Nouvelle politique pour les chefs de village et les chefs de quartier

Le gouvernement a publié la décision 759/QD-TTg en 2025, soulignant que, tout d'abord, le nombre de personnel, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau du district et le nombre de personnel, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau de la commune qui sont actuellement en place avant l'arrangement doivent être affectés aux nouvelles unités administratives au niveau de la commune (après l'arrangement).

Scène d'une réunion d'un groupe résidentiel dans le quartier de Tu Liem, à Hanoï . (Photo : PV)

En conséquence, il convient de revoir et de rationaliser la paie, parallèlement à la restructuration et à l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public au niveau communal, afin de répondre aux exigences de la mission, en veillant à ce que, dans un délai de 5 ans, elle soit fondamentalement conforme à la réglementation.

Le gouvernement réglemente également la cessation d'emploi des travailleurs à temps partiel au niveau communal ; charge les autorités locales d'examiner et d'affecter les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui répondent aux exigences des tâches à effectuer dans les villages et les groupements résidentiels ; et met en œuvre une politique de licenciement pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui ne sont pas affectés à un travail conformément à la réglementation.

En fonction de la taille de la population, de la superficie naturelle et du niveau de développement socio -économique des unités administratives communales, le gouvernement détermine l'effectif total des administrations locales au niveau communal (environ 32 agents par commune en moyenne). Sur cette base, l'administration provinciale est chargée de fixer le nombre d'agents affectés à chaque unité administrative communale de la zone, en fonction des besoins pratiques.

Toujours selon la nouvelle réglementation, les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupements résidentiels pourront participer à l'assurance sociale obligatoire à compter du 1er juillet 2025. Parallèlement, la réglementation stipule clairement que les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupements résidentiels n'occupant pas plus de 3 postes (y compris secrétaire de cellule du Parti, chef de village ou de groupement résidentiel, chef du comité de travail frontalier) ont droit à des allocations mensuelles.

Dans les cas où la loi en prévoit autrement, ce sont les dispositions de cette loi qui s'appliquent. Il est recommandé d'occuper les fonctions de secrétaire de cellule du Parti, ainsi que celles de chef de village, de responsable de groupe résidentiel ou de responsable du comité de travail frontalier du village ou du groupe résidentiel. Ces personnes percevront des allocations mensuelles conformément à la loi.

En conséquence, en participant à l'assurance sociale obligatoire, les chefs de village bénéficieront des prestations suivantes : assurance maladie, maternité, retraite, décès, accident du travail et assurance maladies professionnelles, conformément aux dispositions de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Pour les villages comptant 350 ménages ou plus ; les groupes résidentiels comptant 500 ménages ou plus ; les villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives communales clés présentant des problèmes complexes de sécurité et d'ordre public selon les décisions des autorités compétentes ; les villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives communales situées dans des zones frontalières et insulaires, le fonds d'allocation est alloué à hauteur de 6,0 fois le salaire de base.

Dans le cas où un village comptant 350 ménages ou plus serait transformé en groupe résidentiel suite à la création d'une unité administrative urbaine de niveau communal, le fonds d'allocation serait maintenu à 6 fois le salaire de base.

Pour les villages et les groupes résidentiels non soumis aux réglementations mentionnées ci-dessus, le fonds d'allocation est alloué à hauteur de 4,5 fois le salaire de base.

Dans le cas où un travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel exerce simultanément les fonctions d'un autre travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel, il recevra une indemnité de cumul égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste cumulé.

Toutefois, les avantages spécifiques liés à chaque poste dépendront : du fonds d’allocation alloué par le budget central à chaque village et groupe résidentiel ; de la source budgétaire pour la réforme des salaires ; et de la situation spécifique de chaque village.

Par ce biais, le Comité populaire soumet au Conseil populaire provincial la réglementation du niveau d'indemnité de chaque poste non professionnel au niveau du village, y compris celui de chef de village et de responsable de groupe résidentiel.

Selon nhandan.vn

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/