Soumission au Politburo de la proposition relative aux traitements et indemnités des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

J'ai accompli de nombreuses tâches importantes.

Malgré une charge de travail importante en novembre, le ministère de l'Intérieur s'est concentré sur l'achèvement de 95 tâches qui lui avaient été confiées par les autorités compétentes.

Le ministère a notamment soumis au Politburo une proposition relative au système de salaires et d'indemnités (fondé sur le poste, la région et les circonstances particulières) des fonctionnaires et employés du secteur public après la réorganisation de la structure organisationnelle et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Dans le même temps, le ministère de l'Intérieur a également soumis une proposition concernant l'organisation du 11e Congrès national d'émulation ; et a conseillé au Comité du Parti du Gouvernement de faire rapport sur la mise en œuvre de la conclusion n° 62-KL/TW relative à la mise en œuvre de la résolution n° 19-NQ/TW sur la poursuite de la réforme du système organisationnel et de gestion, en vue d'améliorer la qualité et l'efficacité du fonctionnement des unités publiques non commerciales.

Le ministère de l'Intérieur a soumis au Politburo une proposition concernant le système de salaires et d'indemnités des fonctionnaires et agents de la fonction publique (Image illustrative : Hoang Hai).

Le ministère s'est également attaché à renforcer et à perfectionner les institutions afin d'assurer leur interconnexion et leur synchronisation. Il a notamment finalisé les dossiers et documents à soumettre à l'Assemblée nationale pour examen et approbation de la loi modifiée relative aux fonctionnaires, ainsi que plusieurs décrets à transmettre au gouvernement en vue de leur promulgation.

Une autre tâche importante du ministère de l'Intérieur consiste à assurer un suivi régulier, à recueillir des commentaires et à répondre rapidement aux questions et à fournir des orientations afin de faciliter la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, conformément aux directives du gouvernement central.

À ce jour, de nombreuses difficultés et de nombreux obstacles ont été résolus et surmontés, tels que la structure organisationnelle, la consolidation des postes clés et la publication de règlements sur les fonctions et les tâches des agences spécialisées aux niveaux provincial et communal.

En particulier, la mise en œuvre des politiques et réglementations prévues par le décret n° 178/2025/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP) est achevée et ne présente aucun problème en suspens. À ce jour, 100 % des personnes éligibles ont perçu leurs paiements.

Les domaines de gestion de l'État relevant du Ministère sont mis en œuvre de manière décisive, synchrone et en privilégiant les domaines clés, garantissant ainsi que les tâches assignées soient accomplies dans les délais et avec la qualité requise.

Le ministère de l'Intérieur définit clairement ses fonctions et ses tâches comme étant axées sur la macrogestion, le développement institutionnel, les stratégies, les plans, les mécanismes et les politiques, jouant un rôle proactif et renforçant l'inspection et la supervision ; tout en décentralisant complètement le pouvoir aux gouvernements locaux dans tous les domaines de la gestion de l'État relevant de sa compétence.

Plan de dotation en personnel proposé pour la période 2026-2031

En ce qui concerne les tâches clés pour décembre, les unités relevant du Ministère et directement affiliées à celui-ci s'attacheront à mettre sérieusement en œuvre la Conclusion n° 210-KL/TW du Comité central sur la poursuite de la construction et de l'amélioration de la structure organisationnelle du système politique au cours de la période à venir et la Conclusion n° 202-KL/TW sur la situation opérationnelle du système politique et du gouvernement local à deux niveaux.

En outre, le ministère de l'Intérieur a également procédé à un examen et s'est concentré sur la mise en œuvre des tâches assignées concernant l'application des lois relatives à la décentralisation, à la délégation de pouvoir et à la délimitation de l'autorité dans le fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux ; et la conclusion n° 195-KL/TW sur la situation et les résultats du fonctionnement du système politique et du gouvernement local à deux niveaux.

Conseils sur la restructuration et la rationalisation de la structure organisationnelle des agences administratives, des organisations et des unités de service public (Photo d'illustration : Hoang Hai).

Le Ministère continue de conseiller aux autorités compétentes d’enjoindre les ministères, les agences de niveau ministériel, les organismes gouvernementaux et les collectivités locales à poursuivre l’examen et l’amélioration de leurs fonctions, tâches, pouvoirs et relations de travail ; et à réorganiser et consolider la structure organisationnelle des agences administratives, des organisations et des unités de service public.

Par ailleurs, il est essentiel de garantir une rationalisation des opérations, une performance efficace et efficiente, ainsi qu'une réduction des niveaux intermédiaires, conformément aux principes directeurs du Politburo et du Comité central de pilotage. Concrètement, cela implique de rationaliser les effectifs, de restructurer et d'améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Le ministère de l'Intérieur s'est également coordonné avec le Comité central d'organisation pour soumettre au Comité directeur central et au Politburo un rapport sur l'état actuel de la gestion du personnel pour la période 2022-2026 et des plans de personnel proposés pour la période 2026-2031.

Le Ministère continue d'insister et de contrôler l'examen, l'organisation et l'affectation des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public afin de s'assurer qu'ils sont affectés aux postes appropriés et qu'ils répondent aux exigences de leur emploi; et d'élaborer et de perfectionner la réglementation relative aux postes.

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