Selon Ta Van Ha, vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, la rationalisation de l'appareil administratif est une révolution qui permettra au pays de se développer et d'entrer dans une nouvelle ère.
Pour mieux comprendre cette question, à l'occasion du Nouvel An lunaire du Serpent, un journaliste du journal Industry and Trade a interviewé M. Ta Van Ha, vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale .
Monsieur, la politique de modernisation et de rationalisation de la structure organisationnelle du système politique , visant à garantir son fonctionnement efficace, ainsi que le message de rationalisation de l'appareil véhiculé par le secrétaire général To Lam, sont considérés comme une révolution. Quelle est donc la portée de cette révolution dans le contexte actuel ?
Le député Ta Van Ha : Il convient tout d'abord d'affirmer qu'il s'agit d'une politique majeure et judicieuse du Parti visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil d'État. La rationalisation de cet appareil est une politique importante énoncée dans la résolution n° 18-NQ/TW du Comité central du Parti de 2017. Malgré des changements initiaux, l'organisation et la structuration de l'appareil restent encore incohérentes et manquent d'une approche globale. Par ailleurs, les efforts déployés pour réduire les effectifs et améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents de l'État présentent encore de nombreuses limites.
 |
| Ta Van Ha, vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale. Photo : Pham Thang |
Actuellement, les dépenses courantes représentent 70 % du budget. Que reste-t-il donc pour l'investissement dans le développement ? Certainement très peu, et avec un tel système, le pays ne peut ni se développer ni prospérer. Le poids d'une bureaucratie excessive entrave le développement, nous empêchant de concentrer nos ressources sur la croissance. La simplification de la bureaucratie entraînera des changements dans la gestion, l'administration, le recrutement du personnel, l'investissement dans les infrastructures, et bien plus encore : c'est là la véritable avancée.
En entrant dans une nouvelle ère avec un appareil administratif rationalisé, nous sommes en mesure d'allouer des ressources aux investissements pour le développement ; dans le même temps, nous pouvons évoluer vers un système de gouvernance professionnel, moderne, efficace et efficient ; et vers un environnement commercial et d'investissement plus ouvert et favorable… Je crois que c'est un fondement essentiel à la prospérité du pays.
- Comment évaluez-vous ce processus de rationalisation et son impact sur le modèle de gouvernance aux niveaux central et local ?
Le député Ta Van Ha : Avant toute chose, un appareil administratif rationalisé doit disposer d’une équipe de fonctionnaires véritablement efficaces ; ce n’est qu’à cette condition qu’il pourra répondre aux exigences de l’intégration. Forts de cette conviction, nous devons toujours faire preuve de responsabilité, voire de courage et d’esprit de sacrifice, afin de placer les intérêts du pays et du peuple au-dessus de tout.
Lorsque les intérêts nationaux et ethniques sont prioritaires, les problèmes personnels ou organisationnels ne constituent plus des obstacles majeurs. Avec dévouement, persévérance et courage, nous jetons les bases d'une dynamique qui permettra au pays d'entrer dans une ère nouvelle. La rationalisation et la réorganisation de l'appareil administratif représentent une tâche difficile, délicate et complexe, mais aussi ardue soit-elle, nous devons l'accomplir. Face à cette tâche urgente, le soutien aux politiques du Parti est la responsabilité de chaque cadre et membre du Parti, et plus particulièrement des chefs d'unité.
Ce processus de rationalisation est lié à la décentralisation et à la délégation de pouvoirs, définissant clairement les rôles de chaque ministère, secteur et domaine, ainsi que ceux des chefs de département et des collectivités locales ; il renforce l’autonomie des collectivités locales en leur permettant de s’informer, de débattre, d’agir et d’assumer leurs responsabilités. Il confère aux organismes de gestion un rôle proactif. Lorsque l’appareil administratif est rationalisé et les procédures administratives allégées, les organismes de gestion de l’État deviennent alors des organismes au service du peuple.
L'une des questions qui préoccupent le public est la nécessité de rationaliser les organisations et associations politiques et sociales. Quel est votre avis à ce sujet ?
Délégué Ta Van Ha : Afin d’ouvrir la voie à une nouvelle ère de progrès national, le Comité central et le Bureau politique sont déterminés à finaliser au plus vite la résolution 18. Il s’agit d’une étape importante, d’une véritable révolution organisationnelle, visant à améliorer l’efficacité et le fonctionnement de l’appareil politique.
 |
Les citoyens effectuent leurs démarches foncières et judiciaires au Centre d'administration publique de la province de Bac Ninh. |
Tout au long de l'histoire de la révolution vietnamienne, le rôle et les contributions des organisations socio-politiques ont été immenses et cruciaux, déterminant le succès ou l'échec de cette révolution. Cependant, chaque période historique exige des méthodes et des modèles d'action appropriés. S'agissant d'une révolution, les forces socio-politiques sont donc également un facteur clé de sa réussite.
La rationalisation ne consiste pas à effectuer des coupes mécaniques, mais à supprimer les postes et les emplois inefficaces et à concentrer les ressources sur les domaines clés. Pour optimiser le système, chaque organisme assumera plusieurs tâches, une tâche étant confiée à un seul organisme responsable. Par exemple, les tâches de certains services fonctionnels, tels que les bureaux, sont dupliquées par plusieurs organismes ; leur regroupement permettra de rationaliser le système. De nombreuses organisations poursuivent le même objectif ; leur regroupement renforcera leur action.
Alors, selon vous, que devrions-nous faire pour éviter de réduire nos effectifs en ciblant « les mauvaises personnes, les mauvaises cibles » ?
Le député Ta Van Ha : Une révolution dans la gestion des ressources humaines est indispensable, car le succès de toute révolution repose sur le personnel. Pour sélectionner les personnes compétentes, il faut un mécanisme responsabilisant les dirigeants lors du recrutement, et un mécanisme permettant au chef d'une organisation de choisir ses collaborateurs.
En matière de politiques publiques et de réformes législatives, l'innovation est indispensable, l'État ne devant jouer qu'un rôle de conseil. Les services publics devraient être confiés au secteur privé ; l'État ne devrait intervenir que dans les domaines où ce dernier ne peut rien faire, comme la défense et la sécurité nationales et la protection sociale. Il doit se doter d'une stratégie de développement pour les régions défavorisées. Toutes les régions n'ont pas besoin de ressources d'investissement ; certaines nécessitent des mécanismes spécifiques.
À long terme, pour garantir la qualité du personnel travaillant pour le système politique, l'ensemble du processus de gestion des ressources humaines doit être revu et réformé en profondeur à toutes ses étapes : identification, recrutement, nomination, évaluation et promotion. Le respect du principe « trouver la bonne personne pour le poste » est essentiel.
Autrement dit, il s'agit d'une gestion du personnel fondée sur la concurrence et les compétences. Il ne s'agit pas de gérer les individus, mais de gérer par objectifs. Par conséquent, une révolution administrative, une révolution dans la gestion du personnel et une révolution institutionnelle et conceptuelle sont nécessaires.
Merci, monsieur !
Source : https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html
Comment (0)