Former les ressources humaines en fonction des besoins pratiques

Formation des ressources humaines en automatisation au Centre de formation du Parc de haute technologie d'Ho Chi Minh-Ville. — Formation des ressources humaines en automatisation au Centre de formation du Parc de haute technologie d' Ho Chi Minh -Ville.

Selon les experts, le système éducatif vietnamien est actuellement en pleine réforme pour répondre aux besoins du marché du travail. Cependant, la qualité de l'enseignement et des infrastructures reste limitée. La qualité de la formation dispensée dans certaines universités et écoles supérieures ne répond pas aux exigences des entreprises, qui souhaitent se transformer pour répondre aux besoins du marché.

La main d’œuvre de qualité fait encore défaut.

Hô-Chi-Minh-Ville promeut les programmes de formation professionnelle dans les universités et les grandes écoles. La ville met notamment l'accent sur la formation des ressources humaines dans les secteurs des hautes technologies, du numérique, de la santé et des services financiers, qui sont ses fers de lance.

En outre, les programmes internationaux de formation et de coopération avec les entreprises ont aidé les étudiants à améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences pratiques et leurs capacités d’intégration internationale.

L’investissement méthodique dans la formation a permis de créer des ressources humaines pour répondre aux besoins de développement socio-économique de la ville dans le contexte de la mondialisation et d’une forte transformation numérique.

Les résultats de l'enquête périodique annuelle du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (avant la fusion) montrent qu'au cours de la période 2020-2024, la demande en ressources humaines titulaires de diplômes universitaires ou supérieurs et de diplômes universitaires a tendance à augmenter au fil des ans, avec un besoin annuel moyen d'environ 111 820 emplois, représentant 41,45 % de la demande annuelle totale en ressources humaines, avec un taux de croissance moyen de 9,59 %/an.

Les entreprises de Hô Chi Minh-Ville sont « avides » de main d’œuvre de qualité pour les industries émergentes (les entreprises exposent des robots pour les lignes de production).

La demande annuelle moyenne en ressources humaines au niveau universitaire ou supérieur représente 21,16 % ; celle au niveau collégial, 20,29 %. Ces deux groupes de qualifications sont souvent axés sur les secteurs et professions suivants : technologies de l’information ; éducation et formation ; comptabilité, audit ; ressources humaines ; direction ; finance, crédit, banque, assurance ; architecture, génie civil ; gestion d’actifs et immobilier ; commerce…

Cependant, malgré leurs diplômes, de nombreux travailleurs qualifiés possèdent des compétences pratiques et des savoir-être, notamment en langues étrangères et en informatique, mais elles restent insuffisantes pour répondre aux besoins des entreprises. Nombre d'entre elles estiment que les ressources humaines qualifiées à Hô-Chi-Minh-Ville ne répondent qu'à une partie de la demande et ne répondent pas aux normes internationales, notamment en matière de recherche, de développement et d'innovation.

Bien qu’il existe de nombreux programmes de formation de qualité, le nombre de diplômés n’est toujours pas suffisant pour répondre aux besoins des entreprises, notamment dans les domaines de haute technologie.

Formation selon les besoins de l'entreprise

Le Vietnam en général et Ho Chi Minh-Ville en particulier sont confrontés à une pénurie de ressources humaines de haute qualité dans de nombreux domaines tels que les technologies de l'information, l'électronique, les semi-conducteurs, les soins de santé, l'ingénierie, la fabrication, la mécanique, etc.

M. Nguyen Van Lam, ancien directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville (aujourd'hui le Département des Affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré : La tendance au développement de ressources humaines de haute qualité dans la ville se développe fortement pour répondre aux besoins de développement socio-économique dans le contexte de l'intégration internationale et de la révolution industrielle 4.0.

La ville joue non seulement un rôle moteur économique, mais attire et forme également des ressources humaines de haut niveau. Pour répondre à cette nouvelle tendance, elle a mis en œuvre de nombreuses politiques et programmes de formation visant à améliorer les compétences et les qualifications de sa main-d'œuvre, notamment dans les secteurs des hautes technologies, du numérique, de la santé, de la finance et de la logistique.

Les universités et les établissements de formation professionnelle innovent de plus en plus dans leurs méthodes d'enseignement, en privilégiant la formation pratique, le développement des compétences générales et la maîtrise des langues étrangères. Parallèlement, la coopération avec les entreprises nationales et étrangères est encouragée afin de créer les conditions permettant aux apprenants d'accéder aux technologies, aux compétences et aux environnements de travail internationaux.

La transformation numérique stimule la demande de ressources humaines capables de travailler dans les domaines de l'intelligence artificielle, du big data, des chaînes d'approvisionnement intelligentes et des énergies renouvelables. La ville encourage également le développement des startups et de l'innovation, créant ainsi un écosystème favorable aux jeunes entreprises et aux entrepreneurs.

Formation de ressources humaines de haute qualité au Centre de formation du Parc de haute technologie d'Ho Chi Minh-Ville.

Les experts affirment qu'après la fusion, Hô Chi Minh-Ville est toujours confrontée à de nombreux défis, tels que la différence de qualité de formation entre les établissements et la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs clés.

Pour surmonter cette situation, les experts estiment qu'en plus de l'approbation par Hô Chi Minh-Ville du Plan directeur de formation des ressources humaines de niveau international, la localité doit se doter de politiques de formation, de liens entre les écoles et les entreprises, attirer des experts étrangers et créer les conditions d'un développement global des ressources humaines.

Globalement, le développement des ressources humaines de la ville est sur la bonne voie, avec des progrès significatifs, mais nécessite des efforts concertés de tous les côtés. Privilégier l'investissement dans l'éducation, la formation et l'amélioration des compétences sera essentiel pour que la ville conserve sa position de pôle économique du savoir du pays à l'avenir.

CAO TAN

Source : https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html