Kinhtedothi-Lors de la conférence de presse de cet après-midi, un représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'aujourd'hui (31 décembre), le gouvernement a approuvé 3 décrets sur les politiques visant à attirer et à utiliser les talents ; les politiques pour les fonctionnaires qui ont quitté leur emploi et les politiques pour les fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) touchés par la rationalisation de l'appareil.
Cet après-midi, 31 décembre, le ministère de l'Intérieur a tenu une conférence de presse extraordinaire pour informer sur trois décrets qui viennent d'être adoptés par le Gouvernement dans la journée.
Parallèlement à la rationalisation de l’appareil, il faut mettre en place une politique visant à attirer les talents.
Lors de la conférence de presse, le vice-ministre de l'Intérieur Truong Hai Long a déclaré qu'après avoir élaboré des politiques visant à rationaliser l'appareil du système politique , parallèlement à la rationalisation de l'appareil, le ministère de l'Intérieur a réalisé la nécessité de politiques visant à attirer des personnes talentueuses et à promouvoir les fonctionnaires et les employés publics dotés de capacités exceptionnelles.
« Par le passé, le ministère de l'Intérieur a simultanément promulgué et élaboré une série de décrets conformément aux directives du Politburo. Aujourd'hui, ces politiques ont été approuvées et publiées par le gouvernement », a déclaré le vice-ministre Truong Hai Long.
Français Ici, le directeur du Département des fonctionnaires et employés publics, Nguyen Tuan Ninh, a fourni des informations sur 2 décrets : le décret n° 179/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 stipulant les politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; le décret n° 177/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 stipulant les régimes et les politiques pour les cas de non-réélection, de reconduction et de cadres qui démissionnent ou prennent leur retraite à volonté.
Le chef du bureau du comité du parti du ministère de l'Intérieur, Nguyen Quang Dung, a fourni des informations sur le décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 sur les régimes et les politiques des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées (CBCCVC, NLĐ, LLVT) dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique.
8 politiques pour les fonctionnaires et les agents de l'État en matière de restructuration organisationnelle
Notamment, le chef du bureau du comité du parti du ministère de l'Intérieur, Nguyen Quang Dung, a déclaré que le décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 comprend 3 chapitres et 27 articles, décrivant 8 politiques importantes.
Politique 1 : Politique pour les personnes partant en retraite avant l'âge (article 7) : Dans le cas où elles ont 10 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions normales de travail et 5 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions de travail dans des zones particulièrement difficiles et ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour la retraite, elles bénéficieront des 3 régimes suivants :
Il s'agit de recevoir une prestation de retraite unique en cas de retraite anticipée : En cas de retraite dans les 12 mois : si l'âge restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite est de 5 ans ou moins, la prestation est égale à 1 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée ; si l'âge restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite est de 5 ans à 10 ans, la prestation est égale à 0,9 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.
En cas d'absence à partir du 13e mois, l'indemnité est égale à 0,5 du congé de 12 mois ci-dessus.
Deuxièmement, bénéficier d'une politique de retraite anticipée, notamment : recevoir une pension et ne pas voir le taux de pension déduit ; bénéficier d'avantages de retraite anticipée, notamment : pour ceux qui ont entre 2 ans et moins de 5 ans jusqu'à l'âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; pour ceux qui ont entre 5 ans et 10 ans jusqu'à l'âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 4 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; bénéficier d'avantages en fonction du temps de travail avec plus de 20 ans de cotisation d'assurance sociale obligatoire.
Dans le cas où ils ont moins de 2 ans avant l'âge de la retraite prescrit et ont suffisamment de temps de travail avec paiement d'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension, ils bénéficieront du régime de pension conformément à la réglementation et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
Les fonctionnaires qui prennent une retraite anticipée et sont admissibles aux primes de mérite, mais qui n'ont pas encore le temps d'occuper un poste de direction au moment de leur départ, verront leur période de retraite anticipée calculée sur la durée restante de leur mandat électoral ou de leur nomination au poste actuel pour être éligibles aux primes de mérite. Pour les fonctionnaires non admissibles aux primes de mérite, l'autorité compétente envisagera des formes de distinctions adaptées à leurs réalisations.
Politique 2 : Politique de démission des cadres et des fonctionnaires (article 9)
Les fonctionnaires qui sont à plus de 2 ans de l'âge de la retraite et qui ne sont pas éligibles aux politiques et régimes de retraite anticipée, s'ils démissionnent, bénéficieront des 4 régimes suivants :
Premièrement, la perception d'une indemnité de départ : en cas de départ dans les 12 mois, l'indemnité est égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois d'indemnité de départ ; en cas de départ à partir du 13e mois, l'indemnité est égale à 0,4 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois d'indemnité de départ (maximum 60 mois).
Deuxièmement, recevez une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires.
Troisièmement, le temps de paiement de l'assurance sociale est réservé ou l'assurance sociale unique est reçue conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Quatrièmement, recevez une subvention de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi.
Politique 3 : Politique de démission des fonctionnaires et employés (article 10)
Les fonctionnaires et employés démissionnaires ont droit à 4 régimes comme ceux des fonctionnaires démissionnaires, la seule différence étant que le 4ème régime est que les fonctionnaires et employés ont droit aux allocations de chômage versées par la caisse d'assurance chômage (AC) en raison de leur participation à l'AC.
Politique 4 : Politique de direction et de gestion des fonctionnaires et des employés publics qui cessent d'occuper leur poste ou sont élus ou nommés à des postes de direction et de gestion inférieurs (article 11), leur ancien salaire de poste ou leur indemnité de poste de direction seront conservés jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat de nomination.
Politique 5 : Politique pour les personnes en déplacement professionnel au niveau local (article 12)
Pour augmenter le nombre de fonctionnaires et d'employés publics aux niveaux central et provincial qui se rendent en voyage d'affaires à la base (pour une période de 3 ans), le décret prévoit 5 régimes, notamment : continuer à percevoir le salaire (y compris les indemnités) en fonction du poste avant d'être envoyé par l'agence, l'organisation ou l'unité ; recevoir la première indemnité égale à 10 mois de salaire de base au moment de la réception du poste.
Si l'unité opère dans une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques prévues par le décret gouvernemental n° 76/2019/ND-CP du 18 octobre 2019. Après avoir accompli avec succès leurs tâches au niveau local, les fonctionnaires et employés publics seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été affectés ou se verront attribuer par l'autorité compétente un poste approprié, au moins égal à celui qu'ils occupaient avant le renforcement ; leur salaire sera augmenté d'un niveau et ils pourront prétendre à des récompenses par le ministère, le département, la branche et la province, conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.
Politique 6 : Politique de promotion des personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles (article 13), y compris : recevoir une augmentation de salaire d'un niveau ; recevoir des primes décidées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité dans la limite de 50 % du fonds de primes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ; recevoir une attention, une priorité dans la planification, la formation, l'encouragement et le placement dans des postes de direction et de gestion, y compris ceux au-dessus d'un certain niveau ; recevoir des politiques pour attirer et promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences d'État et les unités de service public si elles répondent aux normes et conditions prescrites dans le décret du gouvernement.
Politique 7 : Politique de formation et d’amélioration des qualifications des fonctionnaires après la réorganisation (article 14).
Politique 8 : Les politiques et régimes applicables aux sujets appartenant aux forces armées pendant le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle (article 15) sont les mêmes que ceux applicables aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs contractuels des agences de l'État.
Selon le chef du bureau du Comité du Parti du ministère de l'Intérieur, l'objectif de ce décret est de mettre en place une politique efficace, de garantir les droits des fonctionnaires et agents publics démissionnaires suite à une restructuration organisationnelle, de contribuer à la rationalisation de la structure organisationnelle, de restructurer et d'améliorer la qualité des fonctionnaires et agents publics. Parallèlement, il vise à fidéliser et à promouvoir les cadres aux qualités et compétences exceptionnelles ; à accroître le nombre de fonctionnaires et agents publics aux niveaux central et provincial effectuant des missions sur le terrain (deux cadres par commune sont attendus) afin d'accroître les ressources humaines et de créer une dynamique de développement socio-économique local.
Le décret entre en vigueur le 1er janvier 2025. Parallèlement, la responsabilité de l'orientation et de la mise en œuvre incombe aux ministères, aux services centraux, aux comités populaires provinciaux et aux agences, organisations et unités gérant et employant directement des fonctionnaires et employés. Ces responsabilités consistent à promulguer des critères d'évaluation et à procéder à une évaluation complète de la qualité des fonctionnaires et employés sous leur responsabilité. Sur cette base, il convient d'identifier les personnes devant quitter leur poste en raison des réorganisations visées par le présent décret afin de rationaliser l'appareil, de réduire les effectifs, de restructurer et d'améliorer la qualité de l'équipe de fonctionnaires, et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations », a souligné M. Nguyen Quang Dung.
Source: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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