Le travail du personnel dans la nouvelle période

31/05/2023 13:11

Dans la cause révolutionnaire, le Parti a toujours prêté attention et s'est concentré sur le travail du personnel, en particulier depuis la mise en œuvre du processus de rénovation, visant à constituer un contingent de cadres dotés de qualités et de capacités suffisantes pour répondre aux exigences des tâches révolutionnaires.

Le président Ho Chi Minh a affirmé : « Les cadres sont la racine de tout travail, le succès ou l'échec du travail dépend des bons ou des mauvais cadres ». Profondément imprégné de son idéologie, notre Parti a consacré beaucoup d’efforts et d’enthousiasme à la constitution d’un contingent de cadres, en particulier de dirigeants à tous les niveaux ; contribuant ainsi à la mise en œuvre réussie de la cause révolutionnaire, notamment depuis la mise en œuvre du processus de rénovation jusqu'à présent.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné : « Le travail du personnel est extrêmement important, et à travers la pratique, il est de plus en plus perçu comme étant important, la cause de toutes les causes, la racine de tout travail, la clé de la clé. »

Sur la base du résumé et de l'évaluation complète et approfondie du travail de construction et de rectification du Parti, en particulier de la tâche actuelle de construction de l'équipe des cadres, la résolution du 13e Congrès national du Parti accorde une attention particulière au travail de construction du Parti concernant les cadres. En conséquence, pour construire et améliorer la qualité du personnel, il est nécessaire d’innover dans le travail d’évaluation du personnel ; respecter à la fois la vertu et le talent, dont la vertu est la racine ; à la fois la formation et l’accompagnement à l’école et la pratique et le défi dans la pratique, en particulier dans les domaines et les domaines présentant de nombreuses difficultés ; allier étroitement et harmonieusement quantité, qualité et structure, entre popularité et spécificité.

Le président Ho Chi Minh a affirmé que les cadres sont la base de tout travail . Archives photographiques

Notre Parti décide de mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité de la planification du personnel, associée au travail d’évaluation, de formation, de promotion, de rotation, d’organisation et de déploiement du personnel. Planification du personnel selon la devise « dynamique » et « ouvert » ; Procéder de manière synchrone de haut en bas, prendre la planification du personnel de niveau inférieur comme base pour la planification du personnel de niveau supérieur, la planification de niveau supérieur favorise la planification de niveau inférieur. Mettre l’accent sur la découverte de cadres exceptionnels et de jeunes talents afin d’élaborer des plans pour former et encourager les talents du pays.

Continuer à faire tourner le personnel, en garantissant l’exhaustivité, la synchronisation, la connectivité, la régularité et la continuité. Assurer l’équilibre et l’harmonie entre la rotation du personnel et le développement du personnel local ; Surmonter la situation d’excès dans certains endroits, de pénurie dans d’autres, de partialité et de fermeture dans le travail du personnel. Combiner la rotation du personnel avec la mise en œuvre d’un certain nombre de politiques et de réglementations sur l’organisation d’un certain nombre de postes de direction clés aux niveaux provincial et de district qui ne sont pas des personnes locales, le personnel n’occupant pas de poste pendant plus de deux mandats consécutifs et l’augmentation du personnel pour les domaines clés et les domaines difficiles. Perfectionner les mécanismes et les politiques pour motiver le personnel à s’efforcer et à se consacrer à son travail.

Le 13e Congrès du Parti a décidé : « Se concentrer sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche. Perfectionner les institutions et la réglementation du travail des cadres, les normes de titre, les critères et les mécanismes d'évaluation des cadres. Construire un contingent de cadres, avant tout des dirigeants dotés d'une forte volonté politique , d'une éthique pure, d'un talent exceptionnel, qui osent penser, oser parler, oser agir, oser prendre des responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, oser agir pour le bien commun. »

Le contenu de « oser penser, oser parler, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, oser agir pour le bien commun » est une nouvelle prise de conscience du Parti. En outre, il est nécessaire d’améliorer la qualité des membres du parti ; Découvrir, planifier, former et promouvoir le rôle des membres exceptionnels et prometteurs du parti, préparer les cadres clés à tous les niveaux ; Promouvoir le développement des membres du parti parmi les travailleurs, les intellectuels et les hommes d’affaires. Construire un contingent de cadres et de membres du Parti dotés d'une forte volonté politique, véritablement pionniers, exemplaires, hautement responsables dans leur travail, dotés d'intelligence, d'éthique révolutionnaire, de solidarité, d'un sens élevé de l'organisation et de la discipline et de la capacité de bien accomplir les tâches, fidèles aux objectifs et aux idéaux du Parti.

Fort de ses glorieuses traditions et des précieuses leçons apprises au cours de plus de 93 années de direction révolutionnaire, notre Parti a toujours accordé une attention particulière au travail du personnel, véritable tâche « clé de la clé ». Cela aide les comités du Parti à tous les niveaux à améliorer leur force de combat et leur capacité de leadership pour mieux promouvoir leur rôle, digne de la confiance et des attentes du peuple.

Nguyen Khanh Hoa

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