Nouvelle politique : Les experts de haut niveau perçoivent un salaire de 23,4 millions de VND, comme les ministres.

Expert senior de niveau 3, coefficient salarial de 10,0 bénéficie de régimes et de politiques liés aux activités de service public équivalents au titre de ministre avec un salaire (salaire de base) équivalent à 23,4 millions de VND/mois.

De nombreuses nouvelles mesures entreront en vigueur à partir de juin, notamment des réglementations relatives aux politiques applicables aux experts de haut niveau travaillant pour les agences centrales du Parti et de l'État.

Politique salariale pour les experts seniors

Le décret n° 92/2025 du Gouvernement réglementant le régime et les politiques des experts de haut niveau, applicable aux agences centrales du Parti et de l'État, entre en vigueur le 15 juin.

Les experts de haut niveau sont des fonctionnaires, des agents de la fonction publique, des employés du secteur public ou des retraités, des personnes travaillant en dehors du système politique et qui répondent aux normes et conditions requises pour être nommées par les autorités compétentes.

Illustration : Thanh Hung

Les experts de haut niveau qui sont fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins, ou qui n'occupent pas de postes de direction et de gestion, ont droit aux régimes et politiques suivants : leur salaire est classé au niveau 1, avec un coefficient de salaire de 8,80, du tableau des salaires des experts de haut niveau publié par le décret 204/2004 ; et ils ont droit aux régimes et politiques liés aux activités de service public équivalents au titre d'assistant des hauts dirigeants du Parti et de l'État.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,0 à 1,25, l'employé bénéficiera des régimes et politiques suivants : le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial de 9,40 de l'échelle salariale des experts principaux ; il bénéficiera des régimes et politiques liés aux activités de service public équivalents à ceux du poste de sous-ministre.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion assorti d'un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, ils ont droit aux régimes et politiques suivants : le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial de 10,0 de l'échelle salariale des experts supérieurs ; et ils ont droit aux régimes et politiques liés aux activités de service public équivalents au titre de ministre.

Avec un salaire de base actuel de 2,34 millions de VND, selon la formule de calcul des salaires, un expert senior de niveau 3 aura un salaire correspondant de 10,0 x 2,34 millions de VND = 23,4 millions de VND/mois.

Cas où des agents sont envisagés pour une exemption de responsabilité disciplinaire

Le décret n° 93/2025 du Gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 19/2020 relatif à l'inspection et aux mesures disciplinaires dans l'application des lois sur le traitement des infractions administratives entre en vigueur le 15 juin.

L'article 1 du décret 93 a ajouté une disposition prévoyant que la mesure disciplinaire de révocation soit appliquée aux fonctionnaires qui commettent des violations pour la première fois, entraînant des conséquences particulièrement graves.

Dans les cas suivants : conserver un dossier de violation présentant des signes d’infraction pour traiter des violations administratives ; abuser de sa position et de son autorité pour harceler, exiger ou recevoir de l’argent ou des biens de contrevenants ; tolérer, dissimuler ou restreindre les droits des contrevenants lors du traitement de violations administratives ; consigner des violations administratives sans autorisation, sans violation administrative appropriée ou sans sujets appropriés ; sanctionner des violations administratives, appliquer des mesures correctives ou des mesures de traitement administratif sans autorisation, procédures ou sujets appropriés.

Le décret 93 complète la réglementation relative aux cas pouvant faire l'objet d'une exemption de responsabilité disciplinaire pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics, notamment : les cas spécifiés dans le décret du gouvernement relatif aux mesures disciplinaires prises à l'encontre des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; les infractions commises par les cadres, les fonctionnaires et les agents publics imputables à la faute de l'autorité administrative ; lorsque la personne ayant pris la décision relative au traitement des infractions administratives procède à un autocontrôle, constate des erreurs et les corrige conformément à la réglementation, sans que cela n'entraîne de conséquences.

Le décret modifie et complète également la réglementation relative aux formes disciplinaires de réprimande, d'avertissement, de réduction de salaire, de rétrogradation, de licenciement et de démission forcée.

Cessez de percevoir les cotisations syndicales de 2,6 millions de travailleurs

Les syndicats de base des agences administratives et des entreprises qui reçoivent 100 % de leurs salaires budgétisés à compter du 1er juin doivent cesser de percevoir les cotisations et les fonds syndicaux et se réorganiser avant le 15 juin.

La suspension de la collecte des cotisations et des fonds syndicaux auprès des membres des syndicats, des syndicats de base des agences administratives, des unités de service public recevant 100 % des salaires du budget de l'État et des forces armées non soumises à la Confédération générale du travail du Vietnam est mise en œuvre à la demande de la Confédération générale du travail du Vietnam afin de rationaliser l'appareil conformément à la résolution 60 du Comité central du Parti.

Illustration : Hoang Ha

Actuellement, environ 2,6 millions de syndiqués à travers le pays sont exemptés de cotisations depuis début juin. Le montant total des cotisations et des fonds syndicaux de ces membres exonérés s'élève à environ 3 000 milliards de VND par an.

Cessez de délivrer des cartes d'assurance maladie papier

À compter du 1er juin, en cas de demande de réémission ou d'échange de carte d'assurance maladie, les agents de la sécurité sociale sont tenus de guider directement les participants dans l'installation de l'application numérique d'assurance sociale (VssID) et de l'application d'identification électronique (VNeID), et de les guider dans l'utilisation de l'image de la carte d'assurance maladie sur les applications VssID et VNeID ; la carte d'identité de citoyen à puce pour se rendre chez le médecin pour un examen et un traitement au lieu de la carte d'assurance maladie papier.

N’émettez de nouvelles cartes d’assurance maladie papier que dans les cas où VssID, VNeID ne peuvent pas être installés et où il n’existe pas de carte d’identité de citoyen à puce.

Pour utiliser l'application VssID ou VNeID pour remplacer la carte d'assurance maladie papier, les personnes peuvent intégrer leur carte d'assurance maladie dans ces applications en suivant ces étapes simples : intégrer la carte d'assurance maladie dans VNeID.

Les entreprises réalisant un chiffre d'affaires de 1 milliard de VND par an doivent obligatoirement utiliser la facturation électronique.

Le décret 70/2025 du Gouvernement précise les modalités d’utilisation et le contenu des factures électroniques générées par des ordinateurs connectés pour transmettre des données aux autorités fiscales.

Illustration : M. Nguyen

Le décret étend la liste des sujets utilisant des factures électroniques générées par des caisses enregistreuses connectées pour transmettre des données aux autorités fiscales, notamment les ménages à activité commerciale et les particuliers exerçant une activité commerciale conformément à la réglementation et dont le chiffre d'affaires annuel est d'un milliard de VND ou plus.

En outre, les entreprises exerçant des activités de vente de biens et de prestation de services, y compris la vente directe de biens et de services aux consommateurs dans les centres commerciaux ; les supermarchés ; le commerce de détail (à l’exception des voitures, motos, scooters et autres véhicules à moteur) ; l’alimentation et les boissons ; les restaurants ; les hôtels ; les services de transport de passagers…

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html