Stratégie de développement des ressources humaines immobilières à long terme de Cen EcoTech et du Groupe Cen

La formation prend du temps et coûte cher, transformant les ressources humaines en un goulot d’étranglement qui entrave la croissance.

Le lancement du Collège d’ économie et de technologie (Cen EcoTech) apporte une solution pratique : fournir une équipe bien formée, riche en expérience pratique et prête à travailler immédiatement.

Le manque de ressources humaines freine la croissance des entreprises immobilières

Selon l'Office général des statistiques, le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats au deuxième trimestre 2025 était de 29,1 %. Au cours des six premiers mois de 2025, ce taux était de 29,0 %. Dans le secteur des services, notamment l'immobilier, le déficit de compétences est encore plus marqué.

À Hô Chi Minh-Ville, au cours des 6 premiers mois de 2024, plus de 11 000 emplois ont été créés pour le secteur immobilier, représentant près de 7 % de la demande totale de recrutement, parmi les plus élevées du marché.

À l'aube du premier semestre 2025, les signes de reprise exercent une pression accrue sur les ressources humaines : le nombre d'entreprises immobilières revenant sur le marché a augmenté de 76 % sur la même période, tandis que les entreprises nouvellement créées ont augmenté de 15 %, soit une moyenne d'environ 430 nouvelles entreprises par mois.

L'échelle s'agrandit, de nouveaux projets sont continuellement lancés, mais le « pipeline » de ressources humaines n'est pas encore rempli.

Une enquête menée par l'Institut vietnamien de recherche sur le marché immobilier a montré que jusqu'à 416 sociétés de courtage ont signalé un manque de personnel qualifié, affectant les activités de transaction et ralentissant le processus de reprise.

En effet, lorsque l’offre de ressources humaines ne peut pas suivre, de nombreuses entreprises sont obligées d’organiser des formations de courte durée pour combler le « déficit » de compétences.

Cette méthode est efficace immédiatement mais manque de fondement professionnel et juridique, ainsi que de réflexion systématique, ce qui entraîne une augmentation des coûts de procès, des critères de recrutement plus faibles et un risque de démission anticipée.

Mme Nguyen Thi Kim Khanh, vice-présidente et secrétaire générale de l'Association vietnamienne de formation immobilière (VNREEA), a souligné un jour que la formation à court terme ne peut pas remplacer un programme systématique si l'on veut avoir une équipe dotée de solides compétences et de persévérance dans le fonctionnement.

Cen EcoTech - Résoudre le problème des ressources humaines du marché immobilier

La reprise du marché immobilier crée une vague de nouveaux projets, mais révèle aussi une réalité : les ressources humaines de qualité sont sérieusement rares.

Les entreprises sont confrontées à des difficultés lorsque leur équipe de vente n’est pas suffisamment professionnelle, que les taux de conversion sont faibles, que les coûts d’exploitation sont élevés et que le temps de formation est long.

Conscient de cette « douleur », le groupe Cen, une entreprise leader sur le marché immobilier, a lancé le Collège d’économie et de technologie (Cen EcoTech).

Différent du modèle de formation traditionnel, le Cen EcoTech applique un programme de formation double avec 70% de pratique - 30% de théorie, aidant les étudiants à « toucher la profession » plus tôt.

La principale différence réside dans la possibilité pour les étudiants d'effectuer des stages rémunérés dès le premier semestre au sein d'entreprises membres du Groupe Cen et d'un vaste réseau de partenaires. C'est une occasion précieuse d'acquérir une expérience pratique, de développer des compétences professionnelles et une indépendance financière – des atouts que peu d'établissements peuvent offrir.

Cen EcoTech résout la « soif » de ressources humaines dans le secteur de l'immobilier.

Ne s'arrêtant pas là, en étudiant au Cen EcoTech, les étudiants seront employés immédiatement après l'obtention de leur diplôme grâce au réseau d'affaires de l'écosystème du Groupe Cen avec des centaines de partenaires dans les domaines de l'immobilier, de l'hôtellerie et de la technologie.

Les étudiants ont non seulement des diplômes, mais aussi des emplois pratiques, des parcours professionnels clairs et des compétences prêtes à entrer sur le marché.

Cen EcoTech propose des programmes de licence en administration des affaires immobilières, en gestion hôtelière et en technologies de l'information (applications logicielles) et en soins infirmiers.

Il s’agit d’industries à croissance rapide, qui offrent de nombreuses opportunités d’emploi, des revenus élevés et la possibilité de se développer de manière durable.

Les sujets d'étude ne s'adressent pas uniquement aux étudiants de niveau postsecondaire, mais s'étendent également aux travailleurs, aux personnes qui souhaitent étudier pour un deuxième diplôme ou qui souhaitent changer d'orientation professionnelle vers un domaine potentiel.

La naissance de Cen EcoTech montre la démarche stratégique du Groupe Cen visant à relier étroitement l'enseignement professionnel et les besoins pratiques du marché.

Dans le contexte de transformation des ressources humaines et de la tendance croissante du « learning by doing », ce modèle promet non seulement d’apporter des avantages aux apprenants et aux entreprises, mais aussi de contribuer à établir une nouvelle norme de formation – pratique, flexible et efficace.

Collège d'économie et de technologie (Cen EcoTech)

Hotline : 096 160 57 98

Source : https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html