Lors du programme « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs » 2024 qui s'est tenu fin juin, Saigon - Central Beer Joint Stock Company était l'une des 10 entreprises exceptionnelles à l'échelle nationale proposées par le comité d'organisation pour recevoir un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam.
M. Tran Huu Phu, président du syndicat de la Saigon - Central Beer Joint Stock Company, a déclaré : « Pour obtenir le titre ci-dessus, au cours des dernières années, la Saigon - Central Beer Joint Stock Company a constamment fait des efforts pour améliorer l'environnement de travail, prendre soin des intérêts et améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs ».
Selon M. Phu, l'entreprise a toujours mis en place un système de protection sociale supérieur à la réglementation de l'État, favorisant ainsi des relations de travail harmonieuses et progressistes. Actuellement, l'unité compte 347 syndiqués et salariés.
« Toutes ces personnes ont signé des contrats de travail, payé leurs assurances et bénéficié des prestations sociales conformément à la réglementation en vigueur. Plus précisément, le salaire mensuel moyen perçu par chaque personne est d'environ 15,6 millions de VND », a ajouté M. Phu.
Selon M. Phu, outre la mise en place d'un système de protection sociale favorisant la sécurité au travail, l'entreprise encourage également la créativité. Ainsi, elle met en place un système de récompenses opportun, accroît ses profits, crée de nouvelles valeurs et accroît ses revenus.
En 2023, l'entreprise compte 37 thèmes innovants et solutions utiles en cours de reconnaissance et de mise en œuvre. De plus, des centaines d'employés sont formés et reconvertis chaque année pour accomplir les tâches qui leur sont confiées.
Les travailleurs de Saigon - Central Beer Joint Stock Company travaillant dans la province de Dak Lak ont déclaré que ce qui les rendait le plus satisfaits était l'environnement convivial, le bien-être garanti et les salaires et primes supérieurs à la moyenne de la province de Dak Lak.
De plus, à chaque fête et à l'occasion du Têt, les travailleurs reçoivent de nombreux cadeaux d'encouragement de la part du syndicat, ce qui renforce leur motivation pour accomplir les tâches qui leur sont confiées.
M. Huynh Van Dung, directeur général de Saigon - Central Beer Joint Stock Company, a déclaré que pour atteindre l'objectif fixé en 2024, la société a proposé de nombreuses solutions importantes telles que le suivi strict du processus de production pour garantir la qualité des produits sur le marché ; la diversification des produits, l'élargissement du marché pour développer la bière artisanale...
En particulier, l'entreprise s'attache toujours à récompenser et à encourager en temps opportun les managers, les travailleurs et le personnel de vente compétent et actif lorsqu'ils réussissent à créer de nouvelles valeurs.
« Au cours des cinq dernières années, l'usine a été l'une des plus importantes de la province de Dak Lak en termes de contribution budgétaire. Outre ce budget, l'entreprise contribue également à la résolution des problèmes de sécurité sociale dans la province. La vie et les revenus des ouvriers de l'usine sont de plus en plus stables et meilleurs », a affirmé M. Dung.
La Saigon Central Beer Joint Stock Company compte actuellement quatre filiales dans les provinces de Dak Lak, Binh Dinh et Phu Yen . En 2024, l'entreprise s'efforce de verser 1 170 milliards de dongs au budget de l'État, dont 762 milliards pour la seule province de Dak Lak, et garantit une augmentation des revenus des travailleurs de 3 à 5 % par rapport à 2023.
Le programme de classement des « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs » est présidé par la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et confié au journal Lao Dong pour sa mise en œuvre depuis 2014.
Le programme sélectionne et honore les entreprises qui font des efforts continus pour améliorer l'environnement de travail, prendre soin des intérêts et améliorer la vie matérielle et spirituelle des employés, avoir des régimes de protection sociale supérieurs à ceux prescrits par l'État, les activités de production et d'affaires augmentent toujours, les obligations fiscales, l'assurance sociale (SI) sont garanties pour construire des relations de travail harmonieuses et progressistes, visant un développement durable dans le processus d'intégration et de développement.
Durant la période difficile qui a suivi la pandémie de COVID-19, les 67 entreprises honorées en 2024 ont réalisé de nombreuses réalisations en osant penser, en osant faire, en surmontant les difficultés causées par la pandémie pour produire et faire des affaires efficacement ; en prenant soin des employés pendant et après la pandémie, en faisant des efforts et en construisant avec persistance des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, en étant typiques en prenant soin de la vie matérielle et spirituelle des employés, vers un développement durable.
Source : https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo
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