Ce résultat découle des efforts conjugués de l'ensemble du système politique provincial, des efforts conjoints du monde des affaires et de l'unité de la population dans l'œuvre commune pour une réforme administrative.

Plus précisément, les résultats de l'Indice de réforme administrative de la province en 2024 montrent que 6 des 8 domaines relevant des critères d'évaluation de l'Indice de réforme administrative de 2024 ont progressé tant au niveau de l'indice que du classement par rapport à 2023. En considérant les critères et sous-critères, 21 critères et 51 sous-critères ont obtenu le score maximal ; 15 critères et 11 sous-critères n'ont pas obtenu le score maximal.

D’après les résultats de l’analyse, parmi les six domaines ayant enregistré une hausse de leur indice et de leur classement, la « Réforme institutionnelle » et la « Réforme organisationnelle » sont les deux domaines ayant connu les améliorations les plus significatives en termes de classement (« Réforme institutionnelle » se classe 30e sur 63, soit une progression de 21 places ; « Réforme organisationnelle » se classe 35e sur 63, soit une progression de 26 places par rapport à 2023).

Graphique classant les indicateurs composantes de la réforme administrative dans la province de Ca Mau en 2023 et 2024.

Graphique classant les indicateurs composantes de la réforme administrative dans la province de Ca Mau en 2023 et 2024.

Pour parvenir à ce résultat, M. Pham Chi Hai, directeur du Département des affaires intérieures, a déclaré : « En 2024, la province a pleinement mis en œuvre les activités liées au suivi de l'application des lois ; a publié annuellement, comme prévu, la liste des documents juridiques expirés ; a mis à jour rapidement et intégralement les documents relevant de sa responsabilité dans la Base de données nationale des lois ; a correctement appliqué les réglementations relatives aux fonctions, aux missions, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle des agences spécialisées provinciales et des services spécialisés de district ; a correctement appliqué les réglementations relatives à la gestion du personnel ; et a mis en œuvre efficacement les réglementations relatives à la décentralisation de la gestion… ».