La meilleure préparation pour la « racine de tout travail »

L'année 2025 marque non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste du Vietnam , mais est également une période où se dérouleront une série d'événements politiques particulièrement importants pour le processus de développement du pays.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

Le Dr Nguyen Van Dang estime que 2025 marquera non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste vietnamien, mais aussi une série d'événements politiques particulièrement importants. (Photo : NVCC)

Il s’agit des congrès du Parti à tous les niveaux, menant au 14e Congrès national du Parti, prévu pour se tenir au premier trimestre 2026.

Comme à chaque congrès du Parti, outre les orientations politiques, la vision du leadership et l'orientation stratégique, la préoccupation majeure de la population est l'équipe dirigeante à tous les niveaux. En particulier, le groupe de dirigeants stratégiques, notamment ceux occupant des postes clés au sein du Parti et de l'État, non seulement pour le prochain mandat, mais aussi pour attirer l'attention de la communauté internationale.

De son vivant, le président Ho Chi Minh a déclaré que « les cadres sont la base de toute œuvre… La réussite ou l'échec de toute œuvre dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres ». La position et le rôle déterminant de l'équipe de cadres ont été expliqués par l'oncle Ho de manière très simple et compréhensible. Ainsi, les cadres se distinguent généralement des citoyens ordinaires en ce qu'ils « doivent représenter les intérêts de la nation et de la classe » et « ne doivent pas défendre leurs intérêts personnels ».

En termes modernes, le devoir et la responsabilité politiques premiers de tout fonctionnaire travaillant dans le système politique de notre pays sont de penser et d'agir pour le bien commun. Ces intérêts, qui concernent de nombreuses personnes, ne peuvent être résolus seuls et nécessitent donc l'intervention des organismes d'État. Cela signifie également, avant tout, que les responsables du Parti et de l'État ne doivent pas penser et agir uniquement pour leurs propres intérêts égoïstes et à courte vue, ni pour ceux de leur équipe, groupe ou faction.

Selon le Président Ho Chi Minh, les cadres responsables doivent toujours être conscients de leur rôle de passerelle entre les masses, le Parti et l'État. Car ce sont eux qui « expliquent les politiques du Parti et du Gouvernement au peuple afin qu'il puisse les comprendre et les mettre en œuvre. Parallèlement, ils doivent informer le Parti et le Gouvernement de la situation de la population afin qu'ils la comprennent clairement et définissent les politiques appropriées ». Par conséquent, chaque cadre doit « bien comprendre les politiques, suivre la voie juste pour les masses et s'acquitter de ses devoirs ».

Parmi les trois critères mentionnés ci-dessus, celui de maîtriser la « ligne de masse » est particulièrement important. Selon Oncle Ho, les cadres maîtriseront la ligne de masse lorsqu'ils « doivent non seulement s'efforcer d'expliquer, de propager et de faire campagne, mais aussi de discuter avec les masses, de recueillir leurs avis et de recueillir leurs initiatives. Diriger les masses et accueillir leurs critiques. » Autrement dit, chaque cadre suivra strictement la « ligne de masse » s'il respecte toujours le peuple, écoute et comprend ses aspirations, et agit au plus près des intérêts du peuple, du pays et de la nation.

Dans le contexte historique, culturel et politique du Vietnam, et compte tenu de son niveau actuel de développement socio-économique, la valorisation du facteur humain demeure une valeur sûre. Contrairement à de nombreux pays développés, davantage préoccupés par les ajustements institutionnels ou politiques, les Vietnamiens d'aujourd'hui se préoccupent encore principalement des qualités et des capacités des dirigeants et des managers pour juger de leur capacité à instaurer des changements positifs au sein des agences, des unités ou des localités, ainsi qu'à l'échelle nationale.

Dans une perspective moderne, le système institutionnel politique de notre pays est organisé et fonctionne selon le principe de « centralisation et d'unification du pouvoir », ce qui renforce également la conviction du rôle déterminant du facteur humain, et plus particulièrement des cadres, dans la réussite ou l'échec de la gouvernance communautaire. Que ce soit au niveau local ou national, cette centralisation et cet unification du pouvoir rendent le risque d'abus de pouvoir à des fins personnelles toujours présent. Par conséquent, des cadres possédant des qualités clés telles que l'éthique, le talent et l'intégrité constitueront le fondement le plus solide du fonctionnement au bénéfice commun de l'ensemble du système politique.

Reconnaissant le rôle essentiel de l'équipe de cadres dans la cause révolutionnaire et le développement national, les récents documents du congrès du Parti affirment systématiquement que « le travail des cadres est une tâche essentielle de la construction du Parti, liée à sa survie et au destin du régime ». Le travail des cadres prend une importance particulière lorsque le message et la détermination de faire entrer le pays dans « l'ère de l'essor national » sont proclamés publiquement par les dirigeants du Parti et de l'État et bénéficient d'un large soutien de la population et de l'attention des amis internationaux.

Par conséquent, une tâche prioritaire du Parti en 2025 est de préparer au mieux la « racine de tout travail » à mettre en œuvre dans la période 2026-2030, avec une vision jusqu'en 2045. Cependant, alors que le pays est sur le point d'entrer dans une période de développement révolutionnaire, nous devons également faire face à une question qui n'a pas encore eu de réponse approfondie : comment avoir une bonne équipe de cadres, pas seulement pour le mandat à venir ?

Envisageant l'avenir avec optimisme, nous ne pouvons ignorer la réalité regrettable des derniers temps. La détermination à construire et à réformer le Parti et les efforts pour éliminer la corruption et la négativité ont conduit des dizaines de milliers de cadres et de membres du Parti à des mesures disciplinaires, voire à des poursuites judiciaires. Cette réalité nous oblige à réfléchir et à agir plus sérieusement pour l'avenir afin de minimiser les situations où « des procédures correctes mais des nominations erronées » ont de lourdes conséquences pour le pays.

Il y a plusieurs décennies, le président Ho Chi Minh avait des idées très convaincantes : « Travailler pour le pays aujourd'hui signifie sacrifice, effort, oublier ses intérêts personnels et penser à l'intérêt général. Ceux qui aspirent à devenir des fonctionnaires révolutionnaires ne devraient absolument pas être élus. » Dans le contexte du monde moderne, le point de vue de l'oncle Ho reste parfaitement pertinent, car les agences d'État (ou le secteur public) ne sont pas des lieux où les individus peuvent rechercher et accroître leurs propres avantages matériels.

Il n'est pas nécessaire d'attendre d'être un dirigeant ou un manager : dès le moment où l'on postule à un emploi dans un organisme public, chacun doit être conscient que sa carrière vise à servir la communauté et non à rechercher des intérêts égoïstes. L'État est au contraire le plus légitime à reconnaître l'engagement de chacun au développement de sa localité, de son pays et de la nation.

Cela signifie également que le plus grand bienfait que chacun puisse tirer de son travail pour l'État réside dans les valeurs spirituelles, et non matérielles. Cette caractéristique exige non seulement de continuer à innover dans les méthodes de travail du personnel afin de promouvoir le sens du service et le dévouement, mais aussi de garantir que ceux qui ont la capacité et l'ambition de contribuer soient sélectionnés, se voient offrir les opportunités et les conditions favorables pour réaliser leurs aspirations.

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