Le 17 juin , la camarade Trinh Thi Minh Thanh, secrétaire adjointe permanente du Comité provincial du Parti, a présidé une réunion pour écouter et donner des avis sur le projet d'amélioration de la qualité des fonctionnaires professionnels conseillant directement les comités de construction du Parti, le bureau du comité provincial du Parti, le bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du conseil populaire provincial, et le bureau du comité populaire provincial, pour la période 2023-2025, avec une vision jusqu'en 2030.
Le projet d'amélioration de la qualité de l'équipe de fonctionnaires professionnels conseillant directement les comités de construction du Parti, le bureau du comité provincial du Parti, le bureau de la délégation de l'Assemblée nationale, le conseil populaire provincial et le bureau du comité populaire provincial, pour la période 2023-2025, avec une vision à l'horizon 2030 , est mis en œuvre afin de constituer une équipe de fonctionnaires spécialisés, répondant aux exigences quantitatives, qualitatives et structurelles des postes à pourvoir à court et à long terme. Il s'agit de constituer une équipe de fonctionnaires et d'experts dans les secteurs et domaines clés présentant des avantages concurrentiels pour la province. Parallèlement, il s'agit de former une équipe de jeunes fonctionnaires, adaptés à la tendance à l'intégration et capables de travailler dans un environnement international, créant ainsi une source de jeunes successeurs « vertueux et talentueux ».
Afin de garantir la qualité et la faisabilité du projet, la camarade Trinh Thi Minh Thanh, secrétaire adjointe permanente du Comité provincial du Parti, a demandé que l'équipe chargée de sa mise en œuvre soit renforcée. Chaque agence et unité doit envoyer des cadres participer à l'équipe du projet. Outre l'évaluation de la situation actuelle, il est également nécessaire d'évaluer la qualité du travail des fonctionnaires professionnels et d'évaluer chaque agence et unité. Le processus d'évaluation des cadres en vue de leur rotation et de leur détachement doit se concentrer sur le niveau des chefs et des chefs adjoints de département.
Concernant la solution, le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti a demandé à l'équipe de mise en œuvre du projet de préciser les critères et conditions de sélection, d'accueil et de recrutement des cadres dans chaque agence et chaque bloc. Concernant l'accueil, les fonctionnaires doivent justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle dans un domaine lié au poste pour être acceptés. Le projet doit également proposer des mécanismes et des politiques visant à motiver l'équipe de fonctionnaires à contribuer et à se développer.
Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti recevra les commentaires et les contributions lors de la réunion et finalisera le projet en juin, de sorte qu'au début de juillet 2023, il fera rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti et au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour commentaires.
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