signes de reprise ont exercé une pression accrue sur les ressources humaines : le nombre d'entreprises immobilières revenant sur le marché a augmenté de 76 % sur la même période, tandis que le nombre d'entreprises nouvellement créées a augmenté de 15 %, soit une moyenne d'environ 430 nouvelles entreprises par mois.

L’envergure du projet augmente, de nouveaux projets démarrent sans cesse, mais le vivier de ressources humaines n’est pas encore constitué.

Une enquête menée par l'Institut de recherche sur le marché immobilier du Vietnam a montré que jusqu'à 416 agences immobilières ont signalé un manque de personnel qualifié, ce qui a affecté les activités de transaction et ralenti le processus de reprise.

En effet, lorsque l'offre de ressources humaines ne suffit pas, de nombreuses entreprises sont contraintes d'organiser des formations de courte durée pour combler le « déficit » de compétences.

Cette méthode est efficace immédiatement, mais elle manque de fondements professionnels et juridiques ainsi que de réflexion systématique, ce qui entraîne une augmentation des coûts des procès, un abaissement des critères de recrutement et un risque de démission précoce.

Mme Nguyen Thi Kim Khanh, vice-présidente et secrétaire générale de l'Association vietnamienne de formation immobilière (VNREEA), a souligné un jour que la formation à court terme ne peut remplacer un programme systématique si l'on veut disposer d'une équipe dotée de solides compétences et de persévérance dans son travail.

Cen EcoTech - Résoudre le problème des ressources humaines du marché immobilier

La reprise du marché immobilier engendre une vague de nouveaux projets, mais révèle aussi une réalité : les ressources humaines de haute qualité sont extrêmement rares.

Les entreprises rencontrent des difficultés lorsque leur équipe de vente n'est pas suffisamment professionnelle, que leurs taux de conversion sont faibles, que leurs coûts d'exploitation sont élevés et que la durée de la formation est longue.

Prenant en compte cette « difficulté », le groupe Cen – une entreprise leader sur le marché immobilier – a lancé le Collège d’économie et de technologie (Cen EcoTech).

Contrairement au modèle de formation traditionnel, Cen EcoTech applique un programme de formation dual avec 70 % de pratique et 30 % de théorie, permettant aux étudiants de « se familiariser » plus rapidement avec le métier.

La principale différence réside dans le fait que les étudiants peuvent effectuer des stages rémunérés dès le premier semestre au sein des entreprises membres du groupe Cen, ainsi que dans un vaste réseau de partenaires. Il s'agit d'une précieuse opportunité d'acquérir une expérience pratique, de développer des compétences professionnelles et une indépendance financière – des atouts que peu d'établissements d'enseignement supérieur peuvent offrir.

Cen EcoTech répond à la « soif » de ressources humaines dans le secteur immobilier.

Mais ce n'est pas tout : en étudiant à Cen EcoTech, les étudiants seront employés immédiatement après l'obtention de leur diplôme grâce au réseau d'entreprises de l'écosystème du groupe Cen, qui compte des centaines de partenaires dans les secteurs de l'immobilier, de l'hôtellerie et de la technologie.

Les étudiants obtiennent non seulement des diplômes, mais aussi des emplois concrets, des perspectives de carrière claires et des compétences opérationnelles.

Cen EcoTech propose des programmes de licence en administration des affaires immobilières, en gestion hôtelière et en technologies de l'information (applications logicielles), ainsi qu'en soins infirmiers.

Ce sont des secteurs d'activité en forte croissance, offrant de nombreuses opportunités d'emploi, des revenus élevés et la possibilité d'un développement durable.

Les sujets d'étude ne s'adressent pas seulement aux étudiants postsecondaires, mais aussi aux personnes qui travaillent, à celles qui souhaitent obtenir un deuxième diplôme ou se réorienter professionnellement vers un domaine potentiel.

La création de Cen EcoTech témoigne de la volonté stratégique du groupe Cen de rapprocher étroitement la formation professionnelle et les besoins concrets du marché.

Dans le contexte de la transformation des ressources humaines et de la montée en puissance de l'apprentissage par la pratique, ce modèle promet non seulement d'apporter des avantages aux apprenants et aux entreprises, mais aussi de contribuer à l'établissement d'une nouvelle norme de formation : pratique, flexible et efficace.

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