Grand choc : perte soudaine de mon emploi
Hao Tran, PDG de Vietcetera, une plateforme en ligne au Vietnam, parle pour la première fois de son échec à l'âge de 23 ans. Hao a déclaré qu'en 2015, il avait été licencié de l'entreprise et qu'il était la seule personne du groupe à avoir été contrainte de démissionner. À ce moment-là, il s'est rendu compte qu'il était celui qui avait consacré beaucoup d'efforts à l'entreprise et avait apporté de bons résultats, mais il a quand même été licencié. Ce n'est pas juste.
La perte de son emploi a rendu la vie de Hao Tran à San Francisco (États-Unis) difficile. Il doit trouver tous les moyens d'avoir de l'argent pour payer les factures d'électricité, d'eau et de maison chaque mois.
En repensant à l’échec d’il y a 8 ans, l’actuel PDG de Vietcetera estime que ce fut son grand tournant. Grâce à son licenciement, Hao Tran est déterminé à s'essayer à de nombreux domaines différents sans craindre l'échec. Et Vietcetera est la source de cette histoire.
Hao Tran - PDG Vietcetera (Photo : Hao Tran).
En 2016, un an après avoir été licencié, Hao Tran est retourné au Vietnam et a commencé ses premiers articles de blog sur la plateforme. Parallèlement, il devient copropriétaire d’un restaurant à Ho Chi Minh-Ville.
Hao Tran est vietnamien, né et élevé en Amérique. C'est pourquoi il a toujours voulu revenir et faire quelque chose dans son pays natal. Vietcetera en est la preuve. Hao Tran souhaite utiliser Vietcetera pour faire connaître l'image du Vietnam à de nombreux amis à travers le monde .
« Ce que nous apprenons de nos échecs et ce que nous en faisons sont importants. Ce sont ces leçons qui façonneront notre avenir », a affirmé Hao Tran.
L'attitude au travail est très importante
Dans un échange avec le journaliste de Dan Tri, Hao Tran a déclaré que l'échec de cette année-là l'avait rendu déprimé pendant un certain temps et qu'il avait fallu beaucoup d'efforts pour raviver son esprit.
En parlant de la situation actuelle, où de nombreux jeunes ne savent pas apprécier le travail qu'ils ont, il estime qu'à l'ère des médias de plus en plus développés, les jeunes sont facilement influencés par l'environnement qui les entoure, ne définissant ainsi pas clairement ce qui est important pour eux.
Selon lui, les jeunes doivent connaître leurs points forts afin de maximiser leurs capacités. Chaque personne doit savoir quelle valeur elle peut apporter à l’organisation. Concentrez-vous sur les résultats, apprenez à écouter. Les jeunes devraient trouver la meilleure personne dans le domaine qu’ils poursuivent au sein de l’organisation et apprendre beaucoup de cette personne.
L’attitude au travail est très importante. Malgré de bons résultats au travail, Hao Tran a été licencié à cause de sa mauvaise attitude il y a 8 ans. C’est une grande leçon pour lui.
C'est pourquoi, pour les jeunes, il a insisté sur le fait qu'il faut essayer de garder la meilleure attitude possible lorsqu'ils travaillent. Nous vivons à une époque où le monde entier est confronté à une situation économique difficile, où de nombreuses personnes sont licenciées et perdent leur emploi. Si vous êtes l’un d’entre eux, concentrez-vous sur vous-même, trouvez vos points forts, construisez un CV soigné et attendez les résultats de la nouvelle organisation. C'est ce qui compte le plus.
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