CV de la génération Z : « Innovation » dans le style d'écriture et la perspective

Dans le contexte actuel de recrutement, comprendre le style de rédaction de CV de la génération Z aide non seulement les employeurs à acquérir de nouvelles perspectives, mais aide également les jeunes travailleurs à savoir comment se démarquer parmi des milliers de candidats.

Le changement d'approche de la génération Z en matière de CV

CV de candidature de la génération Z : « Innovation » dans le style d'écriture et la perspective - 1

Ayant grandi à l'ère de la technologie, la génération Z est désormais familière avec la rapidité de transmission de l'information, la concision et les images visuelles. Cela influence directement la façon dont elle rédige une candidature. Au lieu d'un CV traditionnel de deux à trois pages, avec des informations allant de la formation à la vie professionnelle, la génération Z a tendance à raccourcir et à sélectionner le contenu le plus important.

De nombreux jeunes ont également pris l'initiative de transformer leur CV en portfolio en ligne ou en CV vidéo , permettant ainsi aux employeurs de découvrir de vrais produits et projets plutôt que de se contenter de lire des descriptions. Il s'agit d'une nouvelle approche, adaptée aux secteurs de la création, du marketing et du design. Cependant, cette différence soulève également la question suivante : les employeurs des secteurs traditionnels apprécient-ils réellement la créativité, ou exigent-ils encore précision, concision et précision ?

Forces et faiblesses du style de rédaction de CV de la génération Z

Le marché du recrutement connaît une évolution majeure avec la tendance « candidature rapide – recrutement instantané ». Les plateformes numériques, l'IA et la forte demande en ressources humaines raccourcissent de plus en plus le processus de recherche d'emploi. Cela signifie que les CV, considérés comme des « passe-droits », doivent également être optimisés rapidement afin de ne manquer aucune opportunité de candidature.

Il est indéniable qu'avec une réflexion rapide et une capacité à mettre à jour les technologies, la génération Z peut facilement créer des CV attrayants et convaincants dès le premier coup d'œil. De nombreux candidats ont utilisé des plateformes de conception en ligne comme Canva, des modèles de CV modernes et ont même recours à l'IA pour faciliter la mise en page et suggérer des modifications de contenu. L'outil de révision par l'IA de JobsGO a permis à des millions de candidats de gagner du temps, tout en améliorant la compétitivité des CV dans un contexte de recrutement de plus en plus exigeant.

Cependant, une partie de la génération Z se concentre trop sur la forme et néglige l'essentiel : l'expérience pratique, les réalisations ou expériences spécifiques liées au poste postulé. Par conséquent, certains CV, certes beaux par leur présentation, manquent de persuasion, ce qui complique l'évaluation des compétences réelles par les employeurs. De plus, utiliser le même modèle de CV pour plusieurs postes différents est une erreur classique qui peut facilement éliminer une candidature dès le premier tour.

Comment faire du CV de la génération Z un véritable atout ?

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, un CV original peut ne pas être aussi efficace qu'escompté. Il est important pour les candidats d'allier créativité et professionnalisme. Un CV réussi doit d'abord répondre aux questions essentielles de l'employeur : qui est le candidat, quelles sont ses compétences, quelles réalisations démontrent ses aptitudes et s'il correspond au poste pour lequel il postule.

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Pour attirer l'attention de l'employeur, les candidats devraient commencer leur CV par une courte présentation personnelle afin de mettre en avant leur valeur ajoutée. Pour la section Expérience, au lieu d'une description générale comme « gestion d'une page fan », il serait préférable de préciser les réalisations comme « augmentation de 150 % des interactions sur les réseaux sociaux en 3 mois » pour être plus convaincant auprès de l'entreprise.

Pour passer outre les systèmes automatisés de filtrage des CV (ATS), les candidats doivent apprendre à optimiser leur CV pour qu'il soit à la fois « esthétique pour les humains et adapté aux machines ». Un CV n'est pas un outil permettant de lister l'ensemble des expériences d'un candidat, mais de sélectionner les informations les plus pertinentes, prouvant ainsi son adéquation au poste convoité.

Face à l'évolution du marché, la génération Z dispose aujourd'hui de nombreux atouts naturels pour s'adapter, innover et tirer le meilleur parti des technologies. Cependant, cet atout ne se concrétisera que s'il est habilement mis en avant dans un CV de candidature. Un CV bien optimisé permet non seulement de réussir la première étape de sélection, mais constitue également la première étape pour que les candidats s'affirment avec assurance auprès des employeurs dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel.

Ha An

Source : https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html