De nombreuses nouvelles politiques entreront en vigueur à partir de juin, notamment des réglementations sur les politiques applicables aux experts de haut niveau travaillant pour les agences centrales du Parti et de l’État.
Politique salariale pour les experts seniors
Le décret n° 92/2025 du Gouvernement réglementant le régime et les politiques des experts supérieurs, applicables aux agences centrales du Parti et de l'État, entre en vigueur à compter du 15 juin.
Les experts seniors sont des fonctionnaires, des fonctionnaires, des employés publics ou des retraités, des personnes travaillant en dehors du système politique qui répondent aux normes et conditions et sont nommés par les autorités compétentes.
Illustration : Thanh Hung
Français Pour les experts seniors qui sont des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou qui n'occupent pas de postes de direction et de gestion, ils ont droit aux régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts seniors publié par le décret 204/2004 ; bénéficier d'avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre d'assistant des hauts dirigeants du Parti et de l'État.
En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,0 à 1,25, l'employé bénéficiera des régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial 9,40 du barème des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de vice-ministre.
En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, ils bénéficieront des régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial 10,0 du tableau des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.
Avec le salaire de base actuel de 2,34 millions de VND, selon la formule de calcul du salaire, un expert senior de niveau 3 aura un salaire correspondant de 10,0 X 2,34 millions de VND = 23,4 millions de VND/mois.
Cas dans lesquels les agents sont considérés comme exemptés de responsabilité disciplinaire
Le décret n° 93/2025 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 19/2020 sur l'inspection et les mesures disciplinaires dans l'application des lois sur le traitement des infractions administratives entre en vigueur le 15 juin.
L'article 1 du décret 93 a ajouté une disposition prévoyant que la mesure disciplinaire de licenciement s'applique aux fonctionnaires qui commettent pour la première fois des infractions entraînant des conséquences particulièrement graves.
Dans les cas suivants : Conservation d'un dossier d'infraction présentant des signes de délit pour traitement administratif ; Profiter de sa position et de son pouvoir pour harceler, exiger ou recevoir de l’argent ou des biens des contrevenants ; tolérer, dissimuler et restreindre les droits des contrevenants lors du traitement des violations administratives ; Dresser un procès-verbal d'infractions administratives sans autorisation appropriée, sans infraction administrative appropriée, sans sujet d'infraction administrative approprié ; sanctionner les infractions administratives, appliquer des mesures correctives ou appliquer des mesures de traitement administratif sans autorité, procédure et au mauvais sujet.
Le décret 93 complète la réglementation sur les cas envisagés pour l'exemption de la responsabilité disciplinaire des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, notamment : Les cas spécifiés dans le décret du gouvernement sur les mesures disciplinaires à l'encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Infractions commises par des fonctionnaires, des agents publics et des employés publics résultant de la faute du contrevenant administratif ; La personne qui a pris la décision de traiter les infractions administratives a procédé à un auto-contrôle, a découvert des erreurs et les a corrigées conformément à la réglementation sans entraîner de conséquences.
Le décret modifie et complète également les réglementations relatives aux formes disciplinaires de réprimande, d’avertissement, de réduction de salaire, de rétrogradation, de licenciement et de démission forcée.
Arrêtez de collecter les cotisations syndicales auprès de 2,6 millions de travailleurs
Les syndicats de base des agences administratives et des entreprises recevant 100 % de leurs salaires budgétaires à partir du 1er juin doivent cesser de collecter les cotisations syndicales et les fonds syndicaux et se réorganiser avant le 15 juin.
La suspension des cotisations syndicales et des fonds syndicaux pour les membres des syndicats, les syndicats de base des agences administratives, les unités de service public recevant 100 % des salaires du budget de l'État et les forces armées non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam est mise en œuvre à la demande de la Confédération générale du travail du Vietnam pour rationaliser l'appareil conformément à la résolution 60 du Comité central du Parti.
Illustration : Hoang Ha
Actuellement, environ 2,6 millions de membres de syndicats à travers le pays n'ont pas à payer de cotisations depuis début juin. Le montant total des cotisations syndicales et des fonds syndicaux du groupe qui a cessé de payer est d'environ 3 000 milliards de VND par an.
Arrêter de délivrer des cartes d’assurance maladie papier
À partir du 1er juin, en cas de demande de réémission ou d'échange de cartes d'assurance maladie, les agents d'assurance sociale sont tenus de guider directement les participants pour installer l'application numérique d'assurance sociale (VssID), l'application d'identification électronique (VNeID) et de les guider pour utiliser l'image de la carte d'assurance maladie sur les applications VssID et VNeID ; Carte d'identité citoyenne à puce intégrée pour examen et traitement médical au lieu d'une carte d'assurance maladie papier.
Émettez de nouvelles cartes d'assurance maladie papier uniquement dans les cas où VssID, VNeID ne peuvent pas être installés et où il n'y a pas de carte d'identité de citoyen avec puce.
Pour utiliser l'application VssID ou VNeID pour remplacer la carte d'assurance maladie papier, les personnes peuvent intégrer leur carte d'assurance maladie dans ces applications en suivant ces étapes simples : intégrer la carte d'assurance maladie dans VNeID.
Les revenus de 1 milliard de VND par an doivent utiliser des factures électroniques
Le décret 70/2025 du Gouvernement fournit des détails sur les sujets d'utilisation et le contenu des factures électroniques générées à partir d'ordinateurs connectés pour transférer des données aux autorités fiscales.
Illustration : Anh Nguyen
Le décret ajoute les sujets utilisant des factures électroniques générées à partir de caisses enregistreuses connectées pour transférer des données aux autorités fiscales, y compris les ménages et les particuliers d'affaires, comme prescrit, avec un revenu annuel de 1 milliard de VND ou plus.
En outre, les entreprises qui vendent des biens et fournissent des services, y compris la vente de biens et la fourniture de services directement aux consommateurs dans les centres commerciaux ; supermarché; commerce de détail (à l’exception des automobiles, des motocyclettes, des motocyclettes et autres véhicules à moteur) ; manger et boire; restaurant; hôtel; service de transport de passagers...
Vietnamnet.vn
Source : https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html
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