Le Syndicat BSR est discipliné, démocratique, solidaire, créatif, accompagnant l'Entreprise pour se développer fortement et durablement.

Entre 2023 et 2025, la société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR) évolue dans un contexte de volatilité du marché mondial de l'énergie. Dans ce contexte, le syndicat BSR doit faire preuve d'innovation pour s'adapter à la réalité. Le syndicat BSR a constamment défendu son rôle de passerelle entre les travailleurs et les entreprises, en s'adaptant rapidement aux idées et aux aspirations de ses membres, en organisant des mouvements créatifs d'émulation syndicale et en collaborant avec les professionnels pour améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité de la production et des activités.

Việt Nam•27/10/2025

Points positifs dans le travail créatif et le soutien spirituel aux travailleurs

Au cours des trois dernières années, grâce au sens des responsabilités, au courage et à l'enthousiasme de ses employés, BSR a enregistré des résultats impressionnants : une production totale de plus de 20,5 millions de tonnes, une consommation totale de 20,3 millions de tonnes ; un chiffre d'affaires total de plus de 393 300 milliards de dongs et un bénéfice après impôts de plus de 11 500 milliards de dongs. L'entreprise a notamment versé plus de 42 300 milliards de dongs au budget de l'État, confirmant ainsi son rôle d'entreprise clé et contribuant significativement au Groupe national de l'industrie énergétique du Vietnam et à l'économie du pays.

*Le 27 octobre 2025, le Syndicat de base BSR a solennellement tenu* *le 9e Congrès des délégués, mandat 2025-2030.*

Rien qu'entre 2023 et 2025, BSR a enregistré 4 183 idées innovantes dans le système D-Office, dont 1 592 initiatives ont été reconnues, générant un bénéfice d'environ 847 milliards de dôngs. Ces chiffres sont révélateurs et témoignent de l'esprit créatif, de l'audace de penser, d'agir et d'innover de chaque atelier, service et équipe.

Français De nombreuses initiatives typiques de BSR ont été récompensées lors de prix prestigieux : 13 initiatives au niveau du Groupe (01 Spécial, 07 Type A, 05 Type B) ; 18 prix au Concours provincial d'innovation technique de Quang Ngai (02 Premiers prix, 04 Deuxièmes prix, 07 Troisièmes prix, 05 Prix de consolation) ; 04 prix au Concours national d'innovation technique (01 Premier prix, 01 Troisième prix, 02 Prix de consolation) et 03 Prix d'innovation scientifique et technologique du Vietnam (02 Troisièmes prix, 01 Prix de consolation).

En particulier, de nombreuses personnes exceptionnelles de BSR ont été honorées lors du National Creative Labor Festival 2025, affirmant la position pionnière des travailleurs de BSR dans le mouvement d'innovation, contribuant à l'amélioration de l'efficacité de la production, à l'économie d'énergie et à la protection de l'environnement.

Au-delà de l'initiative, le syndicat BSR a mis en œuvre efficacement la résolution du Congrès des syndicats pour la période 2023-2025. La participation à l'élaboration des politiques et des lois s'est faite en étroite collaboration avec le conseil d'administration de l'entreprise, afin de définir et d'adapter le régime, les politiques de ressources humaines, les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. De nombreuses politiques, portant la marque du syndicat, telles que la souscription d'une assurance maladie pour les proches des employés, la prise en charge des examens de maladies professionnelles, la participation à une assurance retraite volontaire et l'allocation de maternité, ont contribué à améliorer considérablement la vie matérielle et morale des membres du syndicat.

*Au congrès ont assisté la camarade Nghiem Thuy Lan* - présidente du syndicat du groupe national de l'énergie et de l'industrie du Vietnam ; le camarade Bui Ngoc Duong - membre du comité permanent du comité du parti du groupe national de l'énergie et de l'industrie du Vietnam, secrétaire du parti, président du conseil d'administration de BSR.

Le syndicat accorde également une attention particulière à la mise en œuvre des règles démocratiques de proximité, par le biais de conférences syndicales, de dialogues périodiques et de formations syndicales. Entre 2023 et 2025, le syndicat a organisé des dizaines de conférences de dialogue et de conférences syndicales, auxquelles ont participé des milliers de personnes. Plus de 300 responsables syndicaux ont été formés aux compétences organisationnelles, au dialogue et à la mise en œuvre des règles démocratiques, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail véritablement ouvert, transparent et démocratique.

La négociation et la signature de Conventions Collectives de Travail sont maintenues régulièrement, avec de nombreuses dispositions plus favorables que celles prévues par la loi, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, le repos, les régimes des travailleuses, les conditions de vie, la protection sociale et la culture d'entreprise.

Dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST), le syndicat BSR a collaboré étroitement avec les professionnels pour organiser plus de 130 formations, attirant 29 133 participants. Les mouvements « Espace créatif », « Station opérationnelle - Vert - Propre - Un lieu de travail magnifique » et le réseau performant de professionnels de la SST ont permis à BSR de maintenir 53 millions d'heures de travail continues et sûres, sans accident du travail entraînant des arrêts de travail. Il convient de noter que lors du 10e Concours SST de l'industrie pétrolière et gazière en 2024, BSR a remporté avec brio le deuxième prix pour l'ensemble du groupe, ainsi que de nombreux premiers prix lors des concours pratiques, confirmant ainsi le professionnalisme et le sens aigu des responsabilités de ses collaborateurs.

Ces résultats ne sont pas seulement des réalisations, mais aussi des manifestations vivantes de la « culture de sécurité et de créativité » – des valeurs fondamentales qui ont imprégné chaque action et chaque pensée de chaque cadre, membre du syndicat et employé de BSR.

Les délégués ont élu le Comité exécutif du syndicat BSR pour le mandat 2025-2030 et la délégation pour assister au Congrès du syndicat du groupe national de l'industrie énergétique du Vietnam.

En particulier, lors de la 5e maintenance générale (TA5) de la raffinerie de pétrole de Dung Quat en 2024, le syndicat BSR a mis en œuvre de nombreuses activités pratiques et efficaces pour les travailleurs, contribuant ainsi à la motivation et à la solidarité entre tous les employés et sous-traitants. Durant les 48 jours et nuits de maintenance, avec jusqu'à 6 000 travailleurs participants aux heures de pointe, le syndicat a coordonné l'organisation du mouvement d'émulation « Fin précoce - Sûr - Efficace », rendant hommage à 269 personnes et 62 groupes pour leurs réalisations exceptionnelles sur le chantier. Parallèlement, le syndicat a organisé des activités pour soutenir la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, telles que la distribution d'eau potable et de smoothies aux fruits au personnel et aux sous-traitants de BSR. De plus, le syndicat a également organisé la course à pied en ligne « Prêt pour la 5e maintenance », créant une ambiance de compétition stimulante et améliorant la santé et l'esprit de travail.

Construire un syndicat BSR fort et innovant

Entrant dans une nouvelle phase de développement, riche en opportunités et en défis, les salariés de BSR continuent d'affirmer leur rôle de moteur de l'industrialisation et de la modernisation du pays, pionniers de la conversion énergétique et de l'intégration internationale. Pour la période 2025-2030, avec pour devise « Innovation - Créativité - Connexion - Efficacité - Durabilité », le syndicat BSR est déterminé à bâtir une organisation solide et globale, innovante tant dans son organisation que dans ses méthodes de fonctionnement, grâce à la transformation numérique et à l'innovation.

L'objectif du Syndicat est de continuer à remplir efficacement les fonctions de représentation, de protection et de défense des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ; en même temps, de promouvoir le rôle d'accompagnement et de création de développement avec les entreprises.
Le Syndicat renforce également de manière proactive la supervision et la critique sociale, contribuant ainsi à perfectionner les politiques de gestion des ressources humaines et à construire un environnement de travail transparent, juste et humain.

L'objectif à venir est de perfectionner le modèle d'une organisation syndicale rationalisée, efficace et efficiente, et de constituer une équipe de responsables syndicaux professionnels, courageux, dévoués et compétents pour répondre aux exigences de la nouvelle situation. Le syndicat BSR continue d'accompagner le Comité du Parti, le gouvernement et les organisations de masse dans la réalisation de l'ambition de faire de BSR une société vietnamienne de raffinage du pétrole et du gaz et de pétrochimie – une entreprise énergétique régionale compétitive à l'échelle internationale, pionnière de la conversion énergétique et de la transformation numérique.

Camarade Bui Ngoc Duong - Membre du Comité permanent du Comité du Parti du Groupe national de l'énergie et de l'industrie du Vietnam ; Secrétaire du Parti, Président du Conseil d'administration de BSR a pris la parole lors du Congrès

S'exprimant lors du Congrès, le camarade Bui Ngoc Duong - membre du Comité permanent du Comité du Parti du Groupe national de l'industrie énergétique du Vietnam ; secrétaire du Parti, président du conseil d'administration du BSR a hautement apprécié le sens des responsabilités, les efforts et les résultats globaux obtenus par le syndicat BSR au cours du dernier mandat.

Le secrétaire du Parti a affirmé que le syndicat BSR a véritablement été un soutien fiable pour les travailleurs, un pont efficace entre le comité du parti, le conseil d'administration de l'entreprise et les travailleurs ; en même temps, il a joué un rôle important dans la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat ; il a contribué à la construction d'un collectif BSR uni, démocratique, discipliné et créatif.

Alors que la BSR entre dans une nouvelle phase de développement avec de nombreux objectifs ambitieux, le camarade Bui Ngoc Duong a souligné l'importance plus grande que jamais du rôle de l'organisation syndicale. Il a suggéré que la BSR se concentre sur quatre axes clés :

Il s'agit de : renforcer la propagande et l'éducation politique et idéologique, aider les membres des syndicats et les travailleurs à comprendre les directives et les politiques du Parti, les lois et les politiques de l'État ; construire une position politique forte, un sens des responsabilités et une fierté dans la tradition de la BSR.

Deuxièmement : Continuer à innover le contenu et les méthodes des activités syndicales, en se concentrant sur la base, en prenant les travailleurs comme centre ; mieux prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat ; prendre l'innovation comme force motrice du développement ; prendre la culture BSR comme fondement pour construire « les travailleurs BSR à l'ère verte et numérique ».

Troisièmement : Lancer largement des mouvements d'émulation patriotique, des initiatives - améliorations techniques, transformation numérique dans les activités syndicales ; encourager chaque travailleur à apprendre de manière proactive, à appliquer la technologie et à être créatif dans son travail pour améliorer la productivité, la production et l'efficacité de l'entreprise.

Quatrièmement : Veiller à constituer une équipe de responsables syndicaux à tous les niveaux avec courage, capacité et enthousiasme ; continuer à découvrir, encourager et présenter des membres syndicaux exceptionnels pour que le Parti envisage leur admission ; promouvoir le rôle de supervision et de critique sociale, contribuant à construire des organisations et des entreprises du Parti de plus en plus propres et fortes.

Le camarade Bui Ngoc Duong estime qu'avec la tradition de solidarité, l'esprit d'innovation et le courage des travailleurs de BSR, le Comité exécutif du syndicat pour le mandat 2025-2030 continuera à promouvoir les réalisations, à construire une organisation syndicale de plus en plus forte, à être véritablement un soutien pour les travailleurs et une force motrice importante dans le parcours pour faire de BSR une entreprise énergétique de premier plan au Vietnam, se développant de manière verte, durable et s'intégrant à l'échelle internationale.

*La camarade Nghiem Thuy Lan, présidente du groupe national de l'énergie et de l'industrie du syndicat vietnamien, a prononcé un discours dirigeant le Congrès.*

Prenant la parole au Congrès, la camarade Nghiem Thuy Lan, présidente du Syndicat national de l'industrie énergétique du Vietnam, a hautement apprécié les réalisations du Syndicat BSR au cours du dernier mandat et a souligné les orientations clés pour la période à venir. Elle a affirmé que le Syndicat BSR est une unité emblématique du Syndicat, faisant preuve d'innovation et de créativité, accompagnant constamment la profession, promouvant son rôle représentatif et défendant les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Des initiatives telles que « Bons travailleurs – Travailleurs créatifs », « Un million d'initiatives pour surmonter les difficultés », « Mois des travailleurs », « Têt des retrouvailles », les programmes de bien-être des membres du syndicat et les activités culturelles et sportives sont devenus des valeurs traditionnelles, contribuant à construire l'image de marque de solidarité, d'humanité et de développement durable du BSR.

La camarade Nghiem Thuy Lan a félicité le syndicat de BSR pour avoir travaillé en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise dans l'exécution des tâches de production et d'affaires, en particulier pour maintenir un fonctionnement sûr et efficace de la raffinerie de pétrole de Dung Quat dans un contexte de nombreuses fluctuations.

À l'approche de la période 2025-2030, il a demandé au syndicat BSR de continuer à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement, de renforcer la transformation numérique dans le travail syndical, de saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs ; en même temps, d'intensifier la propagande et l'éducation politique et idéologique afin que les membres du syndicat comprennent clairement les tâches et les stratégies de développement de l'entreprise dans la nouvelle période - en particulier l'orientation vers un développement vert et durable et une transformation numérique globale.

La camarade Nghiem Thuy Lan a souligné : Le syndicat BSR doit véritablement être un pionnier dans le mouvement d'émulation créative du travail, en apportant des contributions pratiques à l'objectif de faire de BSR une société pétrochimique forte, le cœur du Centre national de l'énergie ; un soutien fiable pour les travailleurs et une force motrice importante pour le développement durable de l'entreprise.

Lors du 9e Congrès du Syndicat BSR pour la période 2025-2030, les délégués ont élu le nouveau Comité exécutif du syndicat dans un esprit de démocratie, de solidarité et de responsabilité. 13 camarades ont ainsi été élus au Comité exécutif du Syndicat BSR pour la 9e période, représentant la volonté, les aspirations et l'esprit de plus de 1 900 membres du syndicat.

*Le Comité exécutif du syndicat de base BSR pour la période 2025-2030 a été présenté au Congrès*

*Les dirigeants du *Syndicat du Groupe National du Pétrole et du Gaz du Vietnam* et de BSR félicitent le Comité exécutif du Syndicat BSR pour le mandat 2025-2030*

Lors de la première Conférence du Comité exécutif du Syndicat de base de la BSR (IXe mandat, 2025-2030), le Comité exécutif a procédé à l'élection des membres clés conformément aux dispositions des Statuts du Syndicat vietnamien. La camarade Truong Thi Thu Ha a été élue présidente du Syndicat de la BSR (IXe mandat). Les vice-présidents du Syndicat de la BSR sont les camarades Bui Ta Vu et Chu Thi Hanh Yen. La Conférence a également présenté les candidats à la présidence du Comité d'inspection et élu deux membres de ce comité.