Afin de créer une source et de constituer une équipe de jeunes cadres associés à la formation, à la promotion, à la planification, à l'organisation, à l'utilisation et à la nomination de cadres pour occuper des postes de direction et de gestion à tous les niveaux du ministère pour la période 2023-2026, avec une vision jusqu'en 2030, récemment, le ministère de l'Intérieur a organisé pour la première fois un examen pour sélectionner des cadres, des fonctionnaires et des employés publics exceptionnels pour participer au projet de formation et de promotion d'une source de jeunes dirigeants à tous les niveaux du ministère.
Journaliste : Cher Ministre, pourriez-vous nous en dire plus sur les idées et les objectifs du projet visant à former et à développer les jeunes leaders à tous les niveaux du Ministère ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Le travail du personnel est l'une des tâches les plus importantes, « la clé de la clé ». C'est pourquoi nous considérons toujours la formation et la création d'une réserve de jeunes cadres comme une avancée majeure dans le travail du personnel afin d'assurer une transition continue et stable entre les générations de cadres.
L'objectif de notre projet est de créer, former, encadrer et constituer une équipe de jeunes cadres dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour répondre aux exigences du nouveau contexte. Parallèlement, nous associerons la création de jeunes cadres à la formation, l'encadrement, la planification, l'organisation, l'utilisation et la nomination de cadres destinés à occuper des postes de direction et d'encadrement à tous les niveaux du ministère pour la période 2023-2026, avec une vision à l'horizon 2030.
La formation et le développement sont menés de manière globale, concrète, efficace et adaptée à chaque discipline afin d'améliorer les compétences des jeunes collaborateurs du ministère. Nous collaborons activement avec des institutions nationales et étrangères prestigieuses et expérimentées pour développer les connaissances, le leadership et les compétences managériales, ainsi que les connaissances et les compétences liées aux domaines de gestion du ministère. Nous évaluons et sélectionnons les jeunes collaborateurs après leur formation et leur développement, en lien avec la planification, l'organisation, l'utilisation et la nomination du personnel.
Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra
Journaliste : Comment le programme de tests et de formation est-il mis en œuvre, Monsieur le Ministre ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Nous divisons le projet en deux phases. La première, de 2023 à 2026, consiste en une première phase préliminaire au cours de laquelle le ministère a sélectionné 26 cadres, fonctionnaires et employés publics répondant aux critères pour participer à la phase d'évaluation. Durant cette phase, nous nous efforçons d'envoyer 100 % des jeunes cadres du projet, après évaluation, participer à des formations et à des stages en Chine ou à l'étranger en théorie politique , expertise, compétences et profession.
Ces jeunes cadres bénéficieront d'une attention particulière et d'un accompagnement personnalisé, conformément aux normes et conditions requises. Parallèlement, compte tenu des résultats de leur formation, de leurs efforts et de l'exécution de tâches spécifiques et performantes, ils seront nommés à des postes de direction à tous les niveaux, en fonction de leurs capacités et de leurs atouts, conformément au plan annuel. L'objectif est de nommer environ 10 % des jeunes cadres (de moins de 45 ans) du projet à des postes de direction et d'encadrement au niveau départemental et équivalent.
Phase 2 de 2026 à 2030, après avoir participé à des cours de formation et de développement, les cadres seront proposés aux autorités compétentes pour examen et nomination à un poste de niveau 1 supérieur au poste actuel et s'efforceront de compléter la planification des postes de vice-ministre avec au moins 1 cadre occupant actuellement le poste de chef de département adjoint de moins de 45 ans.
En outre, nous prendrons en compte et ajouterons les jeunes cadres de moins de 40 ans du projet à la planification du leadership au niveau du département et équivalent ; en même temps, nous nous efforcerons de nommer environ 15 % de ces jeunes cadres pour occuper des postes de direction et de gestion au niveau du département et équivalent.
Journaliste : Monsieur le Ministre, pouvez-vous nous dire quelles conditions et normes les candidats doivent respecter pour participer au projet ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Les candidats participant au projet sont de jeunes cadres qui doivent répondre à au moins un des deux critères généraux suivants : Être évalué par l'agence ou l'unité employeuse comme ayant des qualités, des capacités pratiques, du prestige et des perspectives de développement ; 3 années consécutives de bonnes performances ou plus, dont 1 année d'excellentes performances.
En ce qui concerne les normes spécifiques, ces agents sont chargés de conseiller directement sur l'élaboration d'au moins 2 documents juridiques ou sujets de recherche scientifique , projets au niveau ministériel ou supérieur, qui sont acceptés et publiés (dont au moins 1 document juridique).
Pour les jeunes cadres recrutés en vertu du décret n° 140/2017/ND-CP du Gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer des cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, ils doivent participer à l'élaboration d'au moins 1 document juridique ou sujet de recherche scientifique, projet au niveau ministériel ou supérieur et doivent être acceptés et délivrés.
Nous stipulons également les sujets prioritaires pour participer au projet dans l'ordre suivant : les cadres occupant les postes de chef de département, de chef adjoint de département et équivalents des unités sous et directement sous la tutelle du ministère ; les cadres prévus pour des postes de direction et de gestion ; les cadres ayant obtenu des prix au niveau provincial ou supérieur pendant leurs études au lycée, à l'université et aux cycles supérieurs (la priorité est donnée aux cadres ayant obtenu des prix de niveau supérieur) ; les cadres issus de minorités ethniques ; les cadres qui sont des femmes.
Après avoir été élus, les candidats seront formés et encouragés au niveau national en matière de connaissances, de compétences, de méthodes de leadership et de gestion, de théorie politique, de développement de compétences et d'expertise spécialisées, de normes de rang, de normes de titre de leadership et de gestion, et de langues étrangères.
Le ministère organise également au moins une formation de courte durée en anglais administratif et de service public pour tous les jeunes employés du projet, afin qu'ils puissent communiquer et étudier en anglais à l'étranger. Cette formation se déroule en direct dans le pays avec des journalistes étrangers.
De plus, les jeunes cadres bénéficieront d'une formation à l'étranger afin d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires aux postes de direction et de gestion, ainsi qu'aux postes professionnels et techniques, et ainsi d'améliorer leurs capacités. Chaque année, le ministère de l'Intérieur organise au moins une formation de courte durée à l'étranger, permettant à 4 à 7 jeunes cadres du projet de participer à chaque formation, combinant études, recherche et travaux pratiques. Parallèlement, le ministère organise des stages de formation à l'étranger organisés par lui-même ou d'autres ministères et services.
Nous encourageons la coopération internationale dans la formation des jeunes cadres. Nous sélectionnons des pays dotés d'une administration publique moderne et d'établissements de formation et de développement performants et prestigieux pour y envoyer des jeunes cadres étudier en fonction des thèmes et du contenu spécifiques de la formation. Nous privilégions notamment le Japon, la France, Singapour et d'autres pays avancés.
Outre la formation et l'accompagnement, nous mobiliserons et soutiendrons ces jeunes cadres afin de développer leurs qualités politiques, de mettre à l'épreuve et d'améliorer leurs qualifications professionnelles et techniques, et d'acquérir des connaissances et de l'expérience dans différents environnements pratiques. Nous valoriserons ainsi leurs compétences et leurs atouts et leur offrirons des perspectives de développement.
Siège du ministère de l'Intérieur
Journaliste : Alors, comment les jeunes cadres seront-ils évalués et promus après avoir été formés ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : La direction de l'agence de gestion des cadres et l'unité employant les jeunes cadres doivent mener une enquête afin de recueillir leurs commentaires et évaluations sur le contenu du projet concernant les jeunes cadres. Sur la base des résultats de l'évaluation, les unités du ministère évalueront la qualité des cadres, évalueront leurs perspectives de développement et proposeront de les maintenir dans le projet ou de les en retirer.
Dans les cas où les exigences des normes du titre sont remplies, il existe des capacités et des aptitudes exceptionnelles et des perspectives de développement dans des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, alors proposez et organisez avec audace la nomination à un certain nombre de postes de direction et de gestion.
De plus, la direction collective des agences et unités utilisant des cadres doit régulièrement examiner, identifier et proposer de nouveaux facteurs qualifiés à ajouter au projet. Le Département de l'Organisation et du Personnel synthétise, évalue et communique les résultats des commentaires et évaluations concernant les cadres du projet, les cas retirés du projet, les cas ajoutés au projet et les résultats de la mise en œuvre du plan de projet au cours de l'année au Comité exécutif du Parti du ministère pour examen et décision. Sur cette base, il élabore un plan de mise en œuvre du projet pour l'année suivante.
Les jeunes cadres du projet qui doivent être nommés doivent rédiger un rapport sur les résultats de leurs tâches et l'envoyer au Comité du Parti du Ministère de l'Intérieur.
Les comités, agences et unités du Parti employant des cadres doivent évaluer ces derniers selon les normes et critères d'évaluation des cadres, conformément à la réglementation en vigueur. Lors de l'évaluation, l'accent est mis sur les résultats obtenus dans l'exécution des tâches et fonctions assignées, conformément au domaine d'activité et au travail assignés, en prenant comme critère d'évaluation les « produits spécifiques » du domaine et de la tâche assignés.
En outre, nous évaluons également la capacité d'innovation et de créativité; évaluons l'esprit d'audace de penser, d'audace de faire, d'audace de percer, d'audace de prendre des responsabilités, les paroles correspondant aux actes; évaluons la capacité de s'adapter rapidement aux situations pratiques, la décision et l'efficacité dans le travail.
Journaliste : Il s’agit d’une nouvelle initiative pilote. Le ministère de l’Intérieur est le premier, parmi les ministères, les services et les agences centrales, à la mettre en œuvre. Après sa mise en œuvre, le ministre envisage-t-il de reproduire ce modèle dans de nombreux autres ministères, services et localités, voire de l’institutionnaliser en un modèle commun ?
Ministre Pham Thi Thanh Tra : Comme je l'ai mentionné, le travail du personnel est la clé de la construction du Parti et du système politique, la clé des clés. Créer activement une réserve de cadres, en particulier de jeunes dirigeants possédant les qualités, les compétences et le prestige nécessaires à la mission, assurera un développement durable et la relève intergénérationnelle des cadres. Pour y parvenir, chaque cadre, fonctionnaire et agent public ne peut pas agir seul ; il faut une préparation de l'organisation. Ce n'est qu'à cette condition que nous réussirons à sélectionner à tous les niveaux de jeunes dirigeants plus compétents et plus à même de répondre aux exigences de la mission.
Le projet de formation et de développement des jeunes leaders à tous les niveaux est un projet pilote. Nous avons initialement décidé de le mettre en œuvre en tirant les leçons de l'expérience, en progressant progressivement et sans perfectionnisme. Après cinq ans de mise en œuvre, le ministère de l'Intérieur procédera à une évaluation complète et spécifique.
Sur la base des résultats de la mise en œuvre, si celle-ci s'avère efficace, nous proposerons au gouvernement et au Premier ministre d'élaborer un projet à mettre en œuvre dans les ministères et services centraux et locaux. À partir de là, nous perfectionnerons le système juridique et élaborerons une stratégie à long terme pour former et créer un vivier de jeunes dirigeants et cadres à tous les niveaux, dotés de qualités, de capacités et d'une structure appropriée, contribuant ainsi à l'édification d'une administration professionnelle, moderne et efficace, répondant aux exigences de la nouvelle période.
Nous espérons également que le projet du ministère de l’Intérieur pourra être reproduit dans d’autres ministères et branches, contribuant à réformer le système de la fonction publique, à constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, à la hauteur de la tâche, et à construire une administration professionnelle, moderne et efficace.
Journaliste : Merci beaucoup, Monsieur le Ministre !
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291
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