Révolution pour le développement du pays

Selon le vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha, la rationalisation de l'appareil est une révolution pour le développement du pays et son entrée dans une nouvelle ère.

Pour mieux comprendre le problème ci-dessus, à l'occasion du Nouvel An lunaire, un journaliste du journal Cong Thuong a eu une interview avec le vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale , Ta Van Ha.

Monsieur le Président, la politique d'innovation continue et de rationalisation de l'appareil politique pour le rendre plus efficace et efficient, ainsi que le message du Secrétaire général To Lam concernant la rationalisation de l'appareil, sont considérés comme une révolution. Quelle est donc la signification de cette révolution dans le contexte actuel ?

Délégué Ta Van Ha : Tout d'abord, il convient d'affirmer qu'il s'agit là de la politique et de la ligne directrice majeures et judicieuses du Parti pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil d'État. La rationalisation de l'appareil est une politique importante énoncée dans la résolution n° 18-NQ/TW du Comité central du Parti de 2017. Malgré des changements initiaux, l'organisation de l'appareil manque encore de cohérence et d'exhaustivité. De plus, la rationalisation de la masse salariale et l'amélioration de la qualité du personnel des cadres, des fonctionnaires et des agents publics présentent encore de nombreuses limites.

Ta Van Ha, vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale. Photo : Pham Thang

Actuellement, le ratio des dépenses ordinaires représente 70 % des dépenses budgétaires. Quel est donc le montant restant pour investir dans le développement ? Certainement très faible, ce qui empêche le pays de se développer et de croître. Le poids d'un appareil administratif trop lourd entravera le développement et empêchera la concentration des ressources. La rationalisation de l'appareil permettra de changer la gestion, l'administration, la sélection du personnel, les investissements dans les infrastructures… c'est là la véritable avancée.

En entrant dans une nouvelle ère avec un appareil rationalisé, nous avons les conditions pour consacrer des ressources à l'investissement et au développement ; en même temps, nous évoluons vers une administration professionnelle, moderne, efficace et efficiente ; un environnement de production, d'affaires et d'investissement plus ouvert et plus favorable... Je pense que c'est une base importante pour la croissance du pays.

- Comment évaluez-vous ce processus de rationalisation et ses impacts sur le modèle de gestion aux niveaux central et local ?

Délégué Ta Van Ha : Tout d'abord, un appareil rationalisé doit disposer d'une équipe de cadres véritablement efficaces, ce qui lui permettra de répondre aux exigences de l'intégration. Forts de cette conscience, nous devons toujours faire preuve d'esprit de responsabilité, voire de courage et de sacrifice, afin de placer les intérêts du pays et du peuple au-dessus de tout.

Lorsque les intérêts de la nation et du peuple sont placés au-dessus de tout, les problèmes personnels ou organisationnels ne constituent plus un obstacle majeur. La passion, la détermination et le courage sont les fondements pour susciter la motivation nécessaire pour faire entrer le pays dans une ère nouvelle. Organiser et rationaliser l'appareil organisationnel est une tâche difficile, délicate et complexe, mais quelle que soit sa difficulté, nous devons l'accomplir. Face à une tâche urgente, soutenir les politiques du Parti est la responsabilité de chaque cadre et membre du Parti, en particulier des chefs d'unité.

Cette rationalisation s'accompagne de décentralisation, de délégation de pouvoirs et de clarification des rôles de chaque ministère, secteur, domaine, responsable et localité. Elle renforce l'autorité locale pour savoir, discuter, agir et assumer les responsabilités. Elle stimule l'initiative des agences de gestion. Lorsque l'appareil est rationalisé, compact et les procédures administratives allégées, l'agence de gestion de l'État devient une agence au service de la population.

L'une des préoccupations majeures est la nécessité de rationaliser les organisations politiques, sociales et syndicales. Quel est votre avis sur cette question ?

Délégué Ta Van Ha : Pour ouvrir la voie à l'ère de la croissance nationale, le Comité exécutif central et le Bureau politique sont déterminés à résumer prochainement la Résolution 18. C'est une étape importante, une révolution dans l'organisation, visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil politique.

Les gens effectuent des procédures foncières et judiciaires au Centre d'administration publique provincial de Bac Ninh

Dans le processus historique de la révolution vietnamienne, le rôle des organisations sociopolitiques est extrêmement important, déterminant son succès ou son échec. Cependant, chaque période historique requiert une méthode et un modèle opérationnel adaptés. Étant donné qu'il s'agit d'une révolution, les forces sociopolitiques sont également un facteur clé de sa réussite.

La rationalisation ne consiste pas en une réduction mécanique, mais en la suppression des postes et emplois inefficaces, en concentrant les ressources sur les domaines clés. Pour optimiser les choses, chaque agence assumera de nombreuses tâches, dont une sera confiée à une agence qui en assumera la responsabilité. Par exemple, les tâches de certains services fonctionnels, comme le bureau, se chevauchent ; leur combinaison permettra de rationaliser l'appareil. De nombreuses organisations poursuivent un objectif commun et, combinées, elles se renforceront.

- Alors, selon vous, que devons-nous faire pour éviter de réduire « les mauvaises personnes, les mauvais objets » ?

Délégué Ta Van Ha : Il faut une révolution dans le travail du personnel, car ce sont les individus qui déterminent le succès de cette révolution. Pour sélectionner les personnes aptes à exercer ce métier, il faut mettre en place un mécanisme permettant aux dirigeants d'assumer la responsabilité de cette sélection et de sélectionner eux-mêmes leur personnel.

L'innovation est essentielle dans l'élaboration des politiques juridiques ; l'État doit jouer un rôle moteur. Les services publics doivent être confiés au secteur privé, et ce que ce dernier ne peut pas assurer, l'État doit le prendre en charge, comme la défense nationale, la sécurité, la sécurité sociale, etc. L'État doit se doter d'une stratégie de développement des zones défavorisées. Tous les domaines n'ont pas besoin d'investissements, certains nécessitent des mécanismes.

À long terme, pour garantir la qualité du personnel travaillant pour le système politique, l'ensemble du processus de gestion du personnel doit être revu, soigneusement étudié et profondément innové à toutes les étapes : découverte, recrutement, nomination, évaluation et promotion. Il faut respecter l'exigence de « recrutement ».

En d'autres termes, il s'agit d'un processus de gestion des cadres basé sur la compétition et la compétence. Nous ne devons pas gérer les personnes, mais gérer par objectifs. Il faut donc une révolution administrative, une révolution du travail des cadres, une révolution des institutions et des mentalités.

Merci!

Source: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html