L'Asie se lance dans une course effrénée pour trouver des talents étrangers.

Les pays asiatiques accélèrent la course pour attirer les talents étrangers grâce à une série de politiques incitatives attrayantes telles que des revenus élevés, des taux d'imposition avantageux et des procédures d'immigration simplifiées.

Tapis rouge

Considérée comme un pôle d'attraction pour les talents, Singapour a lancé le visa One Pass. Par ce biais, le Premier ministre singapourien, Lee Hsien Loong, a réaffirmé sa volonté d'attirer les meilleurs talents du monde entier, de les inciter à envisager sérieusement de venir s'installer à Singapour.

Ce type de visa est donc accordé aux personnes ayant un revenu d'au moins 33 000 SGD par mois (22 380 USD). Les titulaires de ce visa peuvent séjourner à Singapour pendant au moins cinq ans et travailler dans de nombreuses organisations. Le ONE Pass est très similaire au programme de permis de travail (Employment Pass) précédemment mis en place par le gouvernement singapourien, qui permettait aux entreprises locales de recruter des experts et des travailleurs qualifiés étrangers, sous réserve d'un salaire minimum. Cependant, le ONE Pass est valable cinq ans, soit plus longtemps que le permis de travail.

Parallèlement, en Thaïlande, le gouvernement a mis en place un visa de résidence de longue durée à compter de septembre 2022, permettant aux professionnels internationaux de séjourner dans le pays pendant 10 ans. Grâce à ce visa, le gouvernement thaïlandais espère attirer un million de ressortissants étrangers qualifiés dans des secteurs de pointe tels que les véhicules électriques, les biotechnologies et la défense. À partir de janvier 2023, la Thaïlande accordera également des exonérations d'impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu'à 13 ans pour les investissements dans des industries de pointe comme les biotechnologies et les nanotechnologies. Actuellement, la période d'exonération est de 8 ans pour les secteurs les plus favorisés. La Malaisie propose un programme de visa spécial. Lancé l'année dernière, ce programme permet aux personnes pouvant investir 1 million de ringgits (212 766 dollars) et disposant d'un revenu annuel à l'étranger d'environ 100 000 dollars de séjourner et de travailler en Malaisie pendant une durée maximale de 20 ans.

Stratégie importante

D'après le South China Morning Post, la Chine est devancée par les États-Unis, la Corée du Sud, le Japon et Singapour en matière de compétitivité mondiale des talents. Le pays doit également faire face à une concurrence féroce de la part d'autres grandes économies pour retenir ses experts en intelligence artificielle (IA). Par conséquent, accélérer la course à l'attraction des talents étrangers dans des domaines clés tels que les sciences et les technologies est devenu une stratégie essentielle à long terme. Des scientifiques chinois de renommée internationale sont invités à s'installer en Chine ; chaque année, des scientifiques de premier plan sont conviés à venir y enseigner ou à y créer des centres de recherche. Shanghai a également mis en œuvre plusieurs mesures, dont une procédure accélérée de dédouanement pour les équipements de recherche, afin de faciliter l'installation et l'intégration rapide des talents de haut niveau.

La Corée du Sud intensifie ses efforts pour attirer davantage de ressortissants étrangers hautement qualifiés, notamment en réformant le système de visas pour les étrangers ayant obtenu un master ou un doctorat dans le pays. En 2023, environ 8 000 talents étrangers étaient inscrits dans la base de données internationale des talents en Corée, soit une augmentation d'environ 2 000 (30 %) par rapport à l'année précédente. Cependant, selon le rapport « Perspectives et stratégies pour attirer les talents en IA de Corée, des États-Unis et de Chine » de la Fédération des industries coréennes (FKI), la Corée du Sud n'occupe que le 22e rang mondial en termes de talents en IA. La Corée du Sud jette les bases d'un système de recrutement des talents, indépendamment de la nationalité, pour les postes publics en supprimant les plafonds salariaux annuels dans les secteurs en pénurie de main-d'œuvre. Le ministère de la Justice sud-coréen a mis en place un système de visa accéléré exclusivement réservé aux ressortissants étrangers titulaires d'un master ou d'un doctorat, ou d'un diplôme en sciences et technologies de l'information obtenu en Corée, et leur garantit un titre de séjour.

Bien que le Japon ait accueilli davantage de travailleurs étrangers ces dernières années, ils ne représentent qu'environ 1 % des professionnels et des travailleurs hautement qualifiés, un pourcentage bien inférieur aux 23 % enregistrés au Royaume-Uni et aux 16 % aux États-Unis. Le gouvernement, considérant l'intelligence artificielle et les semi-conducteurs comme des secteurs et des axes de développement prioritaires, entend réduire l'écart salarial avec les autres pays. Par ailleurs, il examine actuellement plusieurs questions, notamment la fiscalité, et envisage de permettre aux diplômés des meilleures universités mondiales de séjourner au Japon pendant deux ans afin de trouver un emploi, portant ainsi la durée actuelle de 90 jours à un niveau nettement supérieur. Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'une réforme de la politique de résidence des étrangers, le Japon cherchant à attirer des travailleurs hautement qualifiés.

THANH HANG

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