Syndicat de la centrale thermique Vinh Tan 4 : garantir les droits des travailleurs

Après plus de six ans d'activité, contribuant significativement au réseau électrique national et au fonctionnement stable et sûr de la centrale thermique Vinh Tan 4, le syndicat de l'usine entretient des liens étroits avec le Comité du Parti et le Conseil d'administration afin de créer un environnement de travail stable et de garantir une application équitable de toutes les politiques et de tous les avantages sociaux pour les travailleurs. Le syndicat fait office de passerelle et transmet les préoccupations des travailleurs au Comité du Parti et au Conseil d'administration afin de garantir une communication claire entre les dirigeants et les travailleurs pour une résolution efficace.

Protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs

On peut affirmer que le syndicat de la centrale thermique Vinh Tan 4 joue un rôle essentiel dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Sa principale mission consiste à représenter et défendre ces droits et intérêts, notamment en participant à la négociation et à la signature des conventions collectives, en résolvant les conflits du travail, en veillant à l'application du droit du travail, en contribuant à l'élaboration des politiques sociales, en apportant un soutien juridique aux travailleurs en cas de besoin, en prenant soin de leur bien-être matériel et moral et en favorisant des relations de travail harmonieuses. Ainsi, le syndicat de l'usine est une institution importante qui, non seulement protège les droits des travailleurs, mais contribue également à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein de l'usine.

M. Tran Ngoc Huong, directeur adjoint et président du syndicat des travailleurs de l'usine, a pris la parole lors de la conférence des ouvriers. Photo : Ngoc Lan

Des représentants et des employés des organisations syndicales ont assisté à la conférence de production et de déploiement commercial de l'usine.

Récemment, 11 avis et recommandations d'employés concernant les politiques et la participation à la production et au plan d'affaires de l'usine ont été formulés. Dix de ces avis ont fait l'objet d'un dialogue sur le lieu de travail entre le syndicat et les représentants de l'usine, tandis qu'un avis a été présenté lors de la conférence des représentants du personnel de l'usine le 28 mars 2025.

Les représentants des ouvriers d'usine ont exprimé leurs opinions lors de la conférence de dialogue régulière.

M. Vu Thanh Hai, directeur de l'usine, a répondu aux pétitions des travailleurs.

Créer un environnement de travail équitable

Lors d'une réunion de dialogue régulière avec les travailleurs de la centrale thermique de Vinh Tan 4, conformément au Règlement relatif à la mise en œuvre de la démocratie participative au sein du groupe Vietnam Electricity (Décision n° 538/QD-EVN), le syndicat de l'usine a recueilli 29 avis et recommandations. Ces avis et recommandations, émanant des services et ateliers concernés, portaient sur les aspects suivants : travail, salaires, mobilité, installations et logements sur le lieu de travail, outils de travail, équipements de protection individuelle, etc. Les échanges ont été francs et constructifs, et le Conseil d'administration a apporté des réponses satisfaisantes. Pour les recommandations nécessitant un délai de traitement plus long, le Conseil d'administration les a reçues et a chargé les responsables des services et ateliers concernés de les conseiller, de les mettre en œuvre et de lui en faire rapport afin que les résultats soient communiqués aux travailleurs dans les meilleurs délais.

M. Vu Thanh Hai, secrétaire du Parti et directeur de la centrale thermique Vinh Tan 4, a salué l'objectif et l'importance de la conférence de dialogue périodique, véritable pont entre la direction et les ouvriers de l'usine, permettant un échange rapide de contenus conformément aux règlements, sur les questions d'intérêt commun, et répondant promptement et complètement aux pensées et aspirations des travailleurs afin de construire un collectif uni et fort, et de mener à bien les tâches du plan de production et d'affaires assignées par le Groupe électrique du Vietnam.

Lors de ces échanges, les parties ont abordé des sujets tels que : la situation de production et commerciale de l'usine ; la mise en œuvre des contrats de travail, des conventions collectives, du règlement intérieur et des règles de gestion interne ; les conditions de travail des employés. M. Tran Ngoc Huong, membre du Comité du Parti, directeur adjoint et président du syndicat de la centrale thermique de Vinh Tan 4, a déclaré : « La direction de l'usine a veillé à organiser des réunions de dialogue régulières et a répondu rapidement aux avis et recommandations afin que les employés puissent travailler sereinement et accomplir leurs tâches avec succès. À l'avenir, le syndicat continuera de défendre les droits et intérêts légitimes des employés, de promouvoir la mise en œuvre de la démocratie au sein du groupe Vietnam Electricity et de créer les conditions permettant aux employés de bien comprendre leurs droits et obligations. Le syndicat de l'usine est un véritable lien entre employeurs et employés. »

À l'issue des réunions de dialogue, employeurs et employés sont parvenus à un large consensus sur les modalités de travail et ont rendu publics les résultats du dialogue sur le lieu de travail. Les deux parties se sont engagées à renforcer leur coordination lors des prochaines sessions, en mettant l'accent sur la promotion de la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie participative au sein de l'entreprise afin d'améliorer l'efficacité, d'aider les employés à appréhender rapidement la situation de production et commerciale du Groupe et de l'usine, de collaborer étroitement et de surmonter les difficultés, de respecter les règles, les règlements et les procédures du Groupe et de l'usine, de travailler main dans la main avec la direction pour mener à bien les missions confiées par le Groupe, contribuant ainsi à la croissance et au développement de l'usine, et à l'amélioration des conditions de vie matérielles et morales des employés.

Source : https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html