Meilleure préparation pour la « racine de tout travail »

L'année 2025 marque non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste vietnamien , mais elle sera également une période où se dérouleront une série d'événements politiques particulièrement importants dans le processus de développement du pays.

Le Dr Nguyen Van Dang estime que l'année 2025 marquera non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste vietnamien, mais aussi une série d'événements politiques particulièrement importants. (Photo : NVCC)

Il s'agit des congrès du Parti à tous les niveaux, jusqu'au 14e Congrès national du Parti, prévu pour le premier trimestre 2026.

Comme lors de chaque congrès du Parti, outre les orientations politiques, la vision des dirigeants et les orientations stratégiques, la principale préoccupation des citoyens concerne l'équipe dirigeante à tous les niveaux. Parmi elle, le groupe des dirigeants stratégiques, en particulier ceux qui occupent des postes clés au sein du Parti et de l'État, est au centre de toutes les attentions, non seulement pour le mandat à venir, mais aussi pour la communauté internationale.

De son vivant, le président Hô Chi Minh affirmait que « les cadres sont à la base de tout travail… Le succès ou l’échec de toute entreprise dépend de la qualité des cadres ». Il expliquait ainsi, de manière simple et accessible, la place et le rôle déterminant de l’équipe de cadres. Par conséquent, les cadres se distinguent des citoyens ordinaires en ce qu’ils « doivent représenter les intérêts de la nation et de leur classe » et « ne doivent pas défendre leurs intérêts personnels ».

En termes modernes, le devoir et la responsabilité politiques primordiaux de tout fonctionnaire œuvrant au sein du système politique de notre pays sont de penser et d'agir pour le bien commun. Il s'agit d'intérêts communs à de nombreuses personnes, intérêts qu'ils ne peuvent résoudre seuls et qui requièrent donc l'intervention des institutions étatiques. Cela signifie également que, avant tout, les responsables du Parti et de l'État ne peuvent penser et agir uniquement dans l'intérêt personnel et à court terme de leur équipe, de leur groupe ou de leur faction.

Selon le président Hô Chi Minh, les cadres responsables doivent toujours être conscients de leur rôle de lien entre les masses, le Parti et l'État. Car ce sont eux qui « expliquent les politiques du Parti et du Gouvernement au peuple afin qu'il puisse les comprendre et les appliquer. Parallèlement, ils doivent rendre compte de la situation du peuple au Parti et au Gouvernement pour une compréhension claire, en vue de définir les politiques appropriées ». Par conséquent, chaque cadre doit « s'approprier fermement les politiques, suivre la voie juste pour les masses et accomplir ses devoirs ».

Parmi les trois critères mentionnés précédemment, la maîtrise de la « ligne de masse » est essentielle. Selon l'Oncle Hô, les cadres maîtrisent cette ligne de masse lorsqu'ils « non seulement expliquent, propagent et mobilisent avec diligence, mais dialoguent également avec les masses, sollicitent leurs avis et recueillent leurs initiatives. Ils doivent guider les masses et accueillir leurs critiques. » En d'autres termes, chaque cadre adhère pleinement à la « ligne de masse » s'il respecte le peuple, écoute et comprend ses aspirations, et agit dans l'intérêt du peuple, du pays et de la nation.

Dans le contexte historique, culturel et politique du Vietnam, et compte tenu de son niveau actuel de développement socio-économique, l'importance accordée au facteur humain demeure une évidence. Contrairement aux habitants de nombreux pays développés, davantage préoccupés par les ajustements institutionnels ou politiques, les Vietnamiens s'intéressent encore aujourd'hui avant tout aux qualités et aux compétences des dirigeants et gestionnaires pour évaluer leur capacité à impulser des changements positifs au sein des agences, des unités, des localités et à l'échelle nationale.

Dans une perspective moderne, le système institutionnel politique de notre pays est organisé et fonctionne selon le principe de « centralisation et d'unification du pouvoir », ce qui renforce la conviction que le facteur humain, et plus particulièrement l'équipe de cadres, joue un rôle déterminant dans la réussite ou l'échec de la gouvernance locale. Que ce soit au niveau local ou national, la « centralisation et l'unification du pouvoir » qui caractérisent le système politique exposent constamment les citoyens au risque d'abus de pouvoir à des fins personnelles. Par conséquent, des cadres dotés de qualités essentielles telles que l'éthique, le talent et l'intégrité constituent le socle indispensable au bon fonctionnement de l'ensemble du système politique.

Reconnaissant le rôle essentiel des cadres dans la cause révolutionnaire et le développement national, les documents des récents congrès du Parti affirment systématiquement que « le travail des cadres est une tâche fondamentale de l’édification du Parti, liée à sa survie et au destin du régime ». Ce travail revêt une importance accrue lorsque le message et la détermination d’amener le pays dans « l’ère de l’essor national » ont été publiquement proclamés par les dirigeants du Parti et de l’État et ont reçu un large soutien populaire ainsi que l’attention de la communauté internationale.

Par conséquent, l'une des tâches prioritaires du Parti en 2025 est de préparer au mieux le « fondement de tout travail » qui sera mis en œuvre durant la période 2026-2030, avec une vision à l'horizon 2045. Cependant, alors que le pays est sur le point d'entrer dans une période de développement décisive, nous devons également faire face à une question qui est restée longtemps sans réponse définitive : comment constituer une bonne équipe de cadres, et pas seulement pour le mandat à venir ?

Envisageant l'avenir avec optimisme, nous ne pouvons ignorer la triste réalité des événements récents. La volonté de construire et de redresser le Parti, ainsi que les efforts déployés pour éradiquer la corruption et la négativité, ont entraîné des sanctions disciplinaires, voire des poursuites judiciaires, à l'encontre de dizaines de milliers de cadres et de membres. Cette réalité nous oblige à réfléchir et à agir avec plus de sérieux pour l'avenir, afin de minimiser le risque de « procédures correctes mais nominations inappropriées », aux conséquences désastreuses pour le pays.

Il y a plusieurs décennies, le président Hô Chi Minh avait des idées très convaincantes : « Œuvrer pour la patrie aujourd’hui signifie faire des sacrifices, lutter, oublier ses intérêts personnels et penser à l’intérêt commun. Ceux qui veulent devenir des fonctionnaires révolutionnaires ne devraient absolument pas être élus. » Dans le contexte du monde moderne, le point de vue de l’Oncle Hô reste parfaitement pertinent, car les institutions étatiques (ou le secteur public) ne sont pas le lieu où les individus cherchent à s’enrichir matériellement.

Il n'est pas nécessaire d'attendre d'accéder à un poste de direction ou de cadre supérieur pour prendre conscience, dès le dépôt d'une candidature auprès d'un organisme d'État, que la carrière choisie vise à servir la collectivité et non à poursuivre des intérêts personnels. L'État est le mieux placé pour reconnaître l'engagement de chacun envers le développement de sa localité, de son pays et de sa nation.

Cela signifie également que le plus grand bienfait que chaque individu puisse retirer de son travail au service de l'État réside dans des valeurs spirituelles, et non matérielles. Cette caractéristique souligne non seulement la nécessité de poursuivre l'innovation dans le processus de formation des cadres afin de promouvoir le sens du service et le dévouement, mais aussi de garantir que ceux qui ont la capacité et l'ambition de contribuer soient sélectionnés, se voient offrir des opportunités et bénéficient de conditions favorables pour réaliser leurs aspirations.

Source: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html