Régimes et politiques pour les personnes mobilisées et les personnes participant à la lutte contre les incendies, aux secours et aux secours - Journal et station de radio et de télévision Lang Son

Le décret stipule spécifiquement le régime et les politiques applicables aux personnes mobilisées et aux personnes participant à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours.

Régimes et politiques pour les participants à la formation et au développement professionnel en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de premiers secours

Le décret 105/2025/ND-CP stipule clairement le régime et les politiques pour les personnes participant à la formation et au développement des compétences professionnelles en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de sauvetage.

1- Les membres de l'équipe de protection civile, les membres de l'équipe de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies, les membres de l'équipe spécialisée de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies, les personnes chargées d'effectuer des tâches de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies et les personnes chargées d'effectuer des inspections de prévention et de lutte contre les incendies dans l'établissement lorsqu'ils participent à une formation et à un perfectionnement professionnel en matière de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies ont droit à une indemnisation conformément aux réglementations suivantes :

a) Pour les membres de l'équipe de protection civile, ils reçoivent chaque jour une indemnité égale à 0,6 jour du salaire minimum régional ;

b) Pour les membres de l'équipe de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies de l'établissement, les membres de l'équipe spécialisée de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies, les personnes chargées d'effectuer des tâches de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies et les personnes chargées d'effectuer des inspections de prévention et de lutte contre les incendies dans l'établissement, chaque jour sera rémunéré d'un montant égal à 0,3 jour du salaire minimum régional ;

c) Pendant la période de participation à la formation et au perfectionnement professionnel en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de premiers secours, l'employé a le droit de s'absenter du travail, de recevoir son salaire complet et d'autres avantages actuellement payés par l'unité de gestion directe ; bénéficier de nourriture, d’un logement et de billets de train et de bus aller-retour ;

d) L'agence ou l'organisation qui gère directement les sujets spécifiés aux points a et b de la présente clause est responsable du paiement de la rémunération.

2- Les sujets visés aux points a, b, c, e et g, alinéa 1, article 45 de la loi sur la prévention, la lutte et le sauvetage des incendies, lorsqu'ils participent à une formation et à un perfectionnement professionnel en matière de prévention, de lutte et de sauvetage des incendies, ont droit aux avantages suivants :

a) Pour ceux qui reçoivent un salaire du budget de l'État pendant la période de participation à une formation et à un perfectionnement professionnel en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de récupération, l'agence ou l'organisation où ils travaillent paiera l'intégralité de leur salaire, de leurs avantages sociaux, de leurs indemnités, de leurs frais professionnels, de leurs régimes et de leurs politiques actuellement payés conformément à la réglementation en vigueur ; L'hébergement et les repas sont organisés, les billets de train et de bus aller-retour sont payés et inclus dans les dépenses de fonctionnement régulières de l'agence ou de l'unité qui envoie les personnes participer à la formation ;

b) Pour ceux qui ne reçoivent pas de salaire du budget de l'État pendant la période de participation à la formation et au perfectionnement professionnel en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de sauvetage, ils bénéficieront du régime suivant : l'hébergement et les repas seront organisés, et les frais de voyage et d'aller-retour seront payés par l'unité de gestion directe et seront inclus dans les coûts de production et de gestion de l'entreprise ; Pendant la période de formation, l'employé recevra un salaire et d'autres avantages de la part de l'unité qui le gère directement.

3- Le salaire minimum régional journalier est déterminé par le salaire minimum régional mensuel applicable aux salariés travaillant dans la zone prescrite par le Gouvernement au moment de la formation et de l'encadrement en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies, de sauvetage et de premiers secours divisé par 26 jours.

Formation et accompagnement des personnes mobilisées et participant à la lutte contre les incendies, aux secours et aux secours

Le décret stipule que les personnes qui ne sont pas membres des forces de prévention, de lutte contre l'incendie et de secours lorsqu'elles sont mobilisées et participent aux opérations de lutte contre l'incendie, de sauvetage et de secours ont droit à une indemnisation comme suit :

a) Si le temps de lutte contre l'incendie, de sauvetage et de secours est inférieur à 02 heures, l'indemnité minimale est égale à 0,3 jour du salaire minimum régional ;

b) Si le temps de lutte contre l'incendie, de sauvetage et de secours est compris entre 02 heures et moins de 04 heures, l'indemnité minimale est égale à 0,45 jour du salaire minimum régional ;

c) Si les travaux de lutte contre l'incendie, de sauvetage ou de secours durent 4 heures ou plus ou pendant plusieurs jours, alors pour chaque 4 heures, l'indemnisation minimale est égale à 0,6 jour du salaire minimum régional. Si vous participez à la lutte contre l'incendie, au sauvetage la nuit de 22h à 6h le lendemain, cela sera compté deux fois comme calculé ci-dessus.

Le niveau qui a le pouvoir de mobiliser versera directement les indemnités aux personnes mobilisées dans son périmètre de gestion. Si les participants à la lutte contre l'incendie, au sauvetage et aux secours ne sont pas mobilisés, le Comité populaire au niveau de la commune paiera sur le budget de l'État.

Régimes et politiques pour les personnes mobilisées, les personnes participant à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours qui n'ont pas participé à l'assurance maladie et à l'assurance sociale et qui ont des accidents ou des blessures

Régime de soutien aux frais d'examen et de traitement médicaux

Les personnes mobilisées, les personnes participant à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours pendant la période de mobilisation, participant à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours, en cas d'accident ou de blessure, bénéficieront d'une aide pour payer les frais d'examen médical et de traitement et l'indemnité journalière de repas pendant la période de traitement hospitalier jusqu'à ce que leur santé soit stable et qu'elles soient libérées de l'hôpital au même niveau de soutien que les membres de l'équipe de sécurité et de protection de l'ordre tel que décidé par le Conseil populaire provincial.

Allocation en fonction du niveau de perte de capacité de travail

Pour les personnes mobilisées, les personnes participant à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours qui ont des accidents ou des blessures qui réduisent leur capacité de travail, elles recevront une allocation unique ou une allocation mensuelle, une allocation de service en fonction du niveau de capacité réduite de travail selon la conclusion du Conseil d'évaluation médicale. Le niveau de subvention est égal à la subvention unique ou à la subvention mensuelle, la subvention de service pour les employés à capacité de travail réduite est équivalente au niveau d'indemnisation pour les employés qui ont des accidents du travail qui ne sont pas entièrement causés par la faute de l'employé conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Régimes et politiques pour les personnes mobilisées, les participants à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage et aux secours qui n'ont pas participé à l'assurance sociale et qui décèdent

Conformément au décret, si une personne qui n'a pas participé à l'assurance sociale ou une personne qui a reçu une fois une assurance sociale et décède en raison de sa participation à la prévention, à la lutte contre les incendies, au sauvetage ou décède pendant la première période de traitement en raison d'un accident alors qu'elle participait à la prévention, à la lutte contre les incendies, au sauvetage ou au sauvetage, les proches qui organisent les funérailles seront pris en charge pour payer les frais d'examen médical et de traitement, les prestations de décès et les frais funéraires comme suit :

a) Les proches ont droit à une prestation de décès unique égale à la prestation de décès unique en cas de décès dû à un accident du travail conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, ou à une prestation de décès mensuelle égale à la prestation de décès mensuelle pour les personnes participant à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale. Les conditions d'obtention des prestations de décès uniques ou mensuelles doivent garantir les conditions des proches telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale pour les personnes participant à l'assurance sociale ;

b) Les frais funéraires seront payés aux proches qui organisent les funérailles. Le niveau de paiement est égal à l'allocation funéraire pour les personnes participant à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ;

c) En cas de décès au cours de la première période de traitement en raison d'un accident lors de la participation à la prévention des incendies, à la lutte contre les incendies, au sauvetage ou aux secours, les proches seront pris en charge pour payer les frais d'examen médical et de traitement conformément aux dispositions des clauses 1 et 3 de l'article 33 du présent décret.

Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er juillet 2025.

Source : https://baolangson.vn/che-do-chinh-sach-doi-voi-nguoi-duoc-huy-dong-nguoi-tham-gia-chua-chay-cuu-nan-cuu-ho-5047795.html