L'amélioration de la qualité des cadres issus des minorités ethniques a toujours été une préoccupation des comités provinciaux du Parti et des autorités à tous les niveaux. Elle a ainsi contribué de manière significative à l'amélioration de l'efficacité de la gestion de l'État, à la construction d'un système politique fort, au développement socio-économique et au renforcement du grand bloc d'unité nationale.
Ces derniers temps, suivant de près l'orientation du gouvernement central visant à constituer une équipe de cadres en général et de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques en particulier, le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial un certain nombre de politiques visant à attirer et à promouvoir les talents, notamment celles applicables aux fonctionnaires et aux employés publics issus de minorités ethniques. De plus, la province a veillé à allouer une partie des nouveaux quotas de recrutement à des ressources humaines qualifiées, issues de minorités ethniques, pour travailler dans les agences administratives des localités, en particulier dans les zones où vivent un grand nombre de minorités ethniques.
Lors du recrutement de fonctionnaires, les candidats issus de minorités ethniques bénéficient d'un traitement préférentiel. Entre 2010 et 2020, 20 points ont été ajoutés à la note totale du concours ou ont été recrutés conformément au décret gouvernemental n° 24/2010/ND-CP (du 15 mars 2010) relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires. Depuis 2021, les candidats issus de minorités ethniques postulant à des postes de fonctionnaires dans des zones à minorités ethniques sont dispensés du test de langue étrangère (1er tour). Cinq points ont été ajoutés à la note du 2e tour du concours, conformément au décret gouvernemental n° 138/2020/ND-CP relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires.
De 2020 à aujourd'hui, la province a recruté 6 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 5,94 % des fonctionnaires recrutés ; 127 fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 12,13 % des fonctionnaires recrutés pour travailler dans les agences administratives de l'État, de la province au niveau local. Ainsi, le nombre total de fonctionnaires issus de minorités ethniques travaillant dans les agences administratives de l'État est passé à 3 618, soit 11,12 % des fonctionnaires de la province.
Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques, les agences, unités et localités de la province veillent chaque année à créer les conditions permettant à ces cadres et fonctionnaires de participer à des formations et à des accompagnements afin de consolider et d'améliorer leurs capacités, leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances théoriques et pratiques en politique. Ainsi, entre 2020 et 2023, 10 242 cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques ont été envoyés dans toute la province pour participer à des formations et à des accompagnements.
Mme Bui Thi Binh, directrice du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « L'équipe de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques de la province répond globalement aux normes de qualifications professionnelles, de théorie politique, de gestion de l'État, de technologies de l'information et de langues étrangères, conformément aux exigences des postes, aux normes de grade et aux titres professionnels. La majorité d'entre eux possèdent les qualifications, les capacités, les qualités et le prestige nécessaires pour bien s'acquitter des tâches qui leur sont confiées, oser réfléchir, oser agir, oser assumer des responsabilités, mettre à jour proactivement leurs connaissances, améliorer leurs qualifications professionnelles et leurs compétences en matière de service public. La qualité de l'équipe se consolide et s'améliore progressivement, affirmant de plus en plus son rôle et sa position dans le leadership, la direction, l'administration et la mise en œuvre des tâches et des services publics au sein des agences et des unités. »
Parallèlement au recrutement et à la formation, les cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques souhaitent planifier et nommer des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques à des postes de direction et d'encadrement au sein des agences et unités. Sur cette base, en fonction des besoins réels et des sources de planification, les agences, unités et localités nomment et renomment des cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques à des postes de direction et d'encadrement, en garantissant des conditions, des normes, des processus et des procédures conformes à la réglementation. La province compte actuellement 100 cadres et fonctionnaires issus des minorités ethniques occupant des postes de direction et d'encadrement au sein des agences, unités et localités. Chaque année, cette équipe promeut ses compétences et son expérience, fait preuve d'innovation, montre l'exemple et accomplit avec brio les tâches qui lui sont confiées.
Les comités et organisations du Parti de toute la province se concentrent sur la révision de leur personnel, afin de servir de base aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030. Au cours de la prochaine période, les cadres issus des minorités ethniques au sein des comités du Parti seront adaptés aux caractéristiques, à la structure ethnique et aux conditions spécifiques de chaque localité et unité.
Source
![[Infographie] Circulaire guidant les fonctions, les tâches et les pouvoirs du Département provincial de la culture, des sports et du tourisme et du Département communal de la culture et des affaires sociales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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