Une série de directives concernant les salaires et les primes d'ancienneté des enseignants de Hô Chi Minh-Ville ont été publiées.

Hàng loạt hướng dẫn về tiền lương, phụ cấp thâm niên với giáo viên TPHCM - 1 — Enseignants et élèves de l'école primaire Hiep Tan, à Hô Chi Minh-Ville (Photo : Huyen Nguyen).

Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a récemment publié un document guidant la mise en œuvre des réglementations salariales (augmentations de salaire régulières, augmentations de salaire anticipées et indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard) pour les fonctionnaires du secteur de l'éducation .

Conformément aux directives du ministère de l'Éducation et de la Formation, les comités populaires au niveau communal sont chargés de mettre en œuvre et d'orienter le régime salarial des fonctionnaires des écoles maternelles, primaires et secondaires publiques placées sous leur tutelle, comme stipulé dans le document n° 1397 du 27 août du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Pour les unités de service public relevant du ministère de l'Éducation et de la Formation, le directeur du ministère de l'Éducation et de la Formation décide : des augmentations de salaire régulières, des indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard et des autres régimes et politiques liés aux salaires pour le personnel de direction et le personnel titulaire de titres professionnels de grade I avec des échelons salariaux A2, grade II et équivalents dans les unités de service public qui autofinancent partiellement leurs dépenses courantes et les unités de service public dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par l'État, sous l'égide du ministère.

Le directeur du département a également décidé d'accorder des augmentations de salaire anticipées aux fonctionnaires des unités de service public qui autofinancent partiellement leurs dépenses de fonctionnement et des unités de service public dont les dépenses de fonctionnement sont entièrement couvertes par l'État, dans le cadre de la gestion, selon le taux des augmentations de salaire anticipées.

Le responsable d'un organisme public sans but lucratif qui autofinance partiellement ses dépenses courantes et celui d'un organisme public sans but lucratif dont les dépenses courantes sont entièrement prises en charge par l'État décident des augmentations de salaire régulières, des indemnités d'ancienneté supérieures au taux normal et des autres avantages et politiques liés au salaire des fonctionnaires placés sous leur responsabilité et titulaires d'un titre professionnel de rang III ou équivalent ou inférieur au sein de l'organisme, à l'exclusion des fonctionnaires cadres.

Le responsable d'un organisme public à but non lucratif qui s'autofinance pour ses dépenses courantes, et d'un organisme public à but non lucratif qui s'autofinance à la fois pour ses dépenses courantes et d'investissement, décide de la classification des salaires, de l'avancement des échelons salariaux (régulier, anticipé) et de l'indemnité d'ancienneté dépassant le taux standard pour les fonctionnaires titulaires d'un titre professionnel de grade I avec un échelon salarial A2 et du grade II inférieur dans leur champ de gestion, à l'exclusion des fonctionnaires cadres.

Le document clarifie également le processus de mise en œuvre, visant à garantir que les documents et les procédures soient traités dans les délais et conformément à la réglementation en vigueur.

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