Nouvelle politique : les experts de haut niveau reçoivent un salaire de 23,4 millions de VND comme les ministres.

De nombreuses nouvelles politiques entreront en vigueur à partir de juin, notamment des réglementations sur les politiques applicables aux experts de haut niveau travaillant pour les agences centrales du Parti et de l’État.

Politique salariale pour les experts seniors

Le décret n° 92/2025 du Gouvernement réglementant le régime et les politiques des experts supérieurs, applicables aux agences centrales du Parti et de l'État, entre en vigueur à compter du 15 juin.

Les experts seniors sont des fonctionnaires, des fonctionnaires, des employés publics ou des retraités, des personnes travaillant en dehors du système politique qui répondent aux normes et conditions pour être nommés par les autorités compétentes.

Illustration : Thanh Hung

Français Les experts supérieurs qui sont des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins, ou qui n'occupent pas de postes de direction et de gestion, ont le droit de bénéficier des régimes et des politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts supérieurs émis par le décret 204/2004 ; et ont le droit de bénéficier des régimes et des politiques liés aux activités de service public équivalents au titre d'assistant des hauts dirigeants du Parti et de l'État.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,0 à 1,25, l'employé bénéficiera des régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial 9,40 de l'échelle salariale d'expert senior ; bénéficie de régimes et politiques liés aux activités de service public équivalentes au poste de vice-ministre.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, ils ont droit aux régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial 10,0 de l'échelle salariale des experts supérieurs ; et ont droit aux régimes et politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.

Avec le salaire de base actuel de 2,34 millions de VND, selon la formule de calcul du salaire, un expert senior de niveau 3 aura un salaire correspondant de 10,0 x 2,34 millions de VND = 23,4 millions de VND/mois.

Cas dans lesquels les agents sont considérés comme exemptés de responsabilité disciplinaire

Le décret n° 93/2025 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 19/2020 sur l'inspection et les mesures disciplinaires dans l'application des lois sur le traitement des infractions administratives entre en vigueur le 15 juin.

L'article 1 du décret 93 a ajouté une disposition prévoyant que la mesure disciplinaire de licenciement s'applique aux fonctionnaires qui commettent pour la première fois des infractions entraînant des conséquences particulièrement graves.

Dans les cas suivants : conserver un dossier de violation avec des signes de crime pour traiter des violations administratives ; profiter de sa position et de son autorité pour harceler, exiger ou recevoir de l'argent ou des biens des contrevenants ; tolérer, dissimuler ou restreindre les droits des contrevenants lors du traitement des violations administratives ; dresser des registres de violations administratives sans autorité appropriée, sans violations administratives appropriées ou sans sujets appropriés ; sanctionner des violations administratives, appliquer des mesures correctives ou appliquer des mesures de traitement administratif sans autorité, procédures appropriées ou sans sujets appropriés.

Le décret 93 complète la réglementation sur les cas considérés pour l'exemption de la responsabilité disciplinaire des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, y compris : les cas spécifiés dans le décret du gouvernement sur les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; les violations des cadres, des fonctionnaires et des employés publics découlant de la faute du contrevenant administratif ; la personne qui émet la décision dans le traitement des violations administratives s'auto-contrôle, découvre les erreurs et les corrige conformément à la réglementation sans causer de conséquences.

Le décret modifie et complète également la réglementation relative aux formes disciplinaires de réprimande, d’avertissement, de réduction de salaire, de rétrogradation, de licenciement et de démission forcée.

Cesser de percevoir les cotisations syndicales auprès de 2,6 millions de travailleurs

Les syndicats de base des agences administratives et des entreprises recevant 100 % de leurs salaires budgétaires à partir du 1er juin doivent cesser de collecter les cotisations syndicales et les fonds syndicaux et se réorganiser avant le 15 juin.

La suspension de la collecte des cotisations syndicales et des fonds syndicaux auprès des membres des syndicats, des syndicats de base des agences administratives, des unités de service public recevant 100 % des salaires du budget de l'État et des forces armées non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam est mise en œuvre à la demande de la Confédération générale du travail du Vietnam pour rationaliser l'appareil conformément à la résolution 60 du Comité central du Parti.

Illustration : Hoang Ha

Actuellement, environ 2,6 millions de membres syndicaux à travers le pays n'ont pas payé de cotisation depuis début juin. Le montant total des cotisations syndicales et des fonds syndicaux du groupe ayant cessé de payer s'élève à environ 3 000 milliards de dongs par an.

Arrêter de délivrer des cartes d’assurance maladie papier

À partir du 1er juin, en cas de demande de réédition ou d'échange de cartes d'assurance maladie, les agents d'assurance sociale sont tenus de guider directement les participants pour installer l'application numérique d'assurance maladie (VssID), l'application d'identification électronique (VNeID) et de les guider pour utiliser l'image de la carte d'assurance maladie sur les applications VssID, VNeID ; la carte d'identité de citoyen avec une puce pour aller chez le médecin pour examen et traitement au lieu de la carte d'assurance maladie papier.

Émettez de nouvelles cartes d'assurance maladie papier uniquement dans les cas où VssID, VNeID ne peuvent pas être installés et où il n'y a pas de carte d'identité de citoyen à puce intégrée.

Pour utiliser l'application VssID ou VNeID pour remplacer la carte d'assurance maladie papier, les personnes peuvent intégrer leur carte d'assurance maladie dans ces applications en suivant ces étapes simples : intégrer la carte d'assurance maladie dans VNeID.

Les revenus de 1 milliard de VND par an doivent utiliser des factures électroniques

Le décret 70/2025 du Gouvernement fournit des détails sur les sujets d'utilisation et le contenu des factures électroniques générées à partir d'ordinateurs connectés pour transférer des données aux autorités fiscales.

Illustration : M. Nguyen

Le décret complète les sujets utilisant des factures électroniques générées à partir de caisses enregistreuses connectées pour transférer des données aux autorités fiscales, y compris les ménages d'entreprises et les particuliers faisant des affaires conformément à la réglementation avec un chiffre d'affaires annuel de 1 milliard de VND ou plus.

En outre, les entreprises ayant des activités de vente de biens et de prestation de services, y compris la vente de biens et la prestation de services directement aux consommateurs dans les centres commerciaux ; supermarchés ; commerce de détail (à l'exception des voitures, motos, scooters et autres véhicules à moteur) ; alimentation et boissons ; restaurants ; hôtels ; services de transport de passagers...

Vietnamnet.vn

Source: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html