Mme Tran Thi Huyen, directrice par intérim du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho, a déclaré que la pénurie d'enseignants n'est pas propre à Can Tho, mais touche également de nombreuses autres provinces et villes. En particulier, suite à la fusion des établissements d'enseignement des anciennes provinces de Hau Giang et de Soc Trang avec la ville de Can Tho, le secteur éducatif de cette dernière a hérité de nombreux problèmes de longue date, « tels quels ».
Mme Tran Thi Huyen, directrice par intérim du département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho (Photo : Contributeur).
Les enseignants se voient devoir des dizaines de milliards de dongs en salaires impayés.
L'un des problèmes les plus urgents est que 41 écoles de l'ancienne province de Soc Trang sont en retard dans le paiement des frais de préparation aux examens et des frais d'enseignement des enseignants.
Mme Huyen a affirmé que le ministère de l'Éducation et de la Formation avait reçu l'information et travaillait avec le ministère des Finances et le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville pour trouver une solution.
« Lorsque les fonds ont été restitués à la province de Soc Trang dans leur état initial, il restait encore 16 milliards de dongs. Le secteur de l'éducation utilisera cette somme pour rembourser les salaires des enseignants et réaliser des économies sur d'autres dépenses éducatives afin de couvrir les coûts. Si un déficit persiste, le secteur soumettra une demande de financement supplémentaire au ministère des Finances », a indiqué Mme Huyen.
Selon le directeur par intérim du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Can Tho, il s'agit d'un plan élaboré par le Comité permanent du Comité populaire de la ville de Can Tho, visant à régler définitivement cette dette dans les plus brefs délais.
Lors d'une rencontre avec la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Can Tho le 14 octobre, Mme Huyen a également signalé que 41 écoles de l'ancienne province de Soc Trang doivent près de 30 milliards de dongs à leurs enseignants pour l'année scolaire 2024-2025, l'école An Lac Thon à elle seule devant plus de 2 milliards de dongs. Cette situation affecte gravement les conditions de vie et le moral du personnel enseignant.
Problèmes de promotion et de dotation en personnel des enseignants
Concernant la promotion des enseignants, après de nombreuses années d'inorganisation, le ministère de l'Intérieur a validé une solution : le département de l'Éducation et de la Formation de Can Tho sera chargé de procéder aux évaluations de promotion conformément au document n° 64 du ministère. Cette procédure implique toutefois un examen des postes dans les établissements scolaires afin de garantir que le ratio d'enseignants de première année (grade 1) ne dépasse pas 10 % et celui des enseignants de deuxième année (grade 2) ne dépasse pas 50 % de l'effectif total de l'unité.
Après avoir compilé les propositions de postes, le ministère de l'Éducation et de la Formation les transmettra au ministère des Affaires intérieures afin qu'il les soumette au Comité populaire de la ville pour approbation des quotas de promotion pour chaque unité, et ce n'est qu'ensuite qu'il procédera à la réception des demandes d'examen.
Mme Huyen a également souligné que ce contenu s'applique aux unités relevant directement du Département, tandis que les écoles secondaires, les écoles primaires et les maternelles des communes et des quartiers seront gérées et mises en œuvre par le Comité populaire de la commune ou du quartier.
Un autre problème préoccupant, selon les représentants du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho, est la pénurie de personnel pédagogique qualifié dans 40 des 103 communes et quartiers responsables de l'éducation. De nombreux endroits doivent faire appel à du personnel spécialisé dans les domaines techniques, l'administration foncière, les ressources ou la médecine vétérinaire pour assurer ce travail.
Mme Huyen a fait valoir qu'il s'agit d'une lacune majeure, portant atteinte aux droits des enseignants en matière d'affectation, de recrutement et de promotion. Bien que le ministère ait dispensé des formations et un soutien, les communes et les quartiers disposent déjà d'un personnel suffisant et ne peuvent accueillir de personnel qualifié supplémentaire.
Suite à la fusion de trois municipalités, le secteur de l'éducation de la ville de Can Tho compte actuellement plus de 38 000 employés répartis dans 1 252 écoles, de la maternelle à l'enseignement supérieur. Cependant, les modalités et le financement du paiement des salaires des enseignants contractuels restent flous.
« Le ministère des Finances nous a demandé d'utiliser le budget de fonctionnement de l'école pour régler les contrats. Or, les écoles disposent de peu de fonds pour leur fonctionnement ; par conséquent, si la pénurie d'un ou deux enseignants peut être gérée, une pénurie de vingt enseignants sera impossible à combler », a déploré Mme Huyen.
Les informations provenant du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho indiquent que le secteur éducatif de la ville est confronté à de nombreux défis majeurs, nécessitant une coordination étroite entre les départements et les agences, ainsi que l'attention des dirigeants de la ville, afin de garantir la qualité de l'éducation et les droits des enseignants.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
Comment (0)