Formation aux compétences d'exploitation et d'application de l'IA pour les responsables de la performance du service public (Photo d'illustration)
Selon le Comité populaire provincial, ce plan est une étape visant à concrétiser l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW et du programme n° 61-CTr/TU du Comité provincial du Parti sur le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique ; en même temps, il crée un environnement permettant aux cadres de proposer, de tester et de mettre en œuvre avec audace des solutions qui apportent une valeur pratique.
L'un des objectifs principaux du Plan est de promouvoir la diffusion du décret 73 auprès de tous les cadres, fonctionnaires et agents publics par le biais de la presse, des portails d'information en ligne, des bulletins d'information internes et des systèmes d'information de chaque organisme. Le ministère de l'Intérieur est chargé de superviser et de coordonner, avec le ministère des Sciences et des Technologies et les collectivités territoriales, la mise en œuvre de cette mission.
Le Comité populaire provincial a également chargé le ministère de l'Intérieur de revoir et de proposer des amendements aux règlements relatifs à l'évaluation, au recrutement, à la nomination et à la rémunération des fonctionnaires afin d'encourager l'innovation et la créativité ; parallèlement, de rechercher des mécanismes pilotes pour motiver les fonctionnaires dans les domaines de l'administration publique, des sciences et technologies et de la transformation numérique.
Par ailleurs, la province a fait du développement des ressources humaines en sciences et technologies, en innovation et en transformation numérique une priorité. Elle mettra en œuvre des programmes de formation en présentiel et en ligne, encouragera la constitution d'une équipe d'experts et de personnel clé, et créera les conditions nécessaires à la participation à des projets et thématiques de recherche contribuant à la réforme administrative et au développement socio-économique pour la période 2025-2030.
Le plan met également l'accent sur l'élaboration de critères d'évaluation des cadres en matière d'innovation, d'efficacité et de responsabilité. Les collectifs et les individus porteurs d'idées novatrices et de solutions efficaces seront félicités et récompensés. Parallèlement, la province veillera à la protection des cadres faisant preuve d'initiative, mais dont les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes, s'ils se conforment à la réglementation et agissent dans l'intérêt général.
Le Comité populaire provincial a été chargé d'évaluer périodiquement la mise en œuvre du décret n° 73 et de reproduire les modèles et solutions efficaces en matière d'innovation et de transformation numérique. La supervision est confiée au Département des affaires intérieures, qui assure la coordination avec le Bureau du Comité populaire provincial et les organismes compétents. Le Département des affaires intérieures est également responsable du suivi, de l'incitation, de l'orientation et de la synthèse des rapports destinés au Comité populaire provincial. Les départements, les antennes, les secteurs et les Comités populaires communaux doivent élaborer des plans détaillés, allouer des ressources et mettre en place des modèles innovants. Le Front de la patrie du Vietnam de la province et les organisations sociopolitiques participent au suivi, à l'analyse critique et à la diffusion des informations pertinentes.
La publication du plan d'action pour la mise en œuvre du décret 73 est considérée comme une étape importante pour construire un environnement de travail ouvert, encourager l'innovation et la créativité, et créer une motivation pour le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public de la province de Dak Lak dans la nouvelle période.
Ba Thang
Source : https://skhcn.daklak.gov.vn/dak-lak-trien-khai-nghi-dinh-73-thuc-day-doi-ngu-can-bo-nang-dong-sang-tao-gan-voi-phat-trien-nhan-luc-khcn-dmst-va-cds-20018.html
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