Prendre soin du développement des cadres issus des minorités ethniques

L'amélioration de la qualité des cadres issus des minorités ethniques a toujours été une préoccupation des comités du Parti et des autorités à tous les échelons de la province. Elle a ainsi largement contribué à l'amélioration de l'efficacité de la gestion de l'État, à la construction d'un système politique fort, au développement socio-économique et au renforcement du grand bloc d'unité nationale.

Le camarade Truong Manh Hung, secrétaire du comité du parti du district de Van Don, a présenté la décision d'admettre des membres du parti à Mme Dang Thi Huong, du groupe ethnique Dao, commune de Binh Dan (district de Van Don).

Récemment, suivant de près l'orientation du gouvernement central visant à constituer une équipe de cadres en général et de fonctionnaires et d'agents publics issus de minorités ethniques en particulier, le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial un certain nombre de politiques visant à attirer et à utiliser les talents, notamment celles applicables aux fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques. De plus, la province a veillé à allouer une partie des nouveaux quotas de recrutement à des ressources humaines qualifiées issues de minorités ethniques pour travailler dans les agences administratives locales, en particulier dans les zones où vivent un grand nombre de minorités ethniques.

Lors du recrutement de fonctionnaires, les candidats issus de minorités ethniques bénéficient d'un traitement préférentiel. Entre 2010 et 2020, ils bénéficiaient d'un bonus de 20 points à leur note totale ou étaient recrutés conformément au décret n° 24/2010/ND-CP (du 15 mars 2010) du Gouvernement « Règlement relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires ». Depuis 2021, la dispense de test de langue étrangère (1er tour) est appliquée aux candidats issus de minorités ethniques postulant à des postes de fonctionnaires dans les zones à forte concentration ethnique, et 5 points ont été ajoutés à leur note au 2e tour du concours de recrutement, conformément au décret n° 138/2020/ND-CP du Gouvernement « Règlement relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires ».

De 2020 à aujourd'hui, la province a recruté 6 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 5,94 % des fonctionnaires recrutés ; 127 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 12,13 % des fonctionnaires recrutés, pour travailler dans les agences administratives de l'État, de la province à la base. Ainsi, le nombre total de fonctionnaires issus de minorités ethniques travaillant dans les agences administratives de l'État s'élève à 3 618 personnes, soit 11,12 % des fonctionnaires de la province.

Les dirigeants du Comité provincial des minorités ethniques et du district de Ba Che ont discuté avec des responsables et des habitants lors du Congrès des minorités ethniques du district de Ba Che, en mai 2024.

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques, les agences, unités et localités de la province veillent chaque année à créer les conditions permettant à ces cadres et fonctionnaires de participer à des formations et à des accompagnements afin de consolider et d'améliorer leurs capacités, leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances théoriques et pratiques en politique. Ainsi, entre 2020 et 2023, 10 242 cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques ont bénéficié de formations et d'accompagnements dans toute la province.

Mme Bui Thi Binh, directrice du Département de l'Intérieur, a déclaré : « L'équipe de fonctionnaires et d'agents publics issus des minorités ethniques de la province répond globalement aux normes de qualification professionnelle, de théorie politique, de gestion de l'État, d'informatique et de langues étrangères, conformément aux exigences des postes, aux normes de grade et aux titres professionnels. La majorité d'entre eux possèdent les qualifications, les capacités, les qualités et le prestige nécessaires pour bien s'acquitter des tâches qui leur sont confiées, oser réfléchir, agir, assumer des responsabilités, actualiser activement leurs connaissances, améliorer leurs qualifications professionnelles et leurs compétences en matière de service public. La qualité de l'équipe se consolide et s'améliore progressivement, affirmant de plus en plus leur rôle et leur position dans le leadership, la direction, le fonctionnement et la mise en œuvre des tâches et du service public au sein des agences et des unités. »

Parallèlement au recrutement et à la formation, les cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques bénéficient d'une attention particulière lors de la planification et de la nomination aux postes de direction et d'encadrement au sein des agences et des unités. Sur cette base, en fonction des besoins réels et des ressources prévues, les agences, unités et localités nomment et renouvellent des postes de direction et d'encadrement pour les cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques, garantissant ainsi des conditions, des normes, des processus et des procédures conformes à la réglementation. La province compte actuellement 100 cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques occupant des postes de direction et d'encadrement au sein des agences, unités et localités. Chaque année, cette équipe promeut ses compétences et son expérience, fait preuve d'innovation et montre l'exemple en accomplissant avec brio les tâches qui lui sont confiées.

Les comités et organisations du Parti de toute la province se concentrent sur la révision de leur personnel, afin de servir de base aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030. Au cours de la prochaine période, les comités du Parti des minorités ethniques s'efforceront de garantir leur adéquation aux caractéristiques, à la structure ethnique et aux conditions spécifiques de chaque localité et unité.

Source: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html