Selon le vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha, la rationalisation de l'appareil est une révolution pour le développement du pays et son entrée dans une nouvelle ère.
Pour mieux comprendre le problème ci-dessus, à l'occasion du Nouvel An lunaire, un journaliste du journal Industrie et Commerce a eu une interview avec le vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale , Ta Van Ha.
Monsieur le Président, la politique d'innovation continue et de réorganisation du système politique pour le rendre plus simple, plus efficace et plus efficient, ainsi que le message de simplification de l'appareil politique lancé par le secrétaire général To Lam, sont considérés comme une révolution. Quelle est donc la signification de cette révolution dans le contexte actuel ?
Délégué Ta Van Ha : Tout d'abord, il convient d'affirmer qu'il s'agit là de la politique et de la ligne directrice majeures et justes du Parti pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil d'État. La rationalisation de l'appareil est une politique importante énoncée dans la résolution n° 18-NQ/TW du Comité central du Parti de 2017. Malgré des changements initiaux, l'organisation de l'appareil n'est toujours pas synchrone et manque d'exhaustivité. De plus, la rationalisation de la masse salariale et l'amélioration de la qualité du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics présentent encore de nombreuses limites.
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| Ta Van Ha, vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale. Photo : Pham Thang |
Actuellement, le ratio des dépenses ordinaires représente 70 % des dépenses budgétaires. Quel est donc le montant restant pour investir dans le développement ? Certainement très faible, ce qui empêche le pays de se développer et de croître. Le poids d'un appareil administratif trop lourd entravera le développement et empêchera donc la concentration des ressources sur ce dernier. La rationalisation de l'appareil permettra de changer la gestion, l'administration, la sélection du personnel, les investissements dans les infrastructures… c'est là la véritable avancée.
En entrant dans une nouvelle ère avec un appareil rationalisé, nous avons les conditions pour consacrer des ressources à l'investissement et au développement ; en même temps, nous visons une administration professionnelle, moderne, efficace et efficiente ; un environnement de production, d'affaires et d'investissement plus ouvert et plus favorable... Je pense que c'est une base importante pour que le pays puisse s'élever.
- Comment évaluez-vous ce processus de rationalisation et ses impacts sur le modèle de gestion aux niveaux central et local ?
Délégué Ta Van Ha : Tout d'abord, un appareil rationalisé doit disposer d'une équipe de cadres véritablement efficaces, ce qui lui permettra de répondre aux exigences de l'intégration. Forts de cette conscience, nous devons toujours faire preuve d'esprit de responsabilité, voire de courage et de sacrifice, afin de placer les intérêts du pays et du peuple au-dessus de tout.
Lorsque les intérêts de la nation et du peuple sont placés au-dessus de tout, les questions personnelles ou organisationnelles ne constituent plus un obstacle majeur. La passion, la détermination et le courage sont les fondements de la motivation nécessaire pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère. Organiser et rationaliser l'appareil organisationnel est une tâche difficile, délicate et complexe, mais quelle que soit sa difficulté, nous devons l'accomplir. Face à l'urgence, soutenir les politiques du Parti est la responsabilité de chaque cadre et membre du Parti, en particulier des chefs d'unité.
Cette rationalisation s'accompagne de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs et de la clarification des rôles de chaque ministère, secteur, domaine, responsable et localité. Elle renforce l'autorité locale pour savoir, discuter, agir et assumer des responsabilités. Elle confère aux agences de gestion une position proactive. Lorsque l'appareil est rationalisé, compact et les procédures administratives allégées, l'agence de gestion de l'État devient une agence au service du peuple.
- L'une des préoccupations majeures est la nécessité de rationaliser les organisations politiques, sociales et syndicales. Quel est votre avis sur cette question ?
Délégué Ta Van Ha : Pour ouvrir la voie à l'ère de la croissance nationale, le Comité exécutif central et le Politburo sont déterminés à résumer prochainement la résolution 18. Il s'agit d'une étape importante, d'une révolution dans l'organisation, visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil politique.
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Les gens effectuent des procédures foncières et judiciaires au Centre d'administration publique provincial de Bac Ninh |
Dans le processus historique de la révolution vietnamienne, le rôle des organisations politiques et sociales est extrêmement important, déterminant son succès ou son échec. Cependant, chaque période historique requiert une méthode et un modèle opérationnel adaptés. Il s'agit d'une révolution, et les forces politiques et sociales sont donc un facteur clé de sa réussite.
La rationalisation ne consiste pas en une réduction mécanique, mais en la suppression des postes et emplois inefficaces, en concentrant les ressources sur les domaines clés. Pour optimiser les choses, chaque agence assumera de nombreuses tâches, dont une sera confiée à une agence qui en assumera la responsabilité. Par exemple, les tâches de certains services fonctionnels, comme le bureau, se chevauchent ; leur combinaison permettra de rationaliser l'appareil. Plusieurs organisations servent un objectif commun et, combinées, elles se renforceront.
- Alors, à votre avis, que devons-nous faire pour nous assurer de ne pas réduire « les mauvaises personnes, les mauvais objets » ?
Délégué Ta Van Ha : Il faut une révolution dans le travail du personnel, car ce sont les individus qui déterminent le succès de cette révolution. Pour sélectionner les personnes aptes à exercer ce métier, il faut mettre en place un mécanisme permettant aux dirigeants d'assumer la responsabilité de cette sélection et de sélectionner eux-mêmes leur personnel.
L'innovation est essentielle dans l'élaboration des politiques juridiques ; l'État doit jouer un rôle moteur. Les services publics doivent être assurés par le secteur privé, et l'État doit prendre en charge les domaines où le secteur privé ne peut pas intervenir, comme la défense nationale, la sécurité, la sécurité sociale, etc. L'État doit se doter d'une stratégie de développement des zones défavorisées. Tous les domaines n'ont pas besoin d'investissements, certains nécessitent des mécanismes.
À long terme, pour garantir la qualité du personnel travaillant pour le système politique, l'ensemble du processus de gestion du personnel doit être revu, soigneusement étudié et profondément innové à toutes les étapes : détection, recrutement, nomination, évaluation et promotion. Respecter l'exigence de « recrutement ».
En d'autres termes, il s'agit d'un processus de gestion du personnel fondé sur la compétition et la compétence. Il ne faut pas gérer les personnes, mais les gérer par objectifs. Il faut donc une révolution administrative, une révolution du travail du personnel, une révolution des institutions et des mentalités.
Merci!
Source : https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html
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