Conformément au décret 24/2023/ND-CP, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base est de 1 800 000 VND/mois. Ce salaire sert de base pour : le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour les sujets spécifiés à l'article 2 du décret 24/2023/ND-CP ; le calcul des frais de fonctionnement et de subsistance conformément aux dispositions de la loi ; le calcul des déductions et des régimes accordés en fonction du niveau du salaire de base.
Augmenter les prestations de retraite minimales
La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus verront leurs conditions et niveaux de retraite appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire. Le niveau mensuel minimum de retraite des salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire et éligibles à une pension conformément aux dispositions des articles 54 et 55 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale est égal au salaire de base.
Ainsi, la pension mensuelle la plus basse pour ce groupe de personnes augmentera à 1 800 000 VND à partir du 1er juillet, au lieu des 1,49 million de VND actuels.
Augmenter l'allocation de maternité
L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée lorsque le salaire de base augmentera. En conséquence, la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que les salariées qui accouchent ou qui adoptent un enfant de moins de 6 mois recevront une allocation unique pour chaque enfant, égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance ou de l'adoption. Si l'enfant naît et que seul le père est affilié à la sécurité sociale, le père recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance pour chaque enfant.
Ainsi, à partir du 1er juillet, la subvention unique pour donner naissance ou adopter un enfant sera augmentée à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.
Par ailleurs, le montant du congé de maternité et du régime de rétablissement a également été ajusté à la hausse. Le montant journalier du congé de maternité et du régime de rétablissement, qui équivaut à 30 % du salaire de base (clause 3, article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014), passera à 540 000 VND (actuellement 447 000 VND) à compter du 1er juillet.
Augmenter le niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après une maladie
Conformément à l'article 3 de l'article 29 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, le niveau des prestations de rétablissement de la santé après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base.
Lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet à 1,8 million de VND, les prestations de récupération et de rétablissement après une maladie augmenteront à 540 000 VND, actuellement 447 000 VND.
Augmentation des prestations d'invalidité
En ce qui concerne l'allocation unique, l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique et le niveau de l'allocation est calculé sur la base du salaire de base.
Si la capacité de travail est réduite de 5 %, le salarié percevra cinq fois son salaire de base, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, le salarié percevra une augmentation de 0,5 fois son salaire de base (qui passe à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND actuellement).
Concernant les allocations mensuelles, l'article 47 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des allocations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail donne droit à 30 % du salaire de base, et pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 2 % du salaire de base.
Ainsi, à partir du 1er juillet, pour chaque réduction de 31% de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).
Le niveau de l'indemnité de service a également été ajusté à la hausse. Les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale, aveugles des deux yeux, amputés ou paraplégiques, ou souffrant de troubles mentaux, recevront, en plus de l'indemnité mensuelle, une indemnité de service égale au salaire de base (soit, à compter du 1er juillet, 1,8 million de VND contre 1,49 million de VND actuellement).
Prestations de décès dues aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND à compter du 1er juillet.
Ainsi, la subvention unique pour décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle augmentera à partir du 1er juillet de 11,16 millions de VND par rapport à la subvention actuelle de 53,64 millions de VND.
Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation
L'article 52, clause 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que le montant de l'allocation journalière de convalescence et de rétablissement après traitement de blessures et de maladies est égal à 25 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile, le montant de l'allocation passera à 450 000 VND à compter du 1er juillet, au lieu de 372 500 VND actuellement, soit 40 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu dans un établissement centralisé, le montant de l'allocation passera à 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.
Augmenter l'allocation funéraire et l'allocation mensuelle de décès
Conformément aux dispositions de l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la personne en charge des funérailles a droit à une allocation funéraire unique égale à 10 fois le salaire de base du mois au cours duquel une personne décède dans l'un des cas suivants : Les employés spécifiés à l'article 2, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 qui paient une assurance sociale ou les employés qui réservent leur période de paiement d'assurance sociale et ont payé pendant 12 mois ou plus ; Les employés qui décèdent des suites d'accidents du travail, de maladies professionnelles ou décèdent pendant le traitement en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles ; Les personnes qui reçoivent des pensions ; qui reçoivent des allocations mensuelles d'accident du travail ou de maladie professionnelle et qui ont cessé de travailler.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, l'indemnité funéraire sera de 18 000 000 VND (actuellement 14 900 000 VND).
Conformément aux dispositions de la clause 1 de l'article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les proches des personnes visées à la clause 1 et à la clause 3 de l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 qui décèdent dans l'un des cas suivants ont droit à des prestations mensuelles de survivant : Avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus mais n'avoir pas reçu de paiement unique d'assurance sociale ; Recevoir une pension ; Décédé des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ; Recevoir des prestations mensuelles d'accident du travail ou de maladie professionnelle avec une réduction de la capacité de travail de 61 % ou plus.
Le capital décès mensuel pour chaque proche est égal à 50 % du salaire de base ; dans le cas où le proche n'a pas de soignant direct, le capital décès mensuel est égal à 70 % du salaire de base.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, le capital décès mensuel pour chaque proche est de 900 000 VND (actuellement 745 000 VND) ; si le proche n'a pas de soignant direct, le capital décès mensuel est de 1 260 000 VND (actuellement 1 043 000 VND).
Français Dans lequel, les proches ont droit à des prestations mensuelles de survivant, y compris : Les enfants de moins de 18 ans ; les enfants âgés de 18 ans ou plus si leur capacité de travail est réduite de 81 % ou plus ; les enfants nés lorsque le père décède pendant que la mère est enceinte ; Les épouses âgées de 55 ans ou plus ou les époux âgés de 60 ans ou plus ; les épouses de moins de 55 ans, les époux de moins de 60 ans si leur capacité de travail est réduite de 81 % ou plus ; les pères biologiques, les mères biologiques, les pères des épouses ou les pères des époux, les mères des épouses ou les mères des époux, les autres membres de la famille que les participants à l'assurance sociale sont tenus d'entretenir conformément aux dispositions de la loi sur le mariage et la famille s'ils sont âgés de 60 ans ou plus pour les hommes, et de 55 ans ou plus pour les femmes ; Père biologique, mère biologique, père de l'épouse ou père du mari, mère de l'épouse ou mère du mari, autres membres de la famille que le participant à l'assurance sociale est tenu d'entretenir conformément aux dispositions de la loi sur le mariage et la famille s'ils ont moins de 60 ans pour les hommes, moins de 55 ans pour les femmes et ont une capacité de travail réduite de 81 % ou plus.
Sagesse
Source
![[Maritime News] Plus de 80 % de la capacité mondiale de transport maritime par conteneurs est entre les mains de MSC et des principales alliances maritimes](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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