Mettre l'accent sur le développement de l'équipe de cadres issus des minorités ethniques.

L’amélioration de la qualité des cadres issus des minorités ethniques a toujours été une priorité pour les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux de la province. Cela a contribué de manière significative à renforcer l’efficacité de la gestion de l’État, à bâtir un système politique solide, à développer les conditions socio-économiques et à consolider l’unité nationale.

Le camarade Truong Manh Hung, secrétaire du comité du Parti du district de Van Don, a présenté la décision d'admettre Mme Dang Thi Huong, une minorité ethnique Dao de la commune de Binh Dan (district de Van Don), comme membre du Parti.

Ces derniers temps, suivant de près les directives du gouvernement central concernant la constitution d'une équipe de cadres en général, et de cadres issus des minorités ethniques, de fonctionnaires et d'agents du secteur public en particulier, le Comité populaire provincial a soumis au Conseil populaire provincial, pour promulgation, plusieurs politiques visant à attirer et à employer les talents, y compris celles applicables aux cadres, fonctionnaires et agents du secteur public issus des minorités ethniques. Par ailleurs, la province s'est attachée à réserver un pourcentage des nouveaux quotas de recrutement au recrutement de ressources humaines hautement qualifiées, notamment issues des minorités ethniques, pour travailler dans les administrations locales, en particulier dans les zones à forte population de minorités ethniques.

Lors du processus de recrutement de la fonction publique, les candidats issus des minorités ethniques bénéficient d'un traitement préférentiel. De 2010 à 2020, ils recevaient 20 points supplémentaires sur leur score total à l'examen ou étaient recrutés conformément au décret gouvernemental n° 24/2010/ND-CP (du 15 mars 2010) « Règlement relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires ». Depuis 2021, les candidats issus des minorités ethniques sont dispensés de l'épreuve de langue étrangère (premier tour) pour les postes de fonctionnaires dans les zones à forte concentration de minorités ethniques. Ils reçoivent également 5 points supplémentaires sur leur score au deuxième tour du concours, conformément au décret gouvernemental n° 138/2020/ND-CP « Règlement relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires ».

De 2020 à aujourd'hui, la province a recruté 6 fonctionnaires issus des minorités ethniques, soit 5,94 % de l'ensemble des fonctionnaires recrutés, et 127 agents publics issus des minorités ethniques, soit 12,13 % de l'ensemble des agents publics recrutés, pour travailler dans les administrations publiques, du niveau provincial aux collectivités locales. Le nombre total de fonctionnaires et d'agents publics issus des minorités ethniques travaillant dans les administrations publiques s'élève ainsi à 3 618, soit 11,12 % de l'ensemble des fonctionnaires et agents publics de la province.

Les dirigeants des comités provinciaux et du district de Ba Chẽ chargés des affaires ethniques s'entretiennent avec des fonctionnaires et des membres de la population lors du Congrès des délégués des minorités ethniques du district de Ba Chẽ, en mai 2024.

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques, les agences, unités et collectivités locales de la province veillent chaque année à créer les conditions permettant à ce groupe de participer à des formations et des stages de perfectionnement. Ces formations visent à consolider et à améliorer leurs compétences, leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances en théorie politique et leurs aptitudes professionnelles. Ainsi, entre 2020 et 2023, 10 242 cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques ont été envoyés dans toute la province pour participer à des formations et des stages de perfectionnement.

Mme Bui Thi Binh, directrice du Département des affaires intérieures, a déclaré : « L’équipe de fonctionnaires et d’agents des minorités ethniques de la province répond globalement aux normes requises en matière de qualifications professionnelles, de théorie politique, de gestion publique, de technologies de l’information et de langues étrangères, conformément aux exigences de leurs postes, grades et titres professionnels. La plupart d’entre eux possèdent les qualifications, les compétences, les qualités et le prestige nécessaires pour accomplir efficacement leurs missions, osent penser différemment, agir et assumer leurs responsabilités, actualisent constamment leurs connaissances et perfectionnent leurs compétences professionnelles et leur sens du service public. La qualité de cette équipe se consolide et s’améliore progressivement, affirmant de plus en plus son rôle et sa place dans le pilotage, la direction, la gestion et la mise en œuvre des missions et des services publics au sein des agences et des unités. »

Outre le recrutement et la formation, une attention particulière est portée aux fonctionnaires et agents issus des minorités ethniques lors de la planification et de la nomination à des postes de direction et de gestion au sein des agences et des unités. En fonction des besoins réels et des ressources disponibles, les agences, les unités et les collectivités locales ont nommé et reconduit des fonctionnaires et agents issus des minorités ethniques à ces postes, en veillant à ce qu'ils répondent aux conditions, normes, procédures et réglementations requises. Actuellement, la province compte 100 fonctionnaires et agents issus des minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion au sein des agences, des unités et des collectivités locales. Ce groupe fait preuve de compétences et d'expérience de manière constante, se positionnant comme pionnier et modèle, et menant à bien les missions qui lui sont confiées.

Les comités et organisations du parti à travers la province s'attachent à réexaminer le corps des cadres, en vue de constituer une équipe représentative pour les congrès du parti à tous les niveaux durant la période 2025-2030. L'objectif est de garantir que, lors de la prochaine législature, le nombre de cadres issus des minorités ethniques au sein des comités du parti soit adapté aux caractéristiques, à la structure ethnique et aux spécificités de chaque localité et unité.

Source: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html