Il fut un temps où les jeunes Vietnamiens étudiant et travaillant à l'étranger considéraient le rêve de s'installer comme la destination ultime. Mais ces dernières années, une vague inverse s'est formée : une génération de talents vietnamiens internationaux, après de nombreuses années d'expérience et de connaissances internationales, rentrent au pays avec l'ambition de laisser leur empreinte et de contribuer au développement durable du pays. Techcombank est une banque vietnamienne pionnière, à l'avant-garde de cette tendance, en créant un environnement de travail moderne et de niveau international, un lieu de rencontre pour les talents nationaux et étrangers d'exception, incitant les Vietnamiens du monde entier à revenir et à contribuer à faire du Vietnam un pays développé.
Classée « Meilleur endroit où travailler au Vietnam » parmi les 10 meilleurs employeurs d'Asie (selon Great Place to Work®), Techcombank est la première banque vietnamienne à mettre en œuvre sa stratégie de recrutement de Vietnamiens à l'international grâce à la campagne Overseas Talent Roadshow, une série d'événements mettant en relation les talents vietnamiens des pays développés. Après un succès retentissant à Singapour, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie, la campagne poursuivra son expansion en 2025 à Los Angeles (États-Unis) et à Paris (France), deux marchés stratégiques pour la recherche de talents internationaux.
Overseas Talent Roadshow continue de développer le recrutement international |
L'écosystème « Make in Vietnam » est prêt pour une percée dans l'ère de la croissance nationale.
Dans le contexte de nombreuses fluctuations mondiales, le Vietnam a maintenu un taux de croissance du PIB de 6,5 à 7 %/an pendant plus d'une décennie et est considéré comme une destination attrayante pour les investisseurs, ainsi qu'un « point de retour » idéal pour les talents vietnamiens du monde entier.
Parallèlement, le gouvernement vietnamien a modifié sa stratégie, passant de l'attraction des IDE à la création proactive d'entreprises privées capables de maîtriser le marché. L' économie privée est ainsi devenue un levier pour un Vietnam plus prospère.
2025 marque également un tournant pour Techcombank, qui entend promouvoir le développement d'un écosystème selon le modèle d'un groupe financier synchrone et global, fondé sur trois piliers stratégiques : digitalisation, données et talents. Techcombank continue notamment d'être pionnière dans la transformation numérique, avec pour objectif de figurer parmi les 10 premières banques d'Asie du Sud-Est ; de coopérer avec One Mount Group pour développer une plateforme numérique desservant 20 millions d'utilisateurs ; et de créer, avec Masterise Group, un espace urbain de demain, avec une chaîne de villes intelligentes répondant aux normes internationales.
Techcombank place ses espoirs sur des talents exceptionnels, en se concentrant sur l'IA, la Blockchain, les architectes financiers et les urbanistes créatifs, pour accompagner la réalisation de l'aspiration à amener le Vietnam au monde.
Overseas Talent Roadshow : pas seulement du recrutement, mais une stratégie de ressources à long terme.
Lancé en 2022, l'Overseas Talent Roadshow est conçu non seulement comme un événement de recrutement, mais également comme une plateforme de connexion à long terme entre Techcombank et la communauté des talents vietnamiens à l'étranger.
Le PDG Jens Lotter partage son expérience lors de l'événement Oveseas Talent Roadshow 2024 |
À chaque événement, la banque présente non seulement l’environnement de travail et les opportunités de carrière, mais partage également sa vision stratégique, s’engage directement auprès des hauts dirigeants et propose un parcours de développement clair aux candidats internationaux.
L'année 2025 marque une nouvelle étape avec la participation d'entreprises de l'écosystème telles que One Mount Group et Masterise Group, et l'ouverture de destinations à Los Angeles (États-Unis) (9-10 mai) et à Paris (France) (3-5 juillet). Ces marchés disposent de ressources humaines de haut niveau dans le secteur financier, notamment dans des domaines tels que les données, la technologie et les services financiers, conformément à l'orientation, la vision et les aspirations de la banque, ainsi qu'à la stratégie d'écosystème qu'elle développe. Avant chaque événement majeur, Techcombank organisera des journées d'information en ligne afin de fournir des informations en amont à la communauté des candidats.
Depuis son lancement, cette campagne est devenue l'une des initiatives les plus importantes et les plus systématiques visant à connecter les talents vietnamiens à l'international. Des centaines d'experts des domaines de la technologie, des données, de la finance, etc., sont rentrés chez eux grâce à ce programme, apportant avec eux leur expertise et leur volonté de contribuer.
La campagne porte le message « Soyez l'UN – Soyez plus grands ENSEMBLE », non seulement un appel, mais aussi un engagement à accompagner, libérer et créer une réelle valeur avec des Vietnamiens exceptionnels du monde entier - ceux qui portent en eux l'ADN et le désir de se consacrer à une version de « Être plus grand chaque jour » pour eux-mêmes, la banque et le pays.
Créer un marché des ressources humaines moderne et international au Vietnam
Chez Techcombank, la stratégie des ressources humaines ne se limite pas à attirer les talents, mais se concentre également sur le développement et la rétention d'individus exceptionnels grâce à un écosystème de formation complet, avec un cheminement de carrière clair et des politiques de rémunération exceptionnelles.
Chaque employé de Techcombank est habilité et facilité à maximiser son potentiel, grâce à des programmes de développement du leadership tels que TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY et Changing Mindset, conçus pour s'adapter à chaque niveau et capacité professionnelle.
À ce jour, les investissements en ressources humaines, et notamment en formation, ont toujours représenté la plus grande part des coûts d'exploitation totaux de Techcombank. Avec plus de 246 formations par an sur 8 plateformes internationales prestigieuses telles que LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft, etc., Techcombank investit en moyenne 7 000 heures de formation par an pour ses employés, un chiffre bien supérieur à la moyenne de nombreuses grandes entreprises vietnamiennes.
En plus du développement des capacités, Techcombank met également en œuvre de nombreuses politiques de bien-être pratiques telles que An Cu, Rent-to-Own et des primes de performance compétitives - créant ainsi une motivation et une base solide pour l'engagement à long terme des employés.
Actuellement, plus de 13 000 employés travaillent et se développent ensemble dans l'un des « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » et dans le Top 9 des « Meilleurs lieux de travail en Asie » (selon Great Place to Work 2024) - le modèle de travail Agile étant déployé de manière exhaustive dans tout le système.
Grâce à une stratégie d’investissement systématique dans les personnes, Techcombank redéfinit l’image d’une banque vietnamienne de niveau international : non seulement un lieu de travail, mais aussi une rampe de lancement pour les Vietnamiens talentueux qui souhaitent revenir et construire leur carrière et leur avenir dans leur pays d’origine.
Techcombank s'engage à accompagner et à créer toutes les conditions pour promouvoir chaque employé à « Avancer vers la version supérieure de vous-même », à se développer de manière globale et constante avec un objectif commun à long terme.
Rose rouge
Source : https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html
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