Mme Nguyen Thi Huong a raconté qu'elle travaillait dans une entreprise de confection du 12e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Lors des récents licenciements, elle figurait sur la liste des personnes prévenues ; elle s'est donc préparée à demander des allocations chômage lorsqu'elle a perdu son emploi.
Tout en percevant des allocations chômage, Mme Huong a trouvé un nouvel emploi. La travailleuse s'est demandée : « Tout en percevant des allocations chômage, puis-je signer un nouveau contrat de travail et bénéficier de la sécurité sociale ? »
Les chômeurs cherchent du travail à la fin de l'année (Photo : Xuan Truong).
En réponse à cette question, l'avocat Tran Van Nam (Barreau de Hô-Chi-Minh-Ville) a affirmé que, pendant la période d'indemnisation du chômage, les salariés ont toujours le droit de signer des contrats de travail lorsqu'ils trouvent un nouvel emploi. Cela ne constitue une violation d'aucune disposition du droit du travail.
Lors de la signature d'un nouveau contrat de travail, cela signifie que Mme Huong se trouve dans un cas de cessation des prestations de chômage conformément aux dispositions du point b, clause 3, article 53 de la loi sur l'emploi de 2013, point b, clause 1, article 21 du décret 8/2015/ND-CP (modifié par la clause 9, article 1 du décret 61/2020/ND-CP) guidant le traitement des cas où les travailleurs au chômage trouvent un emploi.
Selon l'avocat Nam, lors de la signature d'un nouveau contrat de travail, Mme Huong a toujours le droit de participer à l'assurance sociale.
Afin de garantir sa participation à l'assurance sociale dans les cas obligatoires conformément à la réglementation légale, Mme Huong doit informer directement le Centre de services pour l'emploi où elle perçoit des allocations de chômage qu'elle a trouvé un emploi.
À ce moment-là, la période de versement de l'assurance-chômage de Mme Huong sera réservée et utilisée comme base pour calculer la période de prestations de chômage pour la prochaine fois où elle remplira les conditions prescrites.
« Dans le cas de Mme Huong, la notification doit être effectuée dans le délai prescrit par la clause 2, article 21 du décret 8/2015/ND-CP (modifié par la clause 9, article 1 du décret 61/2020/ND-CP), qui est de 3 jours ouvrables à compter de la date à laquelle l'employé a un nouvel emploi », a déclaré l'avocat.
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