Le gouvernement a « finalisé » l'augmentation des retraites et du salaire minimum régional à partir du 1er juillet.

Augmenter d’au moins 15 % les pensions, les prestations sociales et les allocations mensuelles

Le gouvernement a publié le décret 75 ajustant les niveaux de pension, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles pour les bénéficiaires de pensions, de prestations d'assurance sociale et d'allocations mensuelles avant le 1er juillet 2024.

À partir du 1er juillet, les pensions seront augmentées de 15 % pour de nombreuses catégories. Photo d'illustration.

Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires, les ouvriers, les employés et les manœuvres du secteur public ; les soldats, les policiers et les personnes occupant des postes clés qui perçoivent une pension mensuelle ;

Fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes ; personnes percevant des allocations mensuelles pour perte de capacité de travail conformément aux dispositions de la loi ; personnes percevant des allocations mensuelles ; Fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes percevant des allocations mensuelles ;

Les militaires recevant des indemnités mensuelles, les personnels de la Sécurité Publique Populaire recevant des indemnités mensuelles ; Les militaires, les personnels de la Sécurité Publique Populaire et les personnes travaillant dans la cryptographie reçoivent des salaires comme les militaires et les personnels de la Sécurité Publique Populaire recevant des indemnités mensuelles ;

Les personnes percevant des prestations mensuelles d'accident du travail et de maladie professionnelle ; les personnes percevant des prestations mensuelles de décès avant le 1er janvier 1995...

Le décret stipule clairement qu'à partir du 1er juillet, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles de juin 2024 seront ajustées à la hausse de 15 % pour les matières susmentionnées.

À partir du 1er juillet, les personnes recevant des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles telles que prescrites dans la clause 2 ci-dessus, après une augmentation de 15 % sur la pension, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles de juin 2024, avec un niveau de prestation inférieur à 3,5 millions de VND/mois, seront ajustées à l'augmentation.

Plus précisément, augmentation de 300 000 VND/personne/mois pour ceux dont les prestations sont inférieures à 3,2 millions de VND/personne/mois ; augmentation à 3,5 millions de VND/personne/mois pour ceux dont les prestations passent de 3,2 millions de VND/personne/mois à moins de 3,5 millions de VND/personne/mois.

La pension ajustée, l'allocation d'assurance sociale et l'allocation mensuelle constituent la base de calcul des ajustements de la pension, de l'allocation d'assurance sociale et de l'allocation mensuelle lors des ajustements ultérieurs.

Augmenter le salaire minimum régional de 200 000 à 280 000 VND

Le gouvernement a également promulgué le décret 74 réglementant le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire. Le salaire minimum est le salaire le plus bas, sur lequel les employeurs négocient et versent les salaires aux employés.

Les personnes éligibles à une augmentation de salaire comprennent les salariés travaillant sous contrat de travail.

Les employeurs au sens des dispositions du Code du travail sont les entreprises, les agences, les organisations, les coopératives, les ménages et les particuliers qui embauchent et utilisent des salariés pour travailler en vertu d'accords.

Ainsi, le salaire minimum régional augmente de 200 à 280 000 VND par rapport au salaire actuel comme suit.

Région 1 : 4,96 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 23 800 VND/heure)

Région 2 : 4,41 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 21 200 VND/heure)

Région 3 : 3,86 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 18,6 millions de VND/heure)

Zone 4 : 3,45 millions de VND/mois (salaire horaire minimum 16,6 millions de VND/heure)

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire mensuel ou horaire converti ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum ou au salaire horaire minimum.

Augmenter officiellement le salaire de base à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024

Le gouvernement a publié le décret 73/2024 réglementant le salaire de base et le régime des primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2024, le salaire de base sera de 2,34 millions de VND/mois au lieu des 1,8 million de VND/mois actuels.

Selon le décret, 10 sujets appliquent le salaire de base, notamment :

Cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau du district, comme prescrit dans la clause 1 et la clause 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

Les cadres et fonctionnaires au niveau communal sont spécifiés à l'article 4, clause 3, de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

Fonctionnaires des unités de service public tels que prescrits par la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires de 2019).

Les personnes qui travaillent sous le régime du contrat de travail prescrit dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale selon le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le régime des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Les employés travaillant dans le cadre du quota de personnel des associations sont pris en charge par le budget de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du 21 avril 2010 du Gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP du 13 avril 2012 du Gouvernement).

Officiers, soldats professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la défense et contractuels de l'Armée populaire du Vietnam.

Officiers, sous-officiers salariés, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire.

Les personnes travaillant dans des organisations clés.

Sous-officiers et soldats de l'Armée populaire du Vietnam ; sous-officiers et conscrits de la Sécurité publique populaire ;

Militants non professionnels au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels.

Le décret stipule clairement que le salaire de base est utilisé comme base pour le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour les sujets susmentionnés ; le calcul des dépenses de fonctionnement et des frais de subsistance conformément aux dispositions de la loi ; le calcul des déductions et des régimes dont bénéficient les salariés en fonction du niveau du salaire de base.

Pour les organismes et unités qui appliquent des mécanismes spéciaux de financement et de revenus au niveau central : Conserver la différence entre le salaire et le revenu supplémentaire de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics avec le salaire du 1er juillet 2024 après modification ou suppression des mécanismes spéciaux de financement et de revenus.

Pendant la période de non-modification ou de non-abolition de ces mécanismes, l'augmentation du salaire mensuel et des revenus supplémentaires sera calculée sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'elle ne dépasse pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024.

En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et des revenus à partir du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.

Source: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm